Això és el que certifica un mentor.
L'únic instrument psicomètric europeu que captura la distinció metodològica central de la mentoria: quan i com compartir la teva pròpia experiència per expandir el pensament del mentorat, no per prescrire què ha de fer.
La línia que separa la mentoria genuïna del coaching experient.
Facilita sense compartir.
Facilita el pensament propi del coachee sense portar experiència professional personal a la sessió.
L'experiència com a lent.
Comparteix experiència professional selectivament: com una lent que amplia la perspectiva del mentorat, mai com una prescripció del que ha de fer.
Aquesta distinció és exactament el que EASEC-MEC mesura, punt per punt: si el professional pot reconèixer-la i actuar en conseqüència. Un coach que comparteix anècdotes personals lliurement no està exercint mentoria bé, i un mentor que mai recorre a la seva experiència no està exercint mentoria en absolut.
Aquesta és la línia de competència que separa els professionals N4 dels N5: entre un mentor competent que apoya eficaçment i un expert la qual experiència expandeix activament el pensament del mentorat.
EASEC-MEC · Umbral N4 / N5.Per què certificar el que ja fas bé?
L'experiència sola és invisible per a les institucions. Vint anys de pràctica excel·lent a N5 produeixen el mateix senyal institucional que N3 si ni un ni l'altre pot ser demostrat. EASEC-MEC fa el teu nivell visible, específic i portàtil en contextos acadèmics i corporatius.
Anys d'experiència en mentoria: però a quin nivell, exactament?
Veu com funciona l'avaluacióPràctica de mentoria, dimensió per dimensió.
Fonamentitat en el Marc de Competència de Mentoria Global de l'EMCC, les fases de desenvolupament de Kram i la base de proves de Clutterbuck per a l'efectivitat de la mentoria.
Relació i Contracte de Mentoria.
Com estableixes el marc, acords i límits de la relació de mentoria. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat de co-construir una aliança de treball que sia clara sobre rols, expectatives i límits, abans que comenci qualsevol treball de desenvolupament. Els mentors experts dissenyen primer el contenidor; els novells es somergen en el contingut sense un.
Transferència d'Experiència com a Lent.
La competència definitòria de la mentoria: compartir la teva pròpia experiència professional selectivament, com una lent que amplia la perspectiva del mentorat, no com una prescripció de el que ha de fer. Aquesta dimensió mesura si pots fer i actuar sobre aquesta distinció, punt per punt. És també la línia de competència que separa els professionals N4 dels N5, i la raó per la qual aquest instrument existeix.
Generative Listening & Expansive Questioning
Com obres el pensament del mentorat en lloc de tancar-lo. Aquesta dimensió avalua la qualitat de la teva presència i investigació: escolta que genera noves perspectives, preguntes que expandeixen en lloc de dirigir, i la capacitat de mantenir el silenci i l'ambigüitat el temps suficient perquè el mentorat arribi a la seva pròpia perspicàcia.
Gestió d'Objectius i Responsabilitat.
Com sustentes el progrés del mentorat sense generar dependència. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat de co-dissenyar objectius significatius, rastrejar el moviment i responsabilitzar el mentorat d'una manera que construeixi la seva pròpia agència, no dependència de tu. El mentor expert gradualment es torna menys necessari; el novell sovint es torna més central.
Suport en Transicions Professionals.
Com suportes els moments de canvi de carrera: els punts de major vulnerabilitat i major potencial en la vida professional. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat de sostenir el mentorat a través de la incertesa, ajudar-lo a llegir la seva situació amb precisió, i aprofitar la teva pròpia experiència de transició sense projectar el teu propi camí en el seu.
Sensibilitat Cultural, Generacional i de Diversitat.
Com exerceixes mentoria amb algú que no es pareix a tu, a través de cultura, generació, gènere o traç professional. Aquesta dimensió avalua si pots mantenir la teva pròpia experiència com una lent sense imposar les seves suposicions, llegir el context del mentorat en els seus propis termes, i adaptar el teu enfocament a diferències que genuïnament importa per al seu desenvolupament.
Pràctica Reflexiva i Ètica del Rol.
Com revises la teva pròpia pràctica i cuides l'ètica de la relació de mentoria: reconeixent quan la dinàmica ha canviat de manera inapropiada, quan el mentorat necessita quelcom més allà del teu rol, i quan la teva pròpia experiència està colorejant la teva percepció en lloc d'il·luminar la seva. L'autosupervisió no és opcional a nivell senior: és la base d'una pràctica segura.
El teu criteri de mentoria, comprovat en escenaris reals.
Respon
44 elements de judici situacional basats en escenaris reals de mentoria. Completats online en 45–90 minuts, al teu propi ritme.
Rep el teu perfil
Puntuació automatitzada contra referències EQF via IRT. Un informe en totes les 7 dimensions en 5 nivells de competència —de Fonamental a Expert.
Certifica
Open Badge 3.0 + Credencial Digital Europass, amb un nivell de mentoria alineat als estàndards EMCC. Vàlid durant 3 anys.
Això és tot. Sense curs, sense requisits previs—
només la teva pràctica de mentoria tal com és avui.
Iniciar la meva avaluació44 elements
Durada de l'avaluació
Online, al teu ritme
Completa en qualsevol moment.
