Certificació de Competències en Recursos Humans.
La primera certificació psicomètrica europea que avalua l'abast real de la funció de persones: gestió de talento, selecció basada en evidència, analytics de persones, relacions laborals i ètica en gestió de persones. Sense curs previ necessari. Credencial EQF 5–7 i Europass inclosos
El punt de referència europeu que la professió de RRHH no tenia
RRHH prèn decisions que afecten la carrera de cada persona en una organització. Tanmateix, segueix sent una de les funcions menys formalment acreditades a Europa: no existia un estàndard europeu psicomètric per demostrar a quin nivell realment operes EASEC-HRC tanca aquesta brecxa, sense curs previ necessari
Gestió Estratègica de Talent
Dissenyar i executar estratègies de talento alineades amb prioritats organitzacionals
Selecció i Avaluació Basades en Evidència
Aplicar mètodes psicomètrics i estructurats per reduir biaix en contractació i avaluació
Desenvolupament Organitzacional
Diagnosticar i dissenyar canvis estructurals i culturals que milloren el rendiment
Relacions Laborals i Compensació
Gestionar condicions d'ocupació, marcs salarials transparents i experiència del treballador
Analítica de Persones
Interpretar dades de la força laboral per respaldar decisions i reportes de RRHH basats en evidència
IA Ètica en Gestió de Persones
Aplicar eines de IA responsablement en fluxos de treball de RRHH amb rendició de comptes i consciència de biaix
On està el teu judici de RRHH en aquestes 7 dimensions, més allà del teu títol de treball?
Veu com funciona l'avaluacióL'abast complet de la funció de persones
Set dimensions avaluades en 52 elements: l'instrument més ampli del portafoli EASEC, construit per coincidir amb l'abast genuí de la pràctica moderna de RRHH
Gestió Estratègica de Talent
Com connectes talent a l'estratègia de l'organització. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat d'identificar rols i capacitats crítics, dissenyar marcs de successió i mobilitat, i prendre decisions de talent explícitament vinculades a objectius empresarials, no només planificació operativa de personal
Selecció i Avaluació Basades en Evidència
Com prens decisions sobre persones usant mètodes que realment funcionen. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat de dissenyar i aplicar processos de selecció estructurats —eines psicomètriques, entrevistes estructurades i centres d'avaluació— amb clara comprensió de validesa predictiva, reducció de biaix i conformitat legal sota marcs europeus
Desenvolupament Organitzacional i Aprenentatge
Com augmentes la capacitat de l'organització per actuar. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat de diagnosticar brechas de capacitat, encarregar intervencions d'aprenentatge amb transferència mesurable al rol i dissenyar canvis estructurals o culturals que milloren el rendiment col·lectiu, no només plans de capacitació individual
Relacions Laborals i Cultura Organitzacional
Com gestionas el marc col·lectiu i la cultura real de l'equip. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat de navegar la llei laboral, relacions amb comitès de treballadors i acords col·lectius, mentre simultàniament formes una cultura organitzacional que reflecteixi valores declarats en lloc de només documents de política
Compensació, Benestar i Experiència del Treballador
Com dissenyast la proposta de valor per a les persones. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat de construir marcs de recompensa total que siguin equitatius, cumpliment legal i motivacionalment efectius, juntament amb programes de benestar i experiència del treballador que abordin determinants reals de compromís, no només avantatges superficials
Analítica de Persones i Tecnologia de RRHH
Com usas dades i tecnologia per prendre millors decisions. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat d'interpretar dades de la força laboral, encarregar i llegir reportes d'analytics de persones, i seleccionar tecnologia de RRHH que realment serveixi la funció, mentre mantienes cumpliment RGPD i estàndards de governança de dades requerits per la Llei de Dades de la UE
Ètica, Diversitat i Inclusió en RRHH
Com protegeixes les persones en cada decisió que prèn la funció. Aquesta dimensió avalua la teva capacitat d'identificar i mitigar biaix en processos de RRHH, dissenyar polítiques inclusives que vagin més enllà del cumpliment i aplicar un marc ètic a decisions de RRHH assistides per IA, reconeixent que cada elecció de RRHH comporta responsabilitat per a l'equitat
52 escenaris de la verdadera tasca de RRHH
Respon
52 elements de judici situacional que abarcen l'abast complet de la funció de RRHH. Completats online, sense curs previ o preparació necessària
52 elements
Escenaris
75–90 min
Temps estimat
Rep el teu perfil
Puntuació automatitzada contra nivells de referència EQF utilitzant la Teoria de la Resposta a l'Element. Un informe detallat dimensió per dimensió, en 5 nivells de competència, des de Fonament fins a Expert. Útil per a coaching i planificació de carrera
Obtén la teva certificació.
