{"id":46429,"date":"2026-04-16T01:00:00","date_gmt":"2026-04-16T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easec.eu\/?p=46429"},"modified":"2026-04-24T04:44:45","modified_gmt":"2026-04-24T04:44:45","slug":"soft-skills-zertifizieren-lateinamerika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easec.eu\/de\/certify-soft-skills-latin-america\/","title":{"rendered":"Soft Skills an lateinamerikanischen Universit\u00e4ten zertifizieren: Warum der europ\u00e4ische Standard den Unterschied macht"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"46429\" class=\"elementor elementor-46429\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65b3472 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"65b3472\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e46958e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e46958e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-e46958e{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ac83af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ac83af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-8ac83af{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02a8935 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02a8935\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-02a8935{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4244a4b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4244a4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-4244a4b{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62a75a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62a75a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-62a75a0{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26cb44a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26cb44a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Die Notwendigkeit, <strong>Soft Skills in Lateinamerika zu zertifizieren<\/strong>, ist l\u00e4ngst keine Zukunftsvision mehr. Tats\u00e4chlich handelt es sich bereits um eine Realit\u00e4t, die von Jahr zu Jahr dringlicher wird. Laut dem Micro-Credentials Impact Report 2025 sind 96 % der Arbeitgeber der Meinung, dass Kompetenznachweise eine Bewerbung st\u00e4rken. Dar\u00fcber hinaus zeigt eine LinkedIn-Studie, dass 92 % der Personalverantwortlichen Soft Skills ebenso hoch bewerten wie technische F\u00e4higkeiten. Dennoch zertifiziert die Mehrheit der Universit\u00e4ten in Mexiko, Kolumbien, Chile und Peru diese Kompetenzen noch immer nicht mit \u00fcberpr\u00fcfbaren Standards.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Das schafft eine erhebliche L\u00fccke. Einerseits verlangen Arbeitgeber F\u00fchrungskompetenz, kritisches Denken und Teamf\u00e4higkeit. Andererseits k\u00f6nnen Absolventen nur einen Titel vorweisen, der \u00fcber diese F\u00e4higkeiten nichts aussagt. Mit anderen Worten: Universit\u00e4ten lehren Soft Skills, k\u00f6nnen aber nicht belegen, dass ihre Absolventen diese auch besitzen. Deshalb hat sich die Zertifizierung mit europ\u00e4ischem Standard als Instrument etabliert, das diese L\u00fccke konkret und \u00fcberpr\u00fcfbar schlie\u00dft.<\/p><h2 class=\"text-text-100 mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold\">Warum Lateinamerika Soft Skills jetzt zertifizieren muss<\/h2><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Der Arbeitsmarkt der Region ver\u00e4ndert sich schneller, als die akademischen Programme mithalten k\u00f6nnen. Beispielsweise umfasst in Mexiko das Nationale Kompetenzsystem inzwischen Soft Skills wie F\u00fchrung, Kommunikation und Teamarbeit in seinen Zertifizierungsstandards (Bericht Bildung und Kompetenzen Mexiko, 2024). Ebenso stellte in Kolumbien die Universidad del Cauca fest, dass Kompetenzen wie Entscheidungsf\u00e4higkeit und F\u00fchrung sich haupts\u00e4chlich nach dem Studium entwickeln, nicht w\u00e4hrenddessen.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Gleichzeitig haben Universit\u00e4ten wie das Tecnol\u00f3gico de Monterrey, die Universidad Iberoamericana und die University of California bereits Mikronachweise eingef\u00fchrt, um die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit ihrer Studierenden zu verbessern. Allerdings konzentrieren sich diese Initiativen in der Regel auf technische F\u00e4higkeiten. Im Gegensatz dazu fehlt f\u00fcr die Zertifizierung transversaler Kompetenzen \u2014 etwa analytisches Denken, Resilienz oder Empathie \u2014 noch immer ein gemeinsamer Standard in der Region.