Deine Fähigkeiten sind real.
Mache sie jetzt unbestreitbar.

Nein. EASEC-Zertifizierungen haben keine Voraussetzungen: Es sind keine vorherigen Kurse oder verifizierte Jahre an Erfahrung erforderlich. Alles, was du brauchst, ist eine Internetverbindung und die Bereitschaft, 45–90 Minuten lang auf reale berufliche Szenarien zu reagieren.

Wir bewerten deine aktuelle berufliche Praxis, nicht deine Geschichte. Wichtig ist, wie du heute handelst, nicht wie lange du bereits arbeitest.

Es ist ein Online-Fragebogen mit realen beruflichen Szenarien, keine theoretischen Fragen oder einfache Multiple-Choice. Du wirst Situationen sehen wie „Ein Teamkollege liefert nicht rechtzeitig. Was tust du?" und antwortest, wie du wirklich handeln würdest.

Wir verwenden Situationelles Urteils-Techniken (SJI) und Verhaltenshäufigkeitsindikatoren (BFI), um zu messen, wie du unter Druck Entscheidungen triffst, Konflikte managst und mit anderen zusammenarbeitest.

Die Bewertung dauert je nach Zertifizierung zwischen 45 und 90 Minuten, ist 100% online von jedem Gerät aus, und du hast 14 Tage ab dem Startdatum, um sie abzuschließen. Du kannst pausieren und innerhalb dieses Zeitfensters zurückkehren.

Bei EASEC gibt es kein Bestanden oder Nichtbestanden. Das ist ein grundlegender Unterschied zu traditionellen Zertifizierungen. Anstelle einer Note erhältst du ein vollständiges Profil über 5 Niveaus, die am Europäischen Qualifikationsrahmen (EQF) ausgerichtet sind: Grundlegend, Basis, Kompetent, Fortgeschritten und Experte.

Dein Bericht deckt 7 Kompetenzdimensionen ab und zeigt dein Niveau in jeder Dimension, deine spezifischen Stärken, deine Entwicklungsbereiche und personalisierte Empfehlungen für die nächsten Schritte.

Du erhältst immer ein nützliches Ergebnis, auch wenn du auf einem grundlegenden Niveau bist. Es ist eine Entwicklungskarte, keine Bezeichnung, die dich als bestanden oder nichtbestanden kategorisiert.

EASEC-Zertifizierungen sind ab dem Ausstellungsdatum 3 Jahre lang gültig. Während dieser Zeit sind dein Open Badge 3.0 und deine Europass Digital Credential aktiv und von jedem Arbeitgeber oder jeder Institution weltweit überprüfbar. Nach Ablauf bleibt die Anmeldedaten als Verlauf überprüfbar, gelten aber nicht mehr als aktiv für neue Bewerbungen.

Nach 3 Jahren kannst du erneuern, indem du eine neue Bewertung absolvierst. Das ist beabsichtigt: Kompetenzen entwickeln sich weiter, und eine erneuerte Zertifizierung spiegelt immer dein aktuelles Niveau wider, nicht wo du vor drei Jahren warst.

Deine Zertifizierung ist auf drei Wegen überprüfbar. Via Open Badge 3.0: ein scannbarer QR-Code, der deinen Namen, die erhaltene Zertifizierung, dein Niveau und das Ausstellungsdatum enthält und direkt auf LinkedIn, E-Mail oder einem digitalen Lebenslauf teilbar ist. Via Europass Digital Credential: der europäische Standard, der von Regierungen, Universitäten und Unternehmen in jedem EU-Land und weltweit anerkannt ist. Und via das EASEC-Verifizierungsportal, wo jede Institution deinen Zertifizierungscode eingeben und sofort seine Authentizität und sein Verfallsdatum bestätigen kann.

Alle Anmeldedaten sind digital signiert, was bedeutet, dass sie nicht gefälscht oder verändert werden können. Du kannst deine Zertifizierung auf LinkedIn, digitalen Lebensläufen, Bewerbungen, Beförderungsanfragen, Freelance-Profilen wie Upwork oder Fiverr, Universitätszulassungen und in über 64 Ländern verwenden.

