Tothom ho afirma.
EASEC ho demostra.
Com a Partner Autoritzat d'EASEC, distribueix l'estàndard europeu que transforma competències en credencials verificables. Colegis, universitats i departaments de recursos humans busquen exactament això. És possible que al teu territori encara no hi hagi ningú oferint-ho.
L'Economia de Credencials Ja Està Aquí. La Majoria d'Organitzacions no estan Preparades.
L'informe Future of Jobs 2025 del Fòrum Econòmic Mundial estima que el 39% de les competències considerades essencials avui seran disruptades en cinc anys. Al mateix temps, s'espera que surgin 170 milions de nous rols laborals a nivell mundial per a 2030 — la majoria exigint competències que els certificats tradicionals no capturen.
Colegis, universitats i empreses estan sota pressió de múltiples direccions: organismes d'acreditació exigint evidència de resultats, empleadors exigint competències verificables, empleats esperant reconeixement del seu desenvolupament, i reguladors demanant dades.
La bretxa entre declarar competències i provar-les és ara un problema competitiu — i una oportunitat comercial per a qui en cada mercat pugui tancar-la.
Comprova si el Teu Territori està Disponiblede competències clau seran disruptades per a 2030
WEF Future of Jobs 2025d'empleats romandrien més temps en una empresa que inverteix en el seu desenvolupament professional
LinkedIn Learning Report 2024d'executives reportan tenir una bretxa de competències o esperen tenir-la en els pròxims anys
McKinsey Global Survey, 2020Fonts: World Economic Forum Future of Jobs 2025 · LinkedIn Learning 2024 Workplace Learning Report · McKinsey Global Survey on Building Workforce Skills 2020
EASEC existeix per tancar aquesta bretxa — amb un estàndard europeu, credencials verificables i una xarxa de partners que ho entrega localment. Aquesta xarxa de partners té espai al teu mercat.
Tres Mercats. Un Problema Compartit.
Els clients amb els quals treballaràs no busquen tecnologia. Busquen una forma de respondre a una pregunta que els han fet — per un pare, un regulador, un organisme de classificació o una junta directiva — i encara no poden respondre de forma creïble.
Els colegis desenvolupen competències cada dia. No podem provar-ho.
Els colegis inverteixen en programes d'orientació, tutoria, competències per a la vida i orientació professional. Però quan un estudiant es gradua, res en el seu expedient oficial reflecteix el que va desenvolupar. Cap credencial verificada. Cap estàndard extern. Només una qualificació. Els pares pregunten què diferencia el colegio. Les universitats pregunten quines competències té el sol·licitant. Els reguladors pregunten què pot demostrar el colegio més enllà de resultats acadèmics. La majoria de colegis no té resposta.
Reserva una Demo per a ColegisTransversal Competency Certificate
Sophie Lambert
Year 12 · St. Andrew's International School · June 2025
Valid until
June 2028
Nivell EQF
III · Competent
Marc
ESCO v1.2.1
Credential ID
ES-2025-SCH-04821
Certified competency profile
Verify this credential
cert.easec.eu/certificates/verify
Les universitats declaren resultats de ocupabilitat. Els organismes d'acreditació estan demanant evidència.
Els rankings internacionals, AACSB, EQUIS i marcs d'acreditació nacional exigeixen cada vegada més evidència verificable que els graduats van desenvolupar competències transversals — no només van completar un currícula. Les dades d'ocupabilitat de graduats són ara un criteri de ranking publicat. La majoria de universitats no té una forma estandaritzada i externament validada de proporcionar-la. El diploma d'un graduat diu on va estudiar. Res de verificable diu què pot fer.
Reserva una Demo per a UniversitatsGraduate Employability Record
Luca Bianchi Ferrari
MSc Management · Università Bocconi · October 2025
Valid until
October 2028
Nivell EQF
VI · Advanced
Marc
ESCO v1.2.1
Credential ID
IT-2025-UNI-11374
Certified competency profile
Verify this credential
cert.easec.eu/certificates/verify
Les empreses inverteixen en desenvolupament del talent. No poden mesurar-lo, certificar-lo ni retenir-lo.