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Das bedeutet: Jede Universit\u00e4t misst diese F\u00e4higkeiten auf ihre eigene Weise, mit eigenen Kriterien und ohne eine Skala, die Vergleiche zwischen Einrichtungen oder L\u00e4ndern erm\u00f6glicht. Folglich haben ein Absolvent des TEC de Monterrey und einer der Universidad de los Andes keine M\u00f6glichkeit, ihre Soft Skills in einer Sprache zu belegen, die beide Arbeitgeber gleicherma\u00dfen verstehen.<\/p><h2 class=\"text-text-100 mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold\">Das Argument, das die Diskussion ver\u00e4ndert: Spanien als berufliches Ziel<\/h2><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Es gibt einen Fakt, den wenige lateinamerikanische Universit\u00e4ten in ihrer Strategie ber\u00fccksichtigen, obwohl er zentral sein sollte. Spanien ist das berufliche Auswanderungsziel Nummer eins f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus Kolumbien, Mexiko, Chile und Peru. Dementsprechend ben\u00f6tigen Absolventen lateinamerikanischer Universit\u00e4ten, die in Europa arbeiten m\u00f6chten, mehr als einen Titel: Sie brauchen einen Nachweis, den der europ\u00e4ische Markt anerkennt.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">An diesem Punkt gewinnt der europ\u00e4ische Standard f\u00fcr Lateinamerika eine besondere Bedeutung. Es geht nicht nur um akademische Qualit\u00e4t. Vor allem geht es um berufliche Mobilit\u00e4t. Ein Absolvent mit einer Zertifizierung nach ESCO (dem europ\u00e4ischen Kompetenzklassifikationssystem) und dem Europ\u00e4ischen Qualifikationsrahmen kann seine F\u00e4higkeiten in jedem Vorstellungsgespr\u00e4ch in Madrid, Barcelona oder Berlin in einem Format pr\u00e4sentieren, das der Arbeitgeber bereits kennt und respektiert.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Au\u00dferdem nutzen europ\u00e4ische Multinationale in der Region \u2014 wie BBVA, Santander, Telef\u00f3nica, Nestl\u00e9 und Inditex \u2014 bereits ESCO-basierte Rahmenwerke zur Bewertung ihrer globalen Teams. Aus diesem Grund verschafft eine Universit\u00e4t in Mexiko oder Kolumbien, die ihre Absolventen nach diesem Standard zertifiziert, diesen einen echten Vorteil gegen\u00fcber Kandidaten, die nur einen Titel ohne Kompetenznachweise vorweisen.<\/p><h2 class=\"text-text-100 mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold\">Was Arbeitgeber wirklich von lateinamerikanischen Absolventen erwarten<\/h2><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Laut einer Manpower-Umfrage unter 10.000 Arbeitgebern sind die gefragtesten Kompetenzen bei Berufseinsteigern ausnahmslos Soft Skills: Teamarbeit, F\u00fchrung, Kommunikation, Konfliktl\u00f6sung und Entscheidungsf\u00e4higkeit. Gleichzeitig zeigt das QS-Ranking f\u00fcr Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit, dass die am h\u00f6chsten bewerteten Universit\u00e4ten genau jene sind, die Absolventen mit nachweisbaren Soft Skills hervorbringen.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Allerdings besteht ein wichtiger Unterschied zwischen \u201eLehren&#8221; und \u201eZertifizieren&#8221;. Viele Universit\u00e4ten bieten F\u00fchrungsworkshops oder Kommunikationsmodule in ihren Programmen an. Das ist gut, reicht aber nicht aus. Der Grund ist einfach: Ohne einen \u00fcberpr\u00fcfbaren Nachweis wei\u00df der Arbeitgeber nicht, ob der Absolvent diese Kompetenzen tats\u00e4chlich beherrscht oder lediglich an einem Workshop teilgenommen hat.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Tats\u00e4chlich w\u00e4ren 90 % der Arbeitgeber bereit, Einstiegsgeh\u00e4lter um 10 % bis 15 % h\u00f6her anzusetzen, wenn die Zertifizierungen von anerkannten Einrichtungen stammen (Micro-Credentials Impact Report 2025). Kurz gesagt: Zertifizierung verbessert nicht nur die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit \u2014 sie verbessert auch das Einstiegsgehalt.<\/p><h2 class=\"text-text-100 mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold\">Der europ\u00e4ische Standard: Warum er f\u00fcr Universit\u00e4ten au\u00dferhalb Europas relevant ist<\/h2><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Es mag kontraintuitiv erscheinen, dass eine Universit\u00e4t in Bogot\u00e1 oder Lima einen europ\u00e4ischen Standard einf\u00fchrt. Dennoch gibt es drei konkrete Gr\u00fcnde, die daf\u00fcr sprechen:<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Erstens \u2014 Die Rahmenwerke sind bereits verbunden.