Behaupten kann jeder.
EASEC beweist es.
Als autorisierter EASEC-Partner verbreiten Sie den europäischen Standard, der Kompetenzen in verifizierbare Nachweise umwandelt. Schulen, Universitäten und Personalabteilungen suchen genau danach. Es ist möglich, dass es in Ihrem Gebiet noch niemanden gibt, der dies anbietet.
Die Credentials-Wirtschaft ist da. Die meisten Organisationen sind nicht vorbereitet.
Der Bericht Future of Jobs 2025 des Weltwirtschaftsforums schätzt, dass 39% der heute als wesentlich erachteten Kompetenzen innerhalb von fünf Jahren disruptiert werden. Gleichzeitig werden bis 2030 weltweit voraussichtlich 170 Millionen neue Arbeitsplatzrollen entstehen — die Mehrheit erfordert Kompetenzen, die traditionelle Zertifikate nicht erfassen.
Schulen, Universitäten und Unternehmen stehen unter Druck von mehreren Seiten: Akkreditierungsstellen fordern Ergebnisbelege, Arbeitgeber fordern verifizierbare Kompetenzen, Arbeitnehmer erwarten Anerkennung ihrer Entwicklung, und Regulatoren fordern Daten.
Die Lücke zwischen der Erklärung von Kompetenzen und deren Nachweis ist jetzt ein Wettbewerbsproblem — und eine kommerzielle Chance für denjenigen, der sie in jedem Markt schließen kann.
Prüfen Sie, ob Ihr Gebiet Verfügbar istder Kernkompetenzen werden bis 2030 disrupted
WEF Future of Jobs 2025von Arbeitnehmern würden länger in einem Unternehmen bleiben, das in ihre berufliche Entwicklung investiert
LinkedIn Learning Report 2024von Führungskräften berichten von einer Kompetenzbilanzlücke oder erwarten eine in den nächsten Jahren
McKinsey Global Survey, 2020Quellen: World Economic Forum Future of Jobs 2025 · LinkedIn Learning 2024 Workplace Learning Report · McKinsey Global Survey on Building Workforce Skills 2020
EASEC existiert, um diese Lücke zu schließen — mit einem europäischen Standard, verifizierbaren Nachweisen und einem Partnernetzwerk, das ihn lokal bereitstellt. Dieses Partnernetzwerk hat Platz in Ihrem Markt.
Drei Märkte. Ein gemeinsames Problem.
Die Kunden, mit denen Sie arbeiten werden, suchen nicht nach Technologie. Sie suchen nach einer Möglichkeit, eine Frage zu beantworten, die ihnen gestellt wurde — von einem Elternteil, einer Regulierungsbehörde, einem Ranking-Gremium oder einem Vorstand — und können sie noch nicht glaubwürdig beantworten.
Schulen entwickeln Kompetenzen jeden Tag. Sie können es nicht nachweisen.
Schulen investieren in Orientierungsprogramme, Nachhilfe, Lebenskompetenzen und Berufsberatung. Aber wenn ein Student seinen Abschluss macht, spiegelt nichts in seiner Schülerakte wider, was er entwickelt hat. Keine verifizierbaren Nachweise. Kein externer Standard. Nur eine Note. Eltern fragen, was die Schule differenziert. Universitäten fragen, welche Kompetenzen der Bewerber hat. Regulatoren fragen, was die Schule über akademische Ergebnisse hinaus nachweisen kann. Die meisten Schulen haben keine Antwort.
Demo für Schulen buchenTransversal Competency Certificate
Sophie Lambert
Year 12 · St. Andrew's International School · June 2025
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Universitäten deklarieren Beschäftigungsfähigkeitsergebnisse. Akkreditierungsstellen fordern Nachweise.
Internationale Rankings, AACSB, EQUIS und nationale Akkreditierungsrahmen fordern zunehmend verifizierbare Nachweise dafür, dass Absolventen Transversalkompetenzen entwickelt haben — nicht nur ein Curriculum absolviert haben. Beschäftigungsfähigkeitsdaten von Absolventen sind nun ein veröffentlichtes Ranking-Kriterium. Die meisten Universitäten haben keine standardisierte, extern validierte Methode, um diese bereitzustellen. Ein Abschluss eines Absolventen sagt, wo er studiert hat. Nichts Verifizierbares sagt, was er tun kann.