Ein Kurszertifikat beweist, dass du teilgenommen hast und Aufgaben abgeschlossen hast. Ein Abschluss beweist, dass du Prüfungen bei einer Institution bestanden hast, die dich auch unterrichtet hat. Eine EASEC-Zertifizierung beweist, dass du in echten beruflichen Situationen nachweisbar handeln kannst – bewertet von einer unabhängigen Stelle, die kein kommerzielles Interesse an deinem Ergebnis hat und keine Schulung verkauft.

Die wichtigsten praktischen Unterschiede sind: EASEC ist digital überprüfbar von jedem, überall auf der Welt; es ist 3 Jahre lang gültig und erneuerbar, spiegelt also immer dein aktuelles Niveau wider, im Gegensatz zu einem Abschluss, der sich nie aktualisiert; und da die bewertende Stelle unabhängig ist, hat sie institutionelles Gewicht, das ein Zertifikat, das von derselben Organisation ausgestellt wurde, die dir den Kurs verkauft hat, nicht haben kann.

Kurz gesagt: Es ist nicht, wer du bist, nicht, wo du gewesen bist, sondern was du nachweislich tun kannst.

Deine Privatsphäre ist unter der DSGVO geschützt. EASEC nutzt deine Daten ausschließlich zur Bewertung, Bewertung und Erstellung deines Berichts. Sie werden niemals an Dritte verkauft und es gibt kein Marketing basierend auf deinen Antworten. Server befinden sich in Europa und entsprechen der ISO-27001-Zertifizierung für Informationssicherheit.

Was öffentlich auf deinem Open Badge oder Europass angezeigt wird, ist auf Folgendes beschränkt: dein Name (wenn du dich dafür entscheidest, ihn einzubeziehen), die erhaltene Zertifizierung, das erreichte Niveau, das Ausstellungsdatum und die Gültigkeitsdauer. Alles andere — deine spezifischen Antworten, dein detaillierter Bericht, deine E-Mail-Adresse und die Details deiner beruflichen Praxis — ist privat und nur für dich sichtbar, es sei denn, du entscheidest dich aktiv dafür, es zu teilen.

Es kommt auf dein Ziel an. Für Freiberufler und Unabhängige hilft eine EASEC-Zertifizierung, sich auf Plattformen wie Upwork oder LinkedIn zu unterscheiden, rechtfertigt Premium-Tarife mit einer verifizierbaren Anmeldedaten, die Kunden überprüfen können, und schafft Vertrauen durch Ersetzung von Selbsterklärung durch unabhängige Bewertung.

Für Arbeitnehmer, die eine Beförderung oder einen Karrierewechsel anstreben, bietet es objektive Nachweise zur Unterstützung einer Gehaltserhöhungsanfrage, einen Wettbewerbsvorteil in Auswahlverfahren, bei denen andere Kandidaten keinen vergleichbaren Kompetenznachweis haben, und ein tragbares Kompetenzportfolio für den Wechsel in eine neue Rolle.

Für Bildungsfachleute — Lehrer, Berufsberater und Mentoren — validiert es pädagogische und Coaching-Expertise mit institutioneller Glaubwürdigkeit, die von Schulen und Universitäten anerkannt wird. Für HR-Profis und Organisationen identifiziert es Kompetenzlücken objektiv, hilft zu validieren, dass Schulungsprogramme echte Auswirkungen hatten, und bietet eine Evidenzbasis für Entwicklungsentscheidungen.

EASEC ist kein Kurs: Wenn du Fähigkeiten entwickeln musst, suche zuerst nach Schulungen. Es garantiert keine Beschäftigung: Es ist ein Werkzeug, kein Pass. Und es ersetzt keine Erfahrung: Es macht sie überprüfbar. Der Wert besteht darin, Nachweise für das zu haben, was du bereits tun kannst.