<\/strong> Chile, Kolumbien, Mexiko und Peru haben nationale Qualifikationsrahmen, die sich an den Europ\u00e4ischen Qualifikationsrahmen (EQR) angleichen. Infolgedessen hat eine Einrichtung, die bereits mit EQR-konformen Zertifizierungen arbeitet, einen Wettbewerbsvorteil, wenn die regulatorische Angleichungspflicht kommt.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Zweitens \u2014 Unternehmen nutzen diese Rahmenwerke bereits.<\/strong> Wenn eine HR-Beratung in Kolumbien ein Kompetenzmodell von Hay Group oder Spencer &amp; Spencer implementiert, verwendet sie Ableitungen des EQR und ESCO. Somit f\u00fchrt die europ\u00e4ische Zertifizierung nichts Fremdes ein \u2014 sie formalisiert, was in gro\u00dfen Organisationen bereits informell geschieht.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Drittens \u2014 Der Nachweis reist mit dem Fachmann.<\/strong> Ein internes Universit\u00e4tszertifikat hat nur lokalen Wert. Dagegen ist ein Europ\u00e4ischer Digitaler Nachweis in der Europass-Wallet des Absolventen in 29 Sprachen, weltweit und lebenslang verifizierbar.<\/p><h2 class=\"text-text-100 mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold\">Wie es in der Praxis funktioniert: von der Bewertung zum Nachweis<\/h2><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">F\u00fcr Universit\u00e4ten, die diesen Schritt gehen m\u00f6chten, erfordert der Prozess weder Lehrplan\u00e4nderungen noch komplexe Systeminstallationen. So funktioniert es:<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Zun\u00e4chst<\/strong> identifiziert die Einrichtung, welche transversalen Kompetenzen bereits in ihren Programmen behandelt werden. Die meisten werden feststellen, dass sie mindestens 6 der 10 laut WEF Future of Jobs 2025 meistgefragten Kompetenzen bereits abdecken: analytisches Denken, F\u00fchrung, Resilienz, kreatives Denken, Empathie und Neugier.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Danach<\/strong> absolvieren die Studierenden eine Online-Bewertung in ihrer Sprache. Die EASEC-Bewertungen sind in Spanisch, Englisch, Portugiesisch, Franz\u00f6sisch, Deutsch, Italienisch und Katalanisch verf\u00fcgbar, mit 98 % Zuverl\u00e4ssigkeit, gest\u00fctzt auf ISO 9001- und ISO 27001-Zertifizierung.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Schlie\u00dflich<\/strong> erh\u00e4lt jeder Studierende sein Ergebnis als doppelten Nachweis: einen Europ\u00e4ischen Digitalen Nachweis (Europass EDC), versiegelt mit eIDAS, und einen Open Badge 3.0, der direkt auf LinkedIn ver\u00f6ffentlicht werden kann. Die Einrichtung wiederum erh\u00e4lt aggregierte Daten, mit denen sie das Kompetenzniveau jeder Kohorte messen kann \u2014 Daten, die zu direkten Nachweisen f\u00fcr Akkreditierungsverfahren bei AQAS, ACQUIN, ENQA oder \u00e4hnlichen Stellen werden.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">EASEC operiert in \u00fcber 55 L\u00e4ndern und arbeitet mit Einrichtungen wie Formaci\u00f3n Universitaria (\u00fcber 300.000 Studierende), der Universit\u00e4t Stuttgart und der Midlands Business Academy zusammen. Sein Partnermodell (ATC \u2014 Authorized Training Center) erm\u00f6glicht es lateinamerikanischen Universit\u00e4ten, europ\u00e4ische Zertifizierung als Teil ihres akademischen Angebots bereitzustellen, mit co-gebrandeten Materialien auf Spanisch und lokalem Support.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/easec.eu\/de\/partners\/\">Entdecken Sie das EASEC-Partnermodell \u2192<\/a><\/p><h2 class=\"text-text-100 mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold\">Was die Medien \u00fcber diesen Trend berichten<\/h2><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Die Soft-Skills-Zertifizierung mit europ\u00e4ischem Standard erregt bereits mediale Aufmerksamkeit in Spanien und Lateinamerika. Beispielsweise wurde die Vereinbarung zwischen Formaci\u00f3n Universitaria und EASEC von <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.cantabriaeconomica.com\/informacion-al-dia\/el-grupo-educativo-fu-y-easec-firman-un-acuerdo-para-certificar-a-nivel-internacional-las-soft-skills-de-los-alumnos\/\">Cantabria Econ\u00f3mica<\/a> und <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/mundo-corporativo.com\">Mundo Corporativo<\/a> berichtet, w\u00e4hrend die Partnerschaft mit Talentplattformen einschlie\u00dflich LinkedIn Mexiko und Randstad von <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.eldebate.com\/espana\/comunidad-valenciana\/20260223\/perzon-ganar-challenge-the-terminal-hub-consigue-2-meses-unirse-linkedin-mexico-randstad-easec-ponente-4yfn_388280.html\">El Debate<\/a> gemeldet wurde.