Zertifiziere deine ESG-Praxis für die CSRD-Ära
Psychometrische Bewertung deiner ESG-Praxis: doppelte Wesentlichkeit, ESRS-konformes Reporting und Nachhaltigkeitskommunikation mit Glaubwürdigkeit gegenüber Investoren, Prüfern und Aufsichtsgremien. Entwickelt mit der CSRD 2022 als regulatorischem Referenzrahmen.
Vom Kennen der Regulierung zum kompetenten Handeln innerhalb ihrer Anforderungen
Die CSRD hat die europäische Unternehmenslandschaft im Bereich Nachhaltigkeit grundlegend verändert. Investoren, Prüfer und Aufsichtsgremien akzeptieren deklaratives Wissen nicht länger — sie wollen wissen, ob du in der Lage bist, Prozesse zur doppelten Wesentlichkeit zu gestalten, konforme ESRS-Offenlegungen zu erstellen und ESG-Entscheidungen unter realem Regulierungsdruck zu treffen.
Bestehende ESG-Zertifizierungen zertifizieren Wissen. EASEC-ESG·C zertifiziert Praxis.
Vom freiwilligen Reporting zur gesetzlichen Pflicht
Unternehmen, die die CSRD-Schwellenwerte überschreiten, müssen nun ESG-Daten gemäß den ESRS offenlegen mit Qualität und Prüffähigkeit auf Revisionsniveau. Das Kennen des Standards reicht nicht mehr aus — die Pflicht besteht darin, Offenlegungen zu erstellen, die einer unabhängigen Prüfung standhalten.
Prozessqualität, nicht Rahmenwerk-Kenntnisse
Prüfungsdienstleister testen nicht, ob du GRI oder SASB kennst. Sie bewerten, ob dein Methodik zur doppelten Wesentlichkeit vertretbar ist, deine Daten-Governance prüfbar ist und deine Offenlegungsentscheidungen durch dokumentiertes professionelles Urteilsvermögen gestützt werden.
Situatives Urteilsvermögen unter Regulierungsdruck
42 berufliche Szenarien, die deine Fähigkeit messen, Wesentlichkeitsprozesse zu gestalten, konforme Offenlegungen zu erstellen und ESG-Entscheidungen zu treffen, wenn interner Druck mit der regulatorischen Verpflichtung kollidiert — genau die Bedingungen, unter denen Prüfer und Aufsichtsgremien bewerten.
Bist du CSRD-bereit — jenseits des bloßen Auswendigkennens der Regulierung?
Sieh dir an, wie die Bewertung funktioniertDer vollständige Zyklus der ESG-Kompetenz
Sieben Dimensionen, bewertet in 42 beruflichen Szenarien — jedes davon eine reale ESG-Entscheidung, bei der regulatorisches Wissen allein nicht ausreicht.
ESG-Regulierungsrahmen und CSRD
Wie du innerhalb des europäischen Rechtsrahmens handelst — nicht nur, wie du ihn beschreibst. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, durch die CSRD, die ESRS und die europäische Regulierungsarchitektur für nachhaltige Finanzen zu navigieren — Verpflichtungen unter Zeitdruck korrekt zu interpretieren und Entscheidungen zu treffen, die einer unabhängigen Prüfung standhalten.
Nachhaltigkeitsreporting und Offenlegung
Wie du Offenlegungen mit der Qualität erstellst, die eine Prüfung erfordert. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, Offenlegungsprozesse zu gestalten, die präzise, nachvollziehbar und vertretbar sind — indem du auswählst, welche Daten zu berichten sind, wie die Methodik zu dokumentieren ist und wie du reagierst, wenn Prüfungsdienstleister die Belege hinter einer Offenlegung in Frage stellen.
Wesentlichkeitsanalