Zertifizierung von Kompetenzen für HR-Profis.
Die erste europäische psychometrische Zertifizierung, die den echten Umfang der People-Funktion bewertet: Talententwicklung, evidenzbasierte Auswahl, People Analytics, Arbeitsbeziehungen und Ethik im People Management. Kein vorheriger Kurs erforderlich. EQF 5–7 Anmeldedaten und Europass inbegriffen
Das europäische Benchmark, das die HR-Profession nicht hatte
HR trifft Entscheidungen, die die Karriere jeder Person in einer Organisation beeinflussen. Dennoch bleibt es eine der am wenigsten formell anerkannten Funktionen in Europa: kein psychometrischer europäischer Standard existierte, um zu zeigen, auf welcher Ebene du wirklich operierst EASEC-HRC schließt diese Lücke, ohne vorherigen Kurs erforderlich
Strategische Talententwicklung
Talentstrategien gestalten und ausführen, die an organisatorischen Prioritäten ausgerichtet sind
Evidenzbasierte Auswahl und Bewertung
Psychometrische und strukturierte Methoden anwenden, um Verzerrungen in Einstellung und Bewertung zu reduzieren
Organisationsentwicklung
Strukturelle und kulturelle Veränderungen diagnostizieren und gestalten, die die Leistung verbessern
Arbeitsbeziehungen und Vergütung
Arbeitsbedingungen, transparente Vergütungsrahmen und Mitarbeitererfahrung verwalten
People Analytics
Belegschaftsdaten interpretieren, um evidenzbasierte HR-Entscheidungen und Berichte zu unterstützen
Ethische KI im People Management
KI-Tools verantwortungsvoll in HR-Workflows mit Rechenschaftspflicht und Bias-Bewusstsein anwenden
Wo steht dein HR-Urteil in diesen 7 Dimensionen, jenseits deines Jobtitels?
Sieh dir an, wie die Bewertung funktioniertDer vollständige Umfang der People-Funktion
Sieben Dimensionen bewertet über 52 Elemente: das breiteste Instrument im EASEC-Portfolio, entwickelt, um dem echten Umfang der modernen HR-Praxis zu entsprechen
Strategische Talententwicklung
Wie du Talente mit der Organisationsstrategie verbindest. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, kritische Rollen und Fähigkeiten zu identifizieren, Nachfolge- und Mobilitäts-Frameworks zu gestalten und Talententscheidungen zu treffen, die explizit an Geschäftsziele gebunden sind, nicht nur operative Personalplanung
Evidenzbasierte Auswahl und Bewertung
Wie du Entscheidungen über Menschen mit Methoden triffst, die wirklich funktionieren. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, strukturierte Auswahlprozesse zu gestalten und anzuwenden —psychometrische Tools, strukturierte Interviews und Assessment Center— mit klarem Verständnis von prädiktiver Validität, Biasreduzierung und rechtlicher Conformité unter europäischen Rahmen
Organisationsentwicklung und Lernen
Wie du die Kapazität der Organisation, zu handeln, erhöhst. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, Kapazitätslücken zu diagnostizieren, Lerninterventionen mit messbarem Transfer zur Rolle zu beauftragen und strukturelle oder kulturelle Veränderungen zu gestalten, die die kollektive Leistung verbessern, nicht nur individuelle Schulungspläne
Arbeitsbeziehungen und Organisationskultur
Wie du den kollektiven Rahmen und die echte Kultur des Teams verwaltest. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, durch Arbeitsrecht, Betriebsrat-Beziehungen und Tarifverträge zu navigieren, während du gleichzeitig eine Organisationskultur formst, die erklärte Werte widerspiegelt, nicht nur Richtliniendokumente
Vergütung, Wohlbefinden und Mitarbeitererfahrung