Demo für Universitäten buchenGraduate Employability Record
Luca Bianchi Ferrari
MSc Management · Università Bocconi · October 2025
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Unternehmen investieren in Talententwicklung. Sie können es nicht messen, zertifizieren oder halten.
Organisationen geben erheblich für L&D, Coaching und Kompetenzenwicklungsprogramme aus. Aber Arbeitnehmer haben keinen tragbaren Nachweis dafür. HR kann die Kapitalrendite nicht quantifizieren. Wenn ein Arbeitnehmer geht, geht die Entwicklung, die das Unternehmen finanziert hat, mit ihm — unbestätigt und nicht verifizierbar.
Demo für Deine Organisation buchenProfessional Development Record
Amélie Dupont-Marchand
Senior Manager · Renault Group L&D · March 2025
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Jedes dieser drei Probleme hat die gleiche strukturelle Ursache: das Fehlen eines externen Standards, der überprüft, nicht nur erklärt. EASEC ist dieser Standard. Du bist die Person, die ihn auf den Markt bringst.
Wir Wählen Partner Sorgfältig aus. Hier ist der Grund, warum das zu deinem Vorteil funktioniert.
Das Netzwerk autorisierter EASEC-Partner ist kein offenes Reseller-Programm. Wir vergeben einen exklusiven Slot pro Vertical pro Land — Schulen, Hochschulbildung und Unternehmen sind drei separate Slots. Ein Land kann bis zu drei autorisierte Partner gleichzeitig haben, die jeweils ein anderes Marktvertical vertreten.
Diese Exklusivität funktioniert nur, wenn wir gut wählen. Daher sind wir wählerisch. Und wir sind transparent über das, was wir auswählen.
Sie sind sich nicht sicher, ob Sie sich qualifizieren? Das ist eine legitime Frage. Buchen Sie ein Explorationsgespräch. Unser Partnerships Director, Barbra Gray, wird dir ehrlich mitteilen, ob die Übereinstimmung innerhalb von 30 Minuten für beide Seiten sinnvoll ist. Wenn nicht, wird sie dir das auch sagen.
Kein Bewerbungsformular. Keine Verpflichtung. Ein Gespräch. Wir überprüfen alle Anfragen innerhalb von 3 Werktagen.
Drei Märkte. Keine Kannibalisierung. Eine Vereinbarung.
Sie können in einem Vertical beginnen und expandieren, während Sie wachsen. Jedes Marktsegment ist kommerziell unabhängig — das Eintritt in eines begrenzt Ihre Möglichkeiten in den anderen nicht. Ein Universitätskunde kann einen Unternehmensschulungsarm haben. Ein Schulnetzwerk kann eine HR-Abteilung haben. Eine Beziehung kann mehrere Verträge öffnen.
Ihre Schule entwickelt bereits Kompetenzen. EASEC macht sie sichtbar — und verifizierbar.
Institutionelle Akkreditierung ihres Kompetenzbewertungsprogramms nach einem anerkannten europäischen Standard
Individuelle digitale Nachweise (Europass / Open Badge 3.0) für jeden Studierenden — tragbar, lebenslang, über QR-Code verifizierbar
Psychometrische Berufsberatungswerkzeuge, die mit WEF Future of Jobs 2025 abgestimmt sind
Aggregierte Wirkungsdaten für Regulatoren, Eltern und Universitätszulassungsbüros
Ein Differenzierungsargument, das konkurrierende Schulen in ihrer Gegend nicht replizieren können
Private, halbprivate und öffentlich finanzierte Sekundarschulen, die ihr Angebot aktiv differenzieren
Schulnetzwerke und -ketten, die einen gemeinsamen Standard über Standorte hinweg anstreben
Konfessionelle Schulnetzwerke und adventistische Bildungssysteme
International Baccalaureate-angeschlossene Zentren
Ein Abschluss sagt, wo sie studiert haben. Ein EASEC-Nachweis sagt, was sie tun können.