Les organitzacions gasten significativament en L&D, coaching i programes de desenvolupament de competències. Però els empleats no tenen una credencial portàtil que ho demostri. RRHH no pot quantificar el retorn de la inversió. Quan un empleat se'n va, el desenvolupament que l'empresa va finançar se'n va amb ell — sense reconèixer i sense verificar.
Reserva una Demo per a la Teva OrganitzacióProfessional Development Record
Amélie Dupont-Marchand
Senior Manager · Renault Group L&D · March 2025
Valid until
March 2028
Nivell EQF
V · Skilled
Marc
ESCO v1.2.1
Credential ID
FR-2025-PRO-07256
Certified competency profile
Verify this credential
cert.easec.eu/certificates/verify
Cadascun d'aquests tres problemes té la mateixa causa estructural: l'absència d'un estàndard extern que verifiqui, no només declari. EASEC és aquest estàndard. Tu ets la persona que ho porta al mercat.
Triem Partners Cuidadosament. Aquí està per què això funciona al teu favor.
La Xarxa de Partners Autoritzats d'EASEC no és un programa obert de revendedors. Otorgam un slot exclusiu per vertical per país — Colegis, Educació Superior i Empreses són tres slots separats. Un país pot tenir fins a tres Partners Autoritzats simultàniament, cadascun representant un vertical de mercat diferent.
Aquesta exclusivitat només funciona si triem bé. Així que som selectius. I som transparents sobre què estam seleccionant.
Tens relacions establertes amb tomadors de decisions en colegis, universitats o departaments de RRHH al teu mercat. No una base de dades. Relacions reals.
Operes com a consultor, assessor, empresa de formació, distribuïdor EdTech, firma de recerca executiva o proveïdor de serveis institucionals.
Treballes en un territori geogràfic definit — regional, nacional o específic del sector.
Entens que les vendes institucionals són impulsades per relacions i porten temps. Sis a catorze setmanes per a un colegio o universitat. Més curt per a RRHH corporatiu.
Pots dedicar enfoc comercial genuí a almenys un dels tres verticals de mercat.
T'estàs còmode amb un programa que requereix esforç abans de generar ingressos recurrents — i després ho genera consistentment.
Busques un model de ingressos purament passius sense venda basada en relacions.
Actualment representas un organisme de certificació de competències competidor directe.
No pots comprometer-te a dedicar temps comercial enfocat al programa.
Busques un model transaccional a curt termini. Les associacions d'EASEC estan dissenyades per créixer amb el temps. El segon any és materialment millor que el primer.
No estàs segur de que califiques? És una pregunta legítima. Reserva una trucada exploratòria. Nostre Director de Associacions, Barbra Gray, et dirà honestament en 30 minuts si l'ajust té sentit per als dos costats. Si no és així, te ho dirà també.
Sense formulari de sol·licitud. Sense compromís. Una conversa. Revisem totes les consultes en 3 dies laborals.
Tres Mercats. Sense Canibalització. Un Acord.
Pots començar en un vertical i expandir-te a mesura que creixis. Cada segment de mercat és comercialment independent — entrar en un no limita la teva oportunitat als altres. Un client universitari pot tenir un braç de formació corporativa. Una xarxa de colegis pot tenir un departament de RRHH. Una relació pot obrir múltiples contractes.
El teu colegio ja desenvolupa competències. EASEC les fa visibles — i verificables.
Acreditació institucional del seu programa de competències sota un estàndard europeu reconegut
Credencials digitals individuals (Europass / Open Badge 3.0) per a cada estudiant — portàtils, de per vida, verificables per codi QR
Eines psicométriques d'orientació professional alineades amb WEF Future of Jobs 2025
Dades d'impacte agregades per a reguladors, pares i oficines d'admissió universitària
Un argument de diferenciació que colegis competidors a la seva zona no poden replicar
Colegis de secundària privats, semi-privats i financiats públicament diferenciador-se activament en la seva oferta
Xarxes i cadenes de colegis que busquen un estàndard compartit entre sedes
Xarxes de colegis confesionals i sistemes d'educació adventista
Centres afiliats al Baccalauréat Internacional
Un diploma diu on van estudiar. Una credencial EASEC diu què poden fer.