Wie du die Wertproposition für Menschen gestaltest. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, Total-Reward-Rahmen zu bauen, die gerecht, rechtlich konform und motivational wirksam sind, zusammen mit Wohlfahrts- und Mitarbeitererfahrungsprogrammen, die echte Determinanten von Engagement adressieren, nicht nur oberflächliche Vorteile
People Analytics und HR-Technologie
Wie du Daten und Technologie nutzt, um bessere Entscheidungen zu treffen. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, Belegschaftsdaten zu interpretieren, People-Analytics-Berichte zu beauftragen und zu lesen, und HR-Technologie auszuwählen, die die Funktion genuinely unterstützt, während du DSGVO-Conformité und Datenschutz-Governance-Standards einhältst, die das EU-Datenschutzgesetz erfordert
Ethik, Vielfalt und Inklusion in HR
Wie du Menschen in jeder Entscheidung, die die Funktion trifft, schützt. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, Bias in HR-Prozessen zu identifizieren und zu mindern, inklusive Politiken zu gestalten, die über Conformité hinausgehen, und einen ethischen Rahmen auf KI-gestützte HR-Entscheidungen anzuwenden, anerkennend dass jede HR-Wahl Verantwortung für Fairness trägt
52 Szenarien aus der echten HR-Arbeit
Antworte
52 situationelle Urteilselemente die den vollständigen Umfang der HR-Funktion abdecken. Online abgeschlossen, ohne vorherigen Kurs oder Vorbereitung erforderlich
52 Elemente
Szenarien
75–90 min
Geschätzte Zeit
Erhalte dein Profil
Automatische Bewertung gegen EQF-Referenzniveaus mit Item-Response-Theorie. Ein detaillierter Bericht Dimension für Dimension auf 5 Kompetenzstufen, von Grundlage bis Experte. Nützlich für Coaching und Karriereplanung
Erhalten Sie Ihre Zertifizierung.
Überprüfbare Anmeldedaten direkt auf LinkedIn teilbar. Gültig für 3 Jahre, ausgestellt über cert.easec.eu
Kein vorheriger Kurs erforderlich · Keine Bestanden/Nichtbestanden-Schwelle Das Ergebnis ist ein detailliertes Kompetenzbewertungsprofil nützlich für berufliche Entwicklung, Coaching und Karriereplanung, kein Teilnahmezertifikat
Das ist alles. Kein Kurs, keine Voraussetzungen—
nur deine HR-Praxis in echten Szenarien
Abgestimmt auf CIPD und SHRM. Kalibriert auf europäische Regulierung
SHRM
Wissensbewertungsrahmen — breites HR-Kompetenzmodell
Erfordert Kursabschluss
Kein EQF · Kein Europass
CIPD
Berufskarte — starke Abdeckung von L&D- und People-Praxis
Erfordert Kursabschluss
Kein EQF · Kein Europass
EASEC-HRC
Psychometrische Bewertung — kein Kurs erforderlich
EQF 5–7 — Europass Digital Credential
Kalibriert auf EU-Regulierung — DSGVO, Datensgesetz, Richtlinie 2019/1152
SHRM ist in den USA verankert. CIPD, im Vereinigten Königreich. Beide erfordern Kursabschluss. EASEC-HRC ist eine psychometrische Bewertung ohne Pflichtangebot, abgestimmt auf das EQF, kompatibel mit Europass und kalibriert auf europäische Regulierung. Sie ersetzt keinen von ihnen, sondern ergänzt sie.
Viele Fachleute enden damit, alle drei zu haben.
HR-Kompetenz auf europäischem Fachleute-Niveau, überprüfbar vor Vorständen, Managementkomitees und internationalen Organisationen, mit einem detaillierten Profil, das auch ein echtes Werkzeug für deine eigene Entwicklung ist
Benchmarking deiner HR-Funktion?
Zertifiziere dein gesamtes HR-Team unter einer Gruppenlizenz und gib deinem Vorstand objektive, EQF-konforme Evidenz der People-Kapazität, vergleichbar über Rollen und Länder.