Programmakkreditierung abgestimmt mit EQF, ESCO und internationalen Ranking-Kriterien (QS, THE, AACSB, EQUIS)
Digitale Nachweise kompatibel mit Europass für jeden zertifizierten Absolventen
Verifizierbare Nachweise von Beschäftigungsfähigkeitsergebnissen für Akkreditierungsstellen — nicht selbstberichtete Daten
Jährlicher Bericht zur institutionellen Wirkung mit Kompetenz-Benchmarks und Absolventenkohortenanalyse
Ein Wettbewerbspositionierungsargument, bei dem Beschäftigungsfähigkeitsrankings weltweit an Gewicht gewinnen
Universitäten mit aktiven Internationalisierungsstrategien
Business Schools, die AACSB- oder EQUIS-Akkreditierung anstreben oder beibehalten
Polytechniken, angewandte Universitäten und Executive-Education-Programme
Institutionen mit Arbeitgeberberatungsgremien, die Nachweise von Absolventenkompetenzen fordern
Lebensläufe erklären. EASEC-Nachweise überprüfen.
Psychometrische Kompetenzbewertung für Arbeitnehmer auf allen Ebenen und in allen Funktionen
Akkreditierung interner L&D-Programme — Nachweis, dass die Schulungsinvestition messbare Ergebnisse erbracht hat
Individuelle digitale Europass-Nachweise für jeden zertifizierten Arbeitnehmer — tragbar, ihr Eigentum für immer
Organisatorische Kompetenzdaten und ROI-Nachweise für Berichte auf Vorstandsebene zur Talentstrategie
Ein Employer-Branding-Argument zur Talentgewinnung: „Wir zertifizieren Ihre Entwicklung mit einem europäischen Standard"
Unternehmens-HR- und L&D-Abteilungen mit jährlichen Schulungsbudgets und ROI-Druck
Talentberatungsunternehmen und HR-Beratungsfirmen
Executive-Search- und Führungsentwicklungsorganisationen
Schulungsanbieter, die ihrer bestehenden Dienstleistung Zertifizierung hinzufügen möchten
Vier Schritte. Ihre Rolle ist Kommerziell. Alles Andere ist EASEC.
Ein autorisierter EASEC-Partner zu werden erfordert keine technische Infrastruktur, Lieferungskapazität oder Compliance-Expertise. Ihre Rolle ist es, die richtigen Clients zu identifizieren und die Beziehung aufzubauen. Wir zertifizieren, liefern und bieten Support.
Finden Sie die richtige Gelegenheit in Ihrem Gebiet
Sie identifizieren Schulen, Universitäten oder HR-Abteilungen in Ihrem Gebiet, die die Kompetenzenentwicklung ihrer Schüler oder Arbeitnehmer zertifizieren müssen. Sie qualifizieren die Gelegenheit, eröffnen das Gespräch und planen das erste Treffen. EASEC stellt Prospecting-Sequenzen, Gesprächsrahmen und Objektivbehandlungsleitfäden von Tag eins an zur Verfügung.
Präsentieren Sie mit Co-Branded-Materialien und institutioneller Unterstützung
Mit Hilfe von EASEC's Co-Branded-Proposal-Vorlagen und kommerziellen Materialien präsentieren Sie den relevanten Service Ihrem qualifizierten Prospect. Bei komplexen oder hocherwerbigen Deals kann das EASEC-Partnerships-Team Ihr Treffen als institutionelle Unterstützung begleiten — ohne die kommerzielle Beziehung zu übernehmen. Proposals, die zur Überprüfung eingereicht werden, erhalten Feedback innerhalb von 48 Stunden.
Unterzeichnen Sie den Vertrag und übergeben Sie die Ausführung
Ihr Prospect unterzeichnet den Servicevertrag. Sie registrieren den Deal im EASEC-System — das ein festes 180-Tage-Schutzfenster für diese Gelegenheit aktiviert. Ihre Bonifizierung und Kundenbeziehung sind formal geschützt. EASEC aktiviert das Kundenkonto innerhalb von 5 Arbeitstagen und verwaltet alle technischen Lieferungen: Plattformzugriff, Bewertungen, Credential-Ausstellung und Reporting.
Provision, die sich bei jeder Erneuerung erhöht
Sie verdienen eine Bonuszahlung von 20% auf den Kontraktwert als Basis — steigend auf 22%, 23% oder 25%, wenn Ihr vierteljährliches Verkaufsvolumen wächst. Da EASEC-Dienstleistungen jährlich sind und für Erneuerungen ausgelegt sind, setzt sich dieses Einkommen zusammen. Kunden, die einen Zyklus abschließen und sehen, dass ihre Schüler oder Arbeitnehmer Nachweise erhalten, erneuern sich mit hoher Quote. Ziel Jahr 1: €150.000 in Neuverkäufen. Jahr 3: €500.000. Ihr erster Verkauf ist der schwierigste. Jede Erneuerung danach ist Einkommen aus einer bereits aufgebauten Beziehung.