Acreditació de programes alineada amb EQF, ESCO i criteris de ranking internacional (QS, THE, AACSB, EQUIS)
Credencials digitals compatibles amb Europass per a cada graduat certificat
Evidència verificable de resultats d'ocupabilitat per a organismes d'acreditació — no dades auto-reportades
Informe anual d'impacte institucional amb benchmarks de competències i analítica de cohorts de graduats
Un argument de posicionament competitiu on els rankings d'ocupabilitat estan guanyant pes globalment
Universitats amb estratègies actives d'internacionalització
Escoles de negocis que persegueixen o mantenen acreditació AACSB o EQUIS
Politècniques, universitats aplicades i programes d'educació executiva
Institucions amb consells consultius d'empleadors que exigeixen evidència de competències de graduats
Els CV declaren. Les credencials EASEC verifiquen.
Avaluació psicomètrica de competències per a empleats en tots els nivells i funcions
Acreditació de programes interns de L&D — prova que la inversió en formació va produir resultats mesurables
Credencials digitals Europass individuals per a cada empleat certificat — portàtils, de la seva propietat permanent
Dades de competències organitzacionals i evidència de ROI per a informes a nivell de junta directiva sobre estratègia de talent
Un argument de marca empleadora en atracció de talent: "certifiquem el teu desenvolupament amb un estàndard europeu"
Departaments corporatius de RRHH i L&D amb pressupostos anuals de formació i pressió per ROI
Consultories de talent i firmes d'assessoria de RRHH
Organitzacions de recerca executiva i desenvolupament de lideratge
Proveidors de formació que busquen afegir credencialització a la seva oferta actual
Quatre Passos. El Teu Rol és Comercial. Tot la Resta és EASEC.
Convertir-se en Partner Autoritzat d'EASEC no requereix infraestructura tècnica, capacitat de lliurament o experiència de conformitat. El teu rol és identificar els clients adequats i construir la relació. Nosaltres certifiquem, lliurem i brindarem suport.
Troba l'oportunitat indicada al teu territori
Identifiques colegis, universitats o departaments de RRHH al teu territori que necessiten certificar el desenvolupament de competències dels seus estudiants o empleats. Qualifiques l'oportunitat, obres la conversa i programes la primera reunió. EASEC proporciona les seqüències de prospección, marcs de conversa i guies de tractament d'objeccions des del primer dia.
Presenta amb materials co-branded i suport institucional
Utilitzant les plantilles de propostes co-branded d'EASEC i materials comercials, presents el servei rellevant al teu prospect qualificat. Per a acords complexos o d'alt valor, l'equipo de partnerships d'EASEC pot unir-se a la teva reunió com a suport institucional — sense assumir el control de la relació comercial. Les propostes presentades per a revisió reben feedback en 48 hores.
Signa el contracte i entrega l'execució
El teu prospect signa el contracte de servei. Registres l'acord en el sistema EASEC — que activa una finestra de protecció fixa de 180 dies en aquella oportunitat. La teva bonificació i relació de client estan formalment protegides. EASEC activa el compte del client en 5 dies laborals i gestiona tota l'entrega tècnica: accés a plataforma, avaluacions, emissió de credencials i informes.
Comissió que creix amb cada renovació
Guanyes una bonificació del 20% sobre el valor del contracte com a base — augmentant a 22%, 23% o 25% a mesura que creix el teu volum de vendes trimestral. Com que els serveis d'EASEC són anuals i dissenyats per renovar-se, aquest ingrés es composa. Els clients que completen un cicle i veuen els seus estudiants o empleats rebre credencials renoven a una taxa alta. Objectiu Any 1: €150.000 en vendes noves. Any 3: €500.000. La teva primera venda és la més difícil. Cada renovació després és ingrés en una relació ja construïda.
La majoria dels cicles de vendes en institucions educatives duren de 6 a 14 setmanes del primer contacte al contracte signat. Els acords corporatius de RRHH a menys que es tanquin en 4 a 8 setmanes quan el tomador de decisions té autoritat pressupostària directa. Mai navegues un cicle de vendes sol — el teu contacte de partnerships està disponible durant tot el procés.