Alineat amb EMCC.
Estàndards acreditats.
Mapat al marc que EMCC utilitza en les seves pròpies rutes d'acreditació.
EASEC és un organisme independent, però l'estructura dimensional i indicadors comportamentals d'EASEC-MEC estan directament mapeats al Marc Global de Competències de Mentoria de l'EMCC, el mateix marc que l'EMCC utilitza en les seves pròpies rutes d'acreditació. Això fa que la credencial sigui mutuament reforcista amb els processos d'adhesió de l'EMCC.
Marc Global de Competències de Mentoria de l'EMCC.
Consell Europeu de Mentoria i Coaching — Estàndards Globals.
Mapatge directe · les 7 dimensions.Kram (1985) — Fases de la Mentoria.
Kathy E. Kram · Mentoria en el Treball.
Ragins & Kram (2007) — Manual de Mentoria en el Treball.
Belle Rose Ragins & Kathy E. Kram — SAGE Publications.
Clutterbuck — Mentoria Basada en Evidència.
David Clutterbuck · Clutterbuck Associates
Marc Europeu de Qualificacions —EQF 5–7
Europäische Kommission — Politik für Lebenslanges Lernen
Un nivell de mentoria definit que té pes institucional.
Un perfil de competència de mentoria estructurat, alineat al EQF, rellevant per a aplicacions de programes de mentoria universitària, corporativa i del sector públic, i rols de lideratge.
Credencial mutualment reforçadora amb processos d'adhesió de l'EMCC: el mapatge dimensional la fa directament llegible dins de l'ecosistema de l'EMCC.
Fa visible i específic 20 anys de pràctica excel·lent: un senyal de nivell EQF portàtil per a promoció acadèmica, rols de talent corporatiu i perfils de consultoría.
Open Badge 3.0 · Europass Digital Credential · LinkedIn · Validesa de 3 anys
Confies en mentors a la teva organització?
Certifica'ls sota una llicència de grup a la teva universitat, empresa o institució pública, i converteix la bona voluntat en competència professional verificable.
Preguntes que els mentors fan més.
L'instrument és construït precisament sobre aquesta distinció. Un coach facilita el pensament propi del coachee sense compartir experiència personal en sessió. L'experiència professional d'un mentor és un recurs primari: compartida selectivament com una lent que amplia la perspectiva del mentorat, mai com una prescripció. EASEC-MEC mesura si els professionals poden fer i actuar sobre aquesta distinció, punt per punt.
EASEC és un organisme independent, però l'estructura dimensional i indicadors comportamentals d'EASEC-MEC estan directament mapeats al Marc Global de Competències de Mentoria de l'EMCC, el mateix marc que l'EMCC utilitza en les seves pròpies rutes d'acreditació. La credencial i els processos d'adhesió de l'EMCC són mutuament reforçadors.
La teva experiència és real, però invisible per a les institucions i comitès de selecció que necessiten avaluar el teu perfil professional. Vint anys de pràctica excel·lent a N5 produeixen el mateix senyal institucional que N3 si ni un ni l'altre pot ser demostrat. EASEC-MEC converteix el teu nivell en una credencial visible, específica i portàtil.
No. No hi ha llindar d'aprovat o suspès. Reps un perfil complet de competències en cinc nivells de competència alineats amb l'EQF, amb retroalimentació dimensió per dimensió. L'avaluació revela la teva pràctica actual amb precisió —no et filtra. La repetició està disponible després d'un interval mínim per a permetre desenvolupament professional genuïn.
Un Open Badge 3.0 i una Credencial Digital Europass: els estàndards reconeguts de la UE per a qualificacions professionals. Ambdós són compartibles a LinkedIn, verificables per líderes de programes institucionals o comitès de selecció, i vàlids durant tres anys. La verificació està disponible a cert.easec.eu/certificates/verify.
No es requereix cap curs o capacitació prèvia. EASEC-MEC avalua la teva pràctica de mentoria actual tal com és avui. Està obert a qualsevol mentor en exercici: professional, acadèmic o professional senior mentorant talent junior, independentment dels anys d'experiència o qualificacions formals prèvies en mentoria.
Les respostes es puntuen automàticament utilitzant la Teoria de la Resposta a l'Element (TRI) calibrada contra nivells de referència EQF. El teu informe cobreix les 7 dimensions en 5 nivells de competència. La Dimensió 2 (Transferència d'Experiència com a Lent) té pes específic als nivells N4 i superiors: és la competència que defineix el limit N4/N5.
Sí. EASEC-MEC és rellevant en qualsevol context on professionals seniors mentorin talents juniors: programes de lideratge corporatiu, esquemes de mentoria acadèmica, desenvolupament de talent del sector públic i ecosistemes d'emprenedoria. La Credencial Digital Europass assegura que la credencial sigui llegible en sistemes de RRHH europeus independentment del sector.
Fes visible el nivell de la teva pràctica de mentoria.
Vint anys d'excel·lència mereixen quelcom més que invisibilitat. Avalua la teva pràctica i acredita-la als estàndards EMCC.
Iniciar la meva avaluacióExecutes un programa de mentoria institucional?
Llicències de grup per a universitats, corporatives i programes del sector públic.
Per a institucions