Die meisten Verkaufszyklen in Bildungsinstitutionen dauern von 6 bis 14 Wochen vom ersten Kontakt bis zum unterzeichneten Vertrag. Unternehmens-HR-Deals werden oft in 4 bis 8 Wochen abgeschlossen, wenn der Entscheidungsträger direkte Budgetautorität hat. Sie navigieren einen Verkaufszyklus nie alleine — Ihr Partnerships-Kontakt ist während des gesamten Prozesses verfügbar.
So Sieht Ihre Praxis Zwölf Monate Nach der Unterzeichnung aus
Ihre drei ersten institutionellen Kunden befinden sich in ihrem zweiten Vertragszyklus. Sie mussten diese Beziehungen nicht von Grund auf neu aufbauen — Sie haben sie vertieft. Die Provision aus diesen Erneuerungen kommt ohne einen neuen Verkaufsprozess an.
Sie haben eine Referenz auf Ihrem Markt, die konkurrierende Berater und Advisor nicht haben: Sie vertreten einen europäischen Standard. Wenn ein Prospect fragt „warum EASEC statt einer anderen Lösung?", müssen Sie kein Werkzeug erklären. Sie erklären einen Standard. Das ist ein anderes Gespräch — und ein kürzeres.
Ihre Pipeline umfasst Prospects in zwei der drei Verticals. Ein Universitätskunde hat Sie mit seinem Unternehmensschulungspartner bekannt gemacht. Sie haben die Gelegenheit registriert.
Sie fangen nicht jeden Quartal bei Null an. Sie bauen etwas auf, das sich zusammensetzt.
Dies spiegelt die Erfahrungen wider, die von Partnern berichtet werden, die ihr erstes aktives Jahr im Programm abschließen. Die Ergebnisse variieren je nach Gebiet, Marktbedingungen und kommerziellem Fokus.
Ihre drei ersten institutionellen Kunden sind in ihrem zweiten Vertragsjahr — Provision ohne einen neuen Verkaufsprozess.
Ein Universitätskunde hat die Tür zu einem Unternehmensschulungspartner geöffnet. Eine Beziehung, zwei registrierte Gelegenheiten.
Erneurungseinkommen setzt sich auf bereits aufgebauten Beziehungen zusammen. Sie fangen nicht jeden Quartal bei Null an.
Du Bringst die Beziehungen. Wir Bringen Alles Andere.
Von Tag eins an arbeiten Sie mit einer vollständigen kommerziellen Infrastruktur hinter Ihnen. Sieben Dinge, die die Art des Gesprächs ändern, in das Sie eintreten.
Sprechen Sie mit dem Partnerships-TeamActive Clients
Renewals due
Pipeline
Registered deals
Based on 3 active contracts · renewals included · pipeline not counted
Von Partnern im Netzwerk
Das Folgende spiegelt Themen aus Gesprächen mit Partnern in unserem gesamten Netzwerk wider.
Partner-Testimonials, die während des Programmstarts gesammelt wurden — Namen auf Anfrage weggelassen.
Wenn das Rechtsteam Ihres Kunden Fragen stellt, werden Sie die Antworten haben.
Institutionelle Kunden — insbesondere Universitäten, Schulnetzwerke und multinationale Konzerne — haben Beschaffungs-, Rechts- und Datenschutzprozesse, die generische Anbieter früh eliminieren. EASEC wurde gebaut, um diese Bewertungen zu bestehen. Jeder Partner bringt diese Infrastruktur als Teil ihres Standardangebots mit.
EQF Aligned
Europäischer Qualifikationsrahmen · Stufen 1–5. Jeder Nachweis wird auf eine anerkannte EQF-Stufe abgebildet, wodurch er für Universitäten, Arbeitgeber und Regierungsstellen in der gesamten EU und darüber hinaus lesbar ist.
PASSEuropass Compatible
Digitale Nachweise, die nach dem Europass-Standard ausgestellt werden. Anerkannt in allen EU-Mitgliedstaaten. Verifizierbar von jedem Gerät, in jedem Land, ohne Vermittler.