Com es veu la Teva Pràctica Dotze Mesos Després de Signar
Els teus tres primers clients institucionals estan en el seu segon cicle de contracte. No vas haver de reconstruir aquelles relacions de zero — les vas aprofundir. La comissió d'aquelles renovacions arriba sense un nou procés de vendes adjunt.
Tens una credencial al teu mercat que consultors i assessors competidors no tenen: representas un estàndard europeu. Quan un prospect pregunta "per què EASEC sobre una altra solució?", no tens que explicar una eina. Expliques un estàndard. Aquesta és una conversa diferent — i més curta.
El teu pipeline inclou prospects en dos dels tres verticals. Un client universitari te va presentar amb el seu partner de formació corporativa. Vas registrar l'oportunitat.
No estàs començant des de zero cada trimestre. Estàs construint quelcom que es composa.
Això reflecteix l'experiència reportada per partners que completen el seu primer any actiu al programa. Els resultats varien depenent del territori, condicions de mercat i enfoc comercial.
Els teus tres primers clients institucionals estan en el seu segon any de contracte — comissió sense un nou procés de vendes.
Un client universitari va obrir la porta a un partner de formació corporativa. Una relació, dues oportunitats registrades.
Els ingressos de renovació es componen en relacions ja construïdes. No estàs començant des de zero cada trimestre.
Tu Portes les Relacions. Nosaltres Portem Tot la Resta.
Des del primer dia operes amb una infraestructura comercial completa darrere teu. Set coses que canvien la naturalesa de la conversa en la qual entres.
La teva primera reunió amb client pot succir en la setmana tres, no en el mes sis
Des del moment en que el teu acord està signat, tens un kit comercial complet: seqüències de email de prospecció per a cada vertical, plantilles de proposta, guies de tractament d'objeccions, plantilles de contracte i directrius de marca. No construeixes eines. Les uses.
Estàs representant un estàndard, no venent un producte
Les credencials EASEC són Europass / Open Badge 3.0 — el mateix marc utilitzat per universitats europees i reconegut per empleadors en més de 60 països. Quan entres en l'oficina d'un rector o en una reunió de junta de RRHH, no estàs presentant software. Estàs presentant un estàndard que la seva institució genuïnament necessita.
La part més difícil és la primera venda. Després d'això, el calendari treballa per a tu
Les institucions i organitzacions educatives renoven anualment. Una escola que acredita aquest any porta la següent coorte l'any que ve. Una empresa que certifica el seu equip en Q1 executa un altre cicle en Q2. El model comercial està dissenyat per compondre's — no reiniciar.
El teu contacte de suport és una persona, no un portal
Els acords complexos reben suport de co-venta de l'equip institucional d'EASEC. Quan un Rector fa una pregunta que no pots respondre, no desapareixes durant una setmana — portes la persona indicada a la sala. El teu contacte partnerships designat, Barbra Gray, respon en 24 hores en dies laborals.
Tres mercats. Un acord. Sense canibalització.
Un únic acord de partnership cobreix colegis, educació superior i RRHH corporatiu. Decides on enfocarte. Els mercats no competeixen entre ells. Un client en un vertical és sovint una via de referència cap a un altre.
Els equips legals dels teus clients farán preguntes difícils. Tenim les respostes listes.
Acords de processament de dades conformes amb GDPR, documentació de l'Article 28, arquitectura ISO 27001:2022, alineació Europass, emmagatzematge de dades a la UE. Les preguntes de conformitat que estanquen acords institucionals es responen abans que l'equip legal del teu prospect acabi de llegir el primer paràgraf.
El teu equip es certifica, no només s'informa
El Programa de Certificació de Partner d'EASEC és una ruta de formació estructurada de sis mòduls, al teu ritme, amb una avaluació formal i una credencial digital per a cada membre de l'equip certificat. El teu equip no només llegeix una brúixola. Es converteixen en partners certificats — i ho poden demostrar.
Active Clients
Renewals due
Pipeline
Registered deals
Based on 3 active contracts · renewals included · pipeline not counted
De Partners a la Xarxa
El següent reflecteix temes de converses amb partners en tota la nostra xarxa.
La primera conversa que vaig tenir usant els materials d'EASEC es va tancar en tres reunions. Mai havia portat un director de colegio d'una presentació freda a un contracte signat en aquest termini. La diferència va ser tenir un estàndard darrere meu, no només una eina.