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Andrea Gray aus dem institutionellen Entwicklungsteam von EASEC ver\u00f6ffentlichte zudem eine Analyse in <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.cantabriaeconomica.com\/patrocinado\/informacion-al-dia\/mapa-2025-de-las-soft-skills-en-espana-que-piden-las-empresas-y-como-acreditarlas-con-estandares-europeos\/\">Cantabria Econ\u00f3mica<\/a> dar\u00fcber, welche Soft Skills spanische Unternehmen fordern und wie man sie akkreditiert. Diese Art der Berichterstattung best\u00e4tigt, dass der Trend nicht theoretisch ist: Einrichtungen setzen bereits um, und Medien berichten bereits \u00fcber Ergebnisse.<\/p><h2 class=\"text-text-100 mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold\">Der Vorteil des Ersten: Wer zuerst kommt, gewinnt<\/h2><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">In jedem lateinamerikanischen Markt wird die erste Universit\u00e4t, die ihre Absolventen mit europ\u00e4ischem Standard zertifiziert, zur Referenz. So einfach ist das. Als das Tecnol\u00f3gico de Monterrey die erste Einrichtung in Mexiko war, die eine ABET-Akkreditierung erhielt, wurde das jahrelang zum Verkaufsargument. Auf die gleiche Weise wird die erste Universit\u00e4t in Kolumbien, Chile oder Peru, die eine Soft-Skills-Zertifizierung mit Europass-Nachweis anbietet, einen Vorteil besitzen, den Wettbewerber nicht leicht einholen k\u00f6nnen.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Denn es geht nicht darum, ein Siegel zu kaufen. Es geht darum, dass jeder Absolvent einen Nachweis mit sich tr\u00e4gt, den jeder Arbeitgeber \u2014 in Lima, Madrid oder Singapur \u2014 in unter 30 Sekunden verifizieren kann. Das ist der Unterschied zwischen dem Behaupten von Kompetenzen und dem Beweisen.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/easec.eu\/de\/higher-education\/student-certification\/\">Erfahren Sie, wie die Studierendenzertifizierung funktioniert \u2192<\/a><\/p><h2 class=\"text-text-100 mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold\">Zusammenfassung<\/h2><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Soft Skills in Lateinamerika zu zertifizieren<\/strong> hat bereits einen bew\u00e4hrten Weg. Die Werkzeuge existieren, die Standards sind definiert, und die ersten Einrichtungen handeln bereits. Was fehlt, ist, dass mehr Universit\u00e4ten in Mexiko, Kolumbien, Chile, Peru und Brasilien den Schritt vom Lehren zum Zertifizieren mit Nachweisen gehen, die die Welt anerkennt.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Der Universit\u00e4tstitel \u00f6ffnet die erste T\u00fcr. Aber es ist der Kompetenznachweis, der bestimmt, wer eintritt und wer drau\u00dfen bleibt.<\/p><h2 class=\"text-text-100 mt-3 -mb-1 text-[1.125rem] font-bold\">Quellen und Links<\/h2><ul class=\"[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3\"><li class=\"whitespace-normal break-words pl-2\"><a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/microcredenciales-y-empleabilidad-detona-el-poder-de-esta-combinaci%C3%B3n-en-tu-universidad\">Micro-Credentials Impact Report 2025<\/a><\/li><li class=\"whitespace-normal break-words pl-2\"><a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/\">WEF Future of Jobs Report 2025<\/a><\/li><li class=\"whitespace-normal break-words pl-2\"><a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/esco.ec.europa.eu\/en\">ESCO-Portal \u2014 Europ\u00e4ische Kommission<\/a><\/li><li class=\"whitespace-normal break-words pl-2\"><a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/europass.europa.eu\/\">Europass \u2014 Europ\u00e4ische Kommission<\/a><\/li><li class=\"whitespace-normal break-words pl-2\"><a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/easec.eu\/de\/higher-education\/student-certification\/\">EASEC \u2014 Studierendenzertifizierung<\/a><\/li><li class=\"whitespace-normal break-words pl-2\"><a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/easec.eu\/de\/partners\/\">EASEC \u2014 Partnernetzwerk<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b83a93 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b83a93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-4b83a93{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Notwendigkeit, Soft Skills in Lateinamerika zu zertifizieren, ist keine zuk\u00fcnftige Tendenz mehr. 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