PASSOpen Badge 3.0 / W3C Verifiable Credentials
Der globale Standard für digitale Nachweise. In Sekunden über QR-Code verifizierbar. Teilbar auf LinkedIn, E-Mail und digitalen Lebensläufen. Dauerhaft und manipulationssicher.
PASSDSGVO · LOPDGDD konform
Vollständige Datenverarbeitungsvereinbarung gemäß Artikel 28 für jeden Kunden. Datenspeicherung mit Sitz in der EU. Dokumentierte Unterauftragnehmer-Kette. Rechtsanwaltsteam-bereit in 48 Stunden.
PASSAbgestimmt mit ESCO v1.2.1
Kompetenz-Framework abgestimmt mit der europäischen Taxonomie von Fähigkeiten, Kompetenzen und Berufen — die offizielle EU-Referenz für Beschäftigungsfähigkeits- und Kompetenzbolitik.
PASSArchitektur ISO 27001:2022
Informationssicherheitsmanagementsystem nach ISO 27001:2022-Spezifikationen aufgebaut. Dokumentierte Kontrollen, Incident-Response-Verfahren und jährliche Überprüfungszyklen.
PASSEin Standard mit globaler Präsenz. Ein Partnerprogramm mit territorialer Tiefe.
EASEC ist in Europa, Lateinamerika, Indien und Asien-Pazifik tätig. Sein Kompetenz-Framework ist mit UNESCO-Bildungsstandards und dem WEF Future of Jobs 2025-Bericht abgestimmt — die maßgebliche globale Referenz für die Kompetenzen, die im nächsten Jahrzehnt wichtig sein werden.
Zu den aktuellen aktiven Partnerschaften gehören Bildungsinstitutionen, Universitäten und Unternehmensorganisationen in Spanien, Kolumbien, Mexiko, Peru, Indien, dem Vereinigten Königreich und der gesamten Europäischen Union.
Das Framework wurde über 3,4 Millionen Bewertungen in über 60 Ländern validiert — und bietet ihm die Benchmark-Daten, die neu eingeführte Standards noch nicht anbieten können.
Häufig gestellte Fragen
Nein. Sie benötigen etablierte Beziehungen zu Entscheidungsträgern in Schulen, Universitäten oder HR-Abteilungen — und die kommerzielle Kapazität, um sie zu entwickeln. EASEC bietet umfassende Produkt- und Methodologieschulung durch das Partner-Zertifizierungsprogramm vor Ihrem ersten qualifizierten Treffen. Was Sie bringen, ist Marktzugang und kommerzielle Ausführung. Was wir bringen, ist alles andere.
Die Verfügbarkeit des Territoriums wird während des Explorationsgespräches bestätigt. EASEC vergibt einen exklusiven Slot pro Vertical pro Land — kein anderer autorisierter EASEC-Partner kann das gleiche Vertical in Ihrem Land vertreten, solange Ihre Vereinbarung aktiv ist. Ein Land kann bis zu drei autorisierte Partner gleichzeitig haben, jeweils in einem anderen Vertical. Wir sind absichtlich selektiv, wer jeden Slot hält, was genau der Grund ist, warum diese Exklusivität wirklich wertvoll ist. Der schnellste Weg, um Ihren Markt zu überprüfen, ist die Buchung des Anrufs.
Die Partnership-Vereinbarung umfasst eine gegenseitige Überprüfung nach 12 Monaten. Exklusivität erneuert sich automatisch, wenn Sie 80% des jährlichen Neuverk aufsziels für Ihr Vertical erreichen — das Ziel für Jahr 1 ist €150.000. Wenn Sie unter 80% fallen, kann dieser Vertical-Slot neu zugewiesen werden, aber Ihre Vereinbarung in anderen Verticals bleibt unverändert. Es gibt keine strafende Austrittsstruktur. Unser Interesse liegt bei Partnern, die erfolgreich sind, nicht darin, Slots zu halten, die nicht bearbeitet werden. Wenn Sie keine Ergebnisse erzielen, ist eine Renegotiation im beiderseitigen Interesse.
Sie können andere Produkte und Dienstleistungen vertreten, solange diese nicht direkt mit EASECs Angebot zur Kompetenzbewertung und -zertifizierung konkurrieren. Die Partnership-Vereinbarung definiert den spezifischen Umfang der Nichtkonkurrenz vor der Unterzeichnung klar. Es gibt keine Überraschungen danach.
