Guies decisions que canvien vides.
Certifica com ho fas.
Avaluació psicomètrica de les competències que distingeixen el conseller d'orientació expert: precisió diagnòstica abans de recórrer a qualsevol instrument, el timing exacte de la intervenció motivacional i orientació inclusiva per a cohorts vulnerables.
El que separa l'assessor novell de l'expert.
EASEC-CAC avalua els professionals que guien els joves a través d'una de les decisions més conseqüents de la vida. I ho fa mesurant el que verament discrimina els nivells d'expertise: no quantes teoríes coneixes, sinó quan i com les apliques.
Cada element és un escenari professional real del context d'orientació, validat contra indicadors comportamentals que distingeixen l'assessor novell de l'expert. No hi ha recordació teòrica —hi ha situacions: un diagnòstic abans de seleccionar un instrument, resistència al canvi, un cas que implica una coorte vulnerable— i el teu julgament professional en resposta a cada una.
La certificació s'alinea amb ELGPN i ESCO: els documents de referència utilitzats per serveis nacionals d'ocupació i institucions europees. Això la fa llegible tant en el sistema educatiu com en el sistema d'ocupació.
Experiència real, sense evidència formal que demostrar.
Experiència demostrada en un nivell EQF definit —portàtil i verificable.
Invisible per als organismes d'inspecció i processos d'acreditació.
Perfil verificable dimensió per dimensió —llest per a inspecció i acreditació.
Registre genèric de capacitació al seu expedient professional.
Credencial europea específica per al context d'orientació i ocupabilitat.
La credencial europea per als professionals d'orientació que treballen a la intersecció dels sistemes d'educació i ocupació.
EASECOn està la teva pràctica d'orientació avui —més allà dels teus anys d'experiència?
Veu com funciona l'avaluació
El mapa complet de la competència d'orientació.
Basada en ELGPN, NICE, ESCO v1.2, Teoria de Construcció de Carrera de Savickas i Entrevista Motivacional basada en evidència.
Avaluació Diagnòstica i Entrevista
La precisió amb la qual comprencs el cas abans d'intervenir. Aquesta dimensió avalua si recopiles la informació correcta —mitjançant tècniques d'entrevista estructurada i motivacional— abans de seleccionar qualsevol instrument o planificar qualsevol acció d'orientació. Els assessors experts diagnostiquen primer; els novells recurren a les eines massa aviat.
Intel·ligència del Mercat Laboral
Com connectes l'orientació amb la realitat de l'ocupació. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat per llegir les tendències actuals del mercat laboral, usar la taxonomia ocupacional de ESCO, interpretar dades sectorials i traduir aquesta intel·ligència en orientació personalitzada i relevant —no consells de carrera genèrics.
Entrevista Motivacional i Facilitació del Canvi
Quan i com intervens per mobilitzar el canvi. Fonamentada en l'EM de Miller & Rollnick i el Model Transteòric de Prochaska & DiClemente, aquesta dimensió avalua el teu timing clínic —la teva capacitat per identificar la fase correcta de canvi i seleccionar la intervenció apropriada, en lloc de pressionar per l'acció abans que el client estigui preparat.
Establiment d'Objectius i Planificació d'Accions
Com transformes l'orientació en passos concrets. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat per co-construir amb el client objectius realistes i mesurables —traduint aspiracions de carrera en plans d'acció estructurats que consideressin limitacions, cronogrames i recursos disponibles en el context real del client.
Eines Digitals i Tecnologia per a l'Orientació
Quina tecnologia utilitzes i com l'integres en el procés d'orientació. Aquesta dimensió avalua el raonament pedagògic darrere les teves decisions digitals —no només competència en eines, sinó l'ús intencional de plataformes de carrera, recursos assistits per IA i bases de dades digitals del mercat laboral per millorar la qualitat i l'abast de la teva orientació.
Orientació Inclusiva i Equitat
Com adaptes la teva pràctica a cohorts vulnerables. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat per proporcionar orientació efectiva a joves que enfronten risc d'exclusió —inclosos aquells amb discapacitats, barreres culturals o lingüístiques, abandonos escolars precoços i individus NEET— amb adaptacions basades en evidència en lloc de respostes genèriques.
Ètica Professional i Autosupervisió
Com mantens els límits professionals i la qualitat de la teva pròpia pràctica. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat per a l'autorreflexió crítica, reconeixement dels teus propis límits, gestió de rols duals i conflictes d'interès, i compromís amb la supervisió entre iguals —les marques distintives d'un professional que pren seriosament la seva responsabilitat professional.
The precision with which you understand the case before you intervene — gathering the right information through structured and motivational interviewing before selecting any instrument.
How you connect guidance with the reality of employment — reading labour market trends, using ESCO taxonomy, and translating that intelligence into relevant, personalised guidance.
When and how you intervene to mobilise change — identifying the correct stage of change and selecting the right intervention, rather than pushing for action before the client is ready.
How you turn guidance into concrete steps — co-constructing realistic, measurable goals that translate career aspirations into structured action plans accounting for the client's real context.
What technology you use and how you integrate it into the guidance process — purposeful use of career platforms, AI-assisted resources, and digital labour market databases.
How you adapt your practice to vulnerable cohorts — delivering effective guidance to those facing exclusion risk with evidence-based adaptations rather than generic responses.
How you maintain professional boundaries and quality — critical self-reflection, recognition of your own limits, management of dual roles, and engagement with peer supervision.
Escenaris reals, puntuació psicomètrica, credencial europea.
Respon
42 elements de julgament situacional de la pràctica real d'orientació —no memorització de llibre de text. Completat online en 45–90 minuts, al teu ritme.