Els meus clients em demanaven validació externa durant anys. Simplement no tenia un estàndard credible que oferir-los. Quan em vaig unir a EASEC, la primera reunió que vaig tenir amb una directora de qualitat universitària va canviar completament la conversa. Em preguntaven quan podríem començar, no si ho necessitaven.
El que em va fer confiar en EASEC com a soci comercial — no només com a producte — va ser el sistema de Registre d'Acords. Les meves oportunitats estan protegides. Quan registro un client, aquella relació és meva. Això no és comú en programes de distribuïdor.
Testimonis de partners recopilats durant el llançament del programa — noms omesos per sol·licitud.
Quan l'Equip Legal del Teu Client Pregunti, Tindràs les Respostes.
Els clients institucionals — especialment universitats, xarxes de colegis i corporacions multinacionals — tenen processos de compra, legal i protecció de dades que eliminen proveidors genèrics aviat. EASEC va ser construït per passar aquestes revisió. Cada partner porta aquesta infraestructura com a part de la seva oferta estàndard.
EQF Aligned
Marc Europeu de Qualificacions · Nivells 1–5. Cada credencial es mapeja a un nivell EQF reconegut, fent-la llegible per a universitats, empleadors i organismes governamentals a tota la UE i més allà.
PASSEuropass Compatible
Credencials digitals emeses sota l'estàndard Europass. Reconegudes en tots els estats membres de la UE. Verificables des de qualsevol dispositiu, en qualsevol país, sense intermediari.
PASSOpen Badge 3.0 / W3C Verifiable Credentials
L'estàndard global per a credencials digitals. Verificables en segons via codi QR. Compartibles a LinkedIn, email i CVs digitals. Permanents i imposibles de falsificar.
PASSCompliant amb GDPR · LOPDGDD
Acord Complet de Processament de Dades de l'Article 28 proporcionat a cada client. Emmagatzematge de dades amb seu a la UE. Cadena de subcontractants documentada. Llest per a equip legal en 48 hores.
PASSAlineat amb ESCO v1.2.1
Marc de competències mapejat a la taxonomia europea de Habilitats, Competències i Ocupacions — la referència oficial de la UE per a política d'ocupabilitat i competències.
PASSArquitectura ISO 27001:2022
Sistema de gestió de la seguretat de la informació construït conforme a especificacions ISO 27001:2022. Controles documentats, procediments de resposta a incidents i cicles de revisió anual.
PASSUn Estàndard amb Presència Global. Un Programa de Partners amb Profunditat Territorial.
EASEC opera a Europa, Amèrica Latina, Índia i Àsia-Pacífic. El seu marc de competències està alineat amb estàndards educatius de la UNESCO i l'informe WEF Future of Jobs 2025 — la referència global definitiva per a les competències que importaran en la pròxima dècada.
Les associacions actives actuals inclouen institucions educatives, universitats i organitzacions corporatives a Espanya, Colòmbia, Mèxic, Perú, Índia, el Regne Unit i a tota la Unió Europea.
El marc ha estat validat en més de 3.4 milions d'avaluacions en més de 60 països — proporcionant-li les dades de referència que els estàndards recém-llançats encara no poden oferir.
Preguntes freqüents
No. Necessites relacions establertes amb tomadors de decisions en colegis, universitats o departaments de RRHH — i la capacitat comercial per desenvolupar-les. EASEC proporciona formació completa de producte i metodologia a través del Programa de Certificació de Partners abans de la teva primera reunió qualificada. El que tu aportes és accés al mercat i execució comercial. El que nosaltres aportam és tot la resta.
La disponibilitat del territori es confirma durant la trucada exploratòria. EASEC otorga un slot exclusiu per vertical per país — cap altre Partner Autoritzat d'EASEC pot representar el mateix vertical al teu país mentre el teu acord estigui actiu. Un país pot tenir fins a tres Partners Autoritzats simultàniament, cadascun en un vertical diferent. Som intencionalment selectius sobre qui ocupa cada slot, que és exactament la raó per la qual aquesta exclusivitat és genuïnament valiosa. La forma més ràpida de verificar el teu mercat és reservar la trucada.