Sobald der Kundenvertrag unterzeichnet und registriert ist, aktiviert EASEC das Kundenkonto und verwaltet die gesamte technische Lieferung: Plattformzugriff, Bewertungen, Credential-Ausstellung und Reporting. Ihre Rolle nach dem Verkauf ist die Kundenbeziehung — Erneuerungen, Expansionsgespräche und Referrals. Technische Vorfälle werden direkt von EASEC bearbeitet.
Ja. Als autorisierter Partner erhalten Sie die EASEC-Markenrichtlinien und Co-Branded-Vorlagen als Teil des Growth Kits. Sie können sich auf Ihren Marketing-Kanälen als autorisierter EASEC-Partner darstellen. Jede benutzerdefinierte Verwendung außerhalb der genehmigten Vorlagen erfordert vorherige schriftliche Genehmigung von EASEC.
Schulen und Universitäten brauchen normalerweise 6 bis 14 Wochen vom ersten Kontakt bis zum unterzeichneten Vertrag — was ihre internen Genehmigungsprozesse widerspiegelt. Unternehmens-HR-Deals werden oft in 4 bis 8 Wochen abgeschlossen, wenn der Entscheidungsträger direkte Budgetautorität hat. Ein Deal, bei dem das EASEC-Institutsteam an einem strategischen Treffen teilnimmt, beschleunigt den Prozess oft.
Ihre registrierten Deals sind 180 Tage ab Registrierungsdatum geschützt. Wenn Sie den Deal kommerziell verwaltet und selbst abgeschlossen haben, gilt Ihre volle Provision (20–25%). Wenn EASEC einen Deal abschließt, wo Sie die kommerzielle Grundarbeit geleistet haben, erhalten Sie eine Referenzvergütung von 5%. Der einzige Fall, in dem keine Provision gilt, ist, wenn der Kunde explizit angefordert hat, mit EASEC ohne Partner-Beteiligung zu arbeiten — und EASEC diese Anfrage dokumentiert und Sie benachrichtigt. Dieses Schutzvereinbarung ist eine vertragliche Verpflichtung, keine diskretionäre Politik.
Ja. Plattformzugriff und Referenzen innerhalb von 24 Stunden; vollständige Lieferung des Growth Kits in Ihrer ersten Woche; Team-Zertifizierungsprogramm (in Ihrem eigenen Tempo, 5–6 Stunden); und ein Kick-off-Treffen, um Ihren ersten Zielvertical und Ihren ersten qualifizierten Prospect zu definieren. Die meisten Partner identifizieren ihr erstes qualifiziertes Treffen innerhalb von 30 Tagen nach der Unterzeichnung.
Die Partnership-Vereinbarung enthält einen strukturierten Streitbeilegungsprozess: ein 30-Tage-Verhandlungsfenster vor einer formalen Eskalation, gefolgt von der Gerichtsbarkeit der in der Vereinbarung festgelegten Gerichte. EASECs Interesse liegt bei Partnern, die erfolgreich sind — nicht bei Rechtsstreitigkeiten.
Ihr Markt Hat eine Lücke. Die meisten Konkurrenten haben es noch nicht bemerkt.
Die Lücke zwischen dem, was Institutionen benötigen — verifizierbare Kompetenzbescheinigungen nach einem anerkannten europäischen Standard — und dem, was die meisten Berater anbieten können, ist weit. Diese Lücke schließt sich. Partner, die sich jetzt etablieren, werden einen strukturellen Vorteil haben, wenn die Credentials-Wirtschaft reift.
Wir nehmen Bewerbungen in ausgewählten Territorien an. Nicht alle Märkte sind offen. Nicht alle Antragsteller werden akzeptiert. Wenn Sie das richtige Profil haben, kostet das erste Gespräch dreißig Minuten.
Isaías Sharon
Direktor für institutionelle Beziehungen, EASEC
Anfragen für strategische Partnerschaften und hochrangige institutionelle Anfragen
Keine Verpflichtung beim ersten Anruf. Keine Bewerbungsgebühr. Wenn die Übereinstimmung für beide Seiten nicht richtig ist, werden wir es Ihnen deutlich sagen — und Sie können den gleichen Anruf tätigen.
Bewerbungen werden innerhalb von 3 Arbeitstagen überprüft. Wir antworten auf alle Anfragen — auch wenn Ihr Gebiet derzeit nicht verfügbar ist.