Rep el teu perfil
Puntuació automatitzada contra referències EQF via IRT. Un informe en totes les 7 dimensions en 5 nivells de competència —de Fonamental a Expert.
Certifica
Open Badge 3.0 + Europass Digital Credential —interoperable amb qualsevol sistema de RH o acadèmic europeu. Vàlid per 3 anys.
Això és tot. Sense curs, sense requisits previs—
només la pràctica d'orientació tal com és avui.
Els marcs utilitzats per serveis d'ocupació europeus.
EASEC-CAC s'alinea directament amb ELGPN —el marc de política europea per a orientació permanent— i amb ESCO, la taxonomia ocupacional europea. Ambdós són els documents de referència utilitzats per serveis nacionals d'ocupació i institucions europees.
ELGPN —Xarxa de Política d'Orientació Permanent
ELGPN —Xarxa de Política d'Orientació Permanent
Marc NICE
Xarxa per a la Innovació en Orientació de Carrera i Assessorament a Europa
ESCO v1.2
Competències, Qualificacions i Ocupacions Europeus—Comissió Europea
Teoria de Construcció de Carrera
Mark L. Savickas — Journal of Vocational Behavior
Entrevista Motivacional
Miller & Rollnick (2013) —Tercera edició
Model Transteòric (TTM)
Prochaska & DiClemente —Etapes del Canvi
Marc Europeu de Qualificacions —EQF 4–7
Europäische Kommission — Politik für Lebenslanges Lernen
Expertise reconeguda on importan les decisions d'orientació.
Alineada amb ELGPN i ESCO —els marcs reconeguts per serveis nacionals d'ocupació i institucions europees.
Una credencial que viatja entre contextos institucionals —vàlida per a serveis d'ocupació, departaments d'orientació escolar i equips de carreres d'educació superior per igual.
Europass Digital Credential garanteix interoperabilitat amb qualsevol sistema de RH o acadèmic europeu —sense traducció ni conversió necessària.
Open Badge 3.0 · Europass Digital Credential · LinkedIn · Validesa de 3 anys
Ets un col·legi, centre de carreres o servei d'ocupació?
Porta EASEC al teu centre: certifica el teu equip d'orientació sota una llicència de grup i demostra —amb evidència europea— la qualitat de l'orientació que reben els teus estudiants i usuaris.
Preguntes que els professionals d'orientació fan més freqüentment.
Les certificacions clíniques aborden competències terapèutiques per a contextos amplis. EASEC-CAC està calibrada específicament per al context d'orientació ocupacional —taxonomia ESCO, intel·ligència del mercat laboral, metodologia de construcció de carrera i el marc de competències d'orientació permanent de la UE. És una capa professional específica de domini, no un reemplaçament.
Sí. Tots els elements d'EASEC-CAC són elements de julgament situacional —respons a escenaris professionals reals del context d'orientació, validats contra indicadors comportamentals que distingeixen assessors novells d'experts. No hi ha memorització de teoria d'opció múltiple. El que trobes són situacions que reconeixeràs de la teva pròpia pràctica.
EASEC-CAC s'alinea directament amb ELGPN i ESCO —els marcs de referència de serveis nacionals d'ocupació i institucions europees. Europass Digital Credential garanteix interoperabilitat amb qualsevol sistema de RH o acadèmic europeu. Tant l'alineació com el format de credencial estan dissenyats precisament per a llegibilitat en aquests contextos.
No. No hi ha llindar d'aprovat o suspès. Reps un perfil complet de competències en cinc nivells de competència alineats amb l'EQF, amb retroalimentació dimensió per dimensió. L'avaluació està dissenyada per revelar la teva pràctica actual amb precisió —no per a filtrar-te. La repetició està disponible després d'un interval mínim per a permetre desenvolupament professional genuïn.
Un Open Badge 3.0 i un Europass Digital Credential —els estàndards de la UE reconeguts per a qualificacions professionals. Tots dos són compartibles directament a LinkedIn, verificables per serveis d'ocupació o institucions acadèmiques, i vàlids per tres anys. La verificació està disponible a cert.easec.eu/certificates/verify.
Cap curs previ, programa de formació o material preparatori és necessari. EASEC-CAC avalua la teva pràctica professional actual tal com es presenta avui. Està oberta a qualsevol assessor de carrera, orientador professional o tutor d'ocupabilitat en exercici, independentment dels anys d'experiència o qualificacions anteriors.
Les respostes es puntuen automàticament utilitzant la Teoria de Resposta a l'Item (IRT) calibrada contra nivells de referència de l'EQF. El teu informe presenta un perfil en totes les 7 dimensions en 5 nivells de competència —de Fonamental a Expert. Cada dimensió es puntua de forma independent, per tant, el teu informe reflecteix la variació genuïna en la teva pràctica en lloc d'una puntuació mitjana única.
Sí. EASEC-CAC està dissenyada per a portabilitat en contextos educatius i d'ocupació a tota Europa. Europass Digital Credential és interoperable amb qualsevol sistema de RH o acadèmic europeu, i l'alineació amb ELGPN i ESCO assegura que la credencial sigui llegible per a qualsevol institució que utilitzi aquests marcs com a referència —cosa que inclou la majoria de serveis d'ocupació i universitats europees.
Fes visible la teva expertise en orientació.
Avalua la teva pràctica actual —sense cursos, sense requisits previs— i rep un perfil que els sistemes europeus d'educació i ocupació poden llegir i verificar.
Iniciar la meva avaluacióCertificant un equip d'orientació?
Llicenciament de grup per a col·legis, serveis d'ocupació i centres de carreres.
Parla amb el nostre equip de col·legis →