L'acord de partnership inclou una revisió mútua als 12 mesos. L'exclusivitat es renova automàticament si assoleixis el 80% de l'objectiu de vendes noves anuals per al teu vertical — l'objectiu de l'Any 1 és €150.000. Si caus per sota del 80%, aquell slot vertical pot ser reasignat, però el teu acord en altres verticals roman inalterat. No hi ha estructura de sortida punitiva. El nostre interès és en partners que estan tenint èxit, no en mantenir slots que no estan sent treballats. Si no estàs generant resultats, renegociar és en l'interès de tots dos.
Pots representar altres productes i serveis sempre que no competing directament amb l'oferta d'acreditació i certificació de competències d'EASEC. L'acord de partnership defineix clarament l'abast específic de no-competència abans de signar. No hi ha sorpreses després del fet.
Una vegada que el contracte del client està signat i registrat, EASEC activa el compte del client i gestiona tota l'entrega tècnica: accés a plataforma, avaluacions, emissió de credencials i informes. El teu rol després de la venda és la relació del client — renovacions, converses d'expansió i referències. Els incidents tècnics són gestionats directament per EASEC.
Sí. Com a Partner Autoritzat, reps les directrius de marca d'EASEC i plantilles co-branded com a part del Growth Kit. Pots presentar-te com a Partner Autoritzat d'EASEC en els teus canals de marketing. Qualsevol ús personalitzat fora de les plantilles aprovades requereix aprovació prèvia per escrit d'EASEC.
Els colegis i universitats normalment triguen de 6 a 14 setmanes del primer contacte al contracte signat — reflex els seus processos d'aprovació interna. Els acords corporatius de RRHH sovint es tanquen en 4 a 8 setmanes quan el tomador de decisions té autoritat pressupostària directa. Un acord on l'equip institucional d'EASEC es uneix a una reunió estratègica sovint accelera el procés.
Els teus acords registrats estan protegits per 180 dies a partir de la data de registre. Si vas gestionar l'acord comercialment i el tances tu mateix, s'aplica la teva bonificació completa (20–25%). Si EASEC tanca un acord on vas fer el treball comercial de base, reps una comissió de referència del 5%. L'únic cas on no s'aplica bonificació és si el client va sol·licitar explícitament operar amb EASEC sense participació de cap partner — i EASEC documenta aquesta sol·licitud i te ho notifica. Aquest marc de protecció és un compromís contractual, no una política discrecional.
Sí. Accés a plataforma i credencials dins de 24 hores; entrega completa del Growth Kit en la teva primera setmana; programa de certificació de l'equip (al teu ritme, 5–6 hores); i una reunió de llançament per definir el teu primer vertical objectiu i el teu primer prospect qualificat. La majoria de partners identifiquen la seva primera reunió qualificada dins de 30 dies de la firma.
L'Acord de Partnership inclou un procés estructurat de resolució de disputes: una finestra de negociació de 30 dies abans de qualsevol escalada formal, seguida de jurisdicció sota els tribunals especificats en l'acord. L'interès d'EASEC és en partners que tinguin èxit — no en litigis.
El Teu Mercat Té una Bretxa. La Majoria de Competidors Encara no ho Han Notat.
La bretxa entre el que les institucions necessiten — credencials de competències verificables sota un estàndard europeu reconegut — i el que la majoria de consultors podem oferir és ampla. Aquesta bretxa s'està tancant. Els partners que s'establisquin ara tindran un avantatge estructural conforme l'economia de credencials madura.
Estem acceptant sol·licituds en territoris seleccionats. No tots els mercats estan oberts. No tots els sol·licitants són acceptats. Si tens el perfil indicat, la primera conversa costa trenta minuts.
Isaías Sharon
Director de Relacions Institucionals, EASEC
Consultes d'associacions estratègiques i institucionals de nivell sènior
Sense compromís en la primera trucada. Sense tarifa de sol·licitud. Si l'ajust no és el correcte per als dos costats, te ho direm clarament — i pots fer la mateixa trucada.
Les sol·licituds es revisen dins de 3 dies laborals. Responem a totes les consultes — inclús si el teu territori no està disponible en aquest moment.