Questions que les professionnels RH posent le plus souvent
SHRM ist USA-zentrisch; CIPD ist UK-zentrisch. Beide erfordern Kursabschluss. EASEC-HRC ist eine europäische psychometrische Bewertung, kein Kurs erforderlich, EQF-konform, Europass-kompatibel und kalibriert auf EU-Regulierungsrahmen einschließlich DSGVO, EU-Datenschutzgesetz und Richtlinie 2019/1152. Für HR-Fachleute, die in europäischen Kontexten arbeiten oder EU-institutionelle Anerkennung suchen, bietet EASEC das, was SHRM und CIPD nicht können. Viele Fachleute enden damit, alle drei zu haben
Ja, und absichtlich. Die HR-Berufsfachleute-Kompetenz umfasst einen ungewöhnlich breiten Umfang, von rechtlicher Conformité und Arbeitsbeziehungen bis zu Organisationspsychologie und Datenanalyse. Die 52-Element-Architektur ermöglicht zuverlässige Diskriminierung über alle 7 Dimensionen ohne Opferung psychometrischer Präzision. Die geschätzte Abschlusszeit ist 75–90 Minuten, mit einem detaillierten Profil Dimension für Dimension als Ergebnis
Die Anmeldedaten demonstrieren HR-Kompetenz auf europäischem Fachleute-Niveau für Vorständen, Führungsteams und internationale Organisationen: die Audiences, die HR-Leader auf institutionelle Signale hin evaluieren. Sie erzeugt auch ein detailliertes Profil nützlich für Coaching und Planung der beruflichen Entwicklung, was sie zu einem strategischen Werkzeug für Senior-HR-Karrieremanagement macht
Es gibt keine Bestanden/Nichtbestanden-Schwelle. Du erhältst dein volles Profil auf der Ebene, die deine Antworten zeigen, mit Feedback Dimension für Dimension auf 5 EQF-konformen Kompetenzstufen, von Grundlage bis Experte. Das Instrument zeigt deine aktuelle Praxis genau auf; es filtert dich nicht aus
Ein Open Badge 3.0 und eine Europass Digital Credential, beide digital signiert, direkt auf LinkedIn teilbar und von jeder Institution oder einem Conformité-Beauftragten überprüfbar. Gültig für 3 Jahre, ausgestellt über cert.easec.eu/certificates/verify
Ja, und besonders. SHRM und CIPD demonstrieren berufliches Wissen innerhalb ihrer jeweiligen Rahmen. EASEC-HRC fügt die EQF-konforme psychometrische Evidenz und die Europass Digital Credential hinzu, die keiner produziert, was dein Profil für europäische Institutionen, Beschaffungsprozesse und grenzüberschreitende HR-Kontexte lesbar macht, wo EQF-Niveaus regulatorisches Gewicht haben
EASEC-HRC ist explizit auf die Regulierungsrahmen kalibriert, die HR-Praxis in Europa regeln: DSGVO und EU-Datenschutzgesetz für Personendaten und Richtlinie 2019/1152 für transparente Arbeitsbedingungen. Dies bedeutet, dass das Instrument Kompetenzen bewertet, die nicht nur beruflich relevant sind, sondern in EU-Organisationskontexten legal erforderlich sind, eine Dimension, die SHRM und CIPD nicht direkt adressieren
EASEC-HRC ist für praktizierenden HR-Fachleute konzipiert: HR-Manager, HR-Business-Partner, Talentdirektoren und Personen- und Kulturleiter, statt für Entry-Level- oder Generalist-Rollen. Der EQF-5–7-Bereich spiegelt Mittels- bis Senior-Praktiken wider, was ihn am relevantesten für Fachleute macht, die bereits im vollständigen Umfang der HR-Funktion tätig sind und eine Credenziale benötigen, die diese Breite widerspiegelt.
Die europäische Anmeldedaten, die die People-Funktion verdiente
Bewerte deine HR-Praxis in echten Szenarien und erhalte das Profil, das Vorständen und Managementteams lesen und überprüfen können.
Meine Bewertung startenBenchmarking deines HR-Teams?
Gruppenlizenzen für Organisationen: objektive, EQF-konforme Evidenz der HR-Kapazität
Für Unternehmen