Credencials verificables compartibles directament a LinkedIn. Vàlides durant 3 anys, emeses a través de cert.easec.eu
Sense curs previ necessari · Sense llindar d'aprovat/suspès El resultat és un perfil de competència detallat útil per a desenvolupament professional, coaching i planificació de carrera, no un certificat d'assistència
Això és tot. Sense curs, sense requisits previs—
només la teva pràctica de RRHH en escenaris reals
Alineat amb CIPD i SHRM. Calibrat a la regulació europea
SHRM
Marc de coneixement — model ampli de competència de RRHH
Requereix completar un curs
Sense EQF · Sense Europass
CIPD
Mapa de la Professió — cobertura forta de pràctica L&D i de persones
Requereix completar un curs
Sense EQF · Sense Europass
EASEC-HRC
Avaluació psicomètrica — sense curs necessari
EQF 5–7 — Credencial Digital Europass
Calibrat a la regulació de la UE — RGPD, Llei de Dades, Directiva 2019/1152
SHRM està ancorada als Estats Units. CIPD, al Regne Unit. Ambdues requereixen completar un curs. EASEC-HRC és una avaluació psicomètrica sense curs obligatori, alineada amb EQF, compatible amb Europass i calibrada a la regulació europea. No reemplaça cap d'elles, les complementa.
Molts professionals acabaen tenint els tres.
Competència de RRHH a nivell professional europeu, verificable davant de juntes directives, comitès de gestió i organitzacions internacionals, amb un perfil detallat que és també una eina genuïna per al teu propi desenvolupament
Benchmarking de la teva funció de RRHH?
Certifica tot el teu equip de RRHH sota una llicència de grup i dóna a la teva junta directiva evidència objectiva alineada amb EQF de capacitat de persones, comparable entre rols i països.
Preguntes que els professionals de RRHH fan més
SHRM és centrada als EUA; CIPD és centrada al Regne Unit. Ambdues requereixen completar un curs. EASEC-HRC és una avaluació psicomètrica europea, sense curs necessari, alineada amb EQF, compatible amb Europass i calibrada als marcs regulatoris de la UE inclosos RGPD, Llei de Dades de la UE i Directiva 2019/1152. Per a professionals de RRHH que treballen en contextos europeus o cerquen reconeixement institucional de la UE, EASEC ofereix el que SHRM i CIPD no poden. Molts professionals acabaen tenint els tres
Sí, i deliberadament. La competència professional de RRHH abasta un abast inusualmente ampli, des de cumpliment legal i relacions laborals fins a psicologia organitzacional i analítica de dades. L'arquitectura de 52 elements permet discriminació fiable en totes les 7 dimensions sense sacrificar precisió psicomètrica. El temps estimat de completació és 75–90 minuts, amb un perfil detallat dimensió per dimensió com a resultat
La credencial demostra competència de RRHH a nivell professional europeu davant de juntes directives, equips executius i organitzacions internacionals: les audiències que avaluen líderes de RRHH en senyals institucionals. També genera un perfil detallat útil per a coaching i planificació del desenvolupament professional, convertint-la en una eina estratègica per a gestió de carrera senior en RRHH
No hi ha llindar d'aprovat o suspès. Reps el teu perfil complet al nivell que les teves respostes demostren, amb retroalimentació dimensió per dimensió en 5 nivells de competència alineats amb EQF, des de Fonament fins a Expert. L'instrument revela la teva pràctica actual amb precisió; no et filtra
Un Open Badge 3.0 i una Credencial Digital Europass, ambdós signats digitalment, compartibles directament a LinkedIn i verificables per qualsevol institució o oficial de conformitat. Vàlids durant 3 anys, emesos a través de cert.easec.eu/certificates/verify
Sí, i particularment. SHRM i CIPD demostren coneixement professional dins dels seus marcs respectius. EASEC-HRC afegeix l'evidència psicomètrica alineada amb EQF i la Credencial Digital Europass que cap d'ells produeix, fent el teu perfil llegible per a institucions europees, processos d'adquisició i contextos de RRHH transfronterizos on els nivells EQF tenen pes regulatori
EASEC-HRC està explícitament calibrat als marcs regulatoris que governen la pràctica de RRHH a Europa: RGPD i Llei de Dades de la UE per a dades de persones, i Directiva 2019/1152 per a condicions de treball transparents. Això significa que l'instrument avalua competències que no són només professionalment rellevants sinó legalment necessàries en contextos organitzacionals de la UE, una dimensió que SHRM i CIPD no aborden directament
EASEC-HRC està dissenyat per a professionals de RRHH en exercici: gerents de RRHH, socis comercials de RRHH, directors de talento i liders de persones i cultura, en lloc de per a rols de nivell d'entrada o generalistes. L'interval EQF 5–7 reflecteix pràctica de nivell mitjà a senior, fent-lo més rellevant per a professionals que ja operen en l'abast complet de la funció de RRHH i que necessiten una credencial que reflecteixi aquesta amplitud.
La credencial europea que la funció de persones meritava
Avalua la teva pràctica de RRHH en escenaris reals i obtén el perfil que juntes directives i equips de gestió poden llegir i verificar..
Iniciar la meva avaluacióBenchmarking del teu equip de RRHH?
Llicències de grup per a organitzacions: evidència objectiva alineada amb EQF de capacitat de RRHH
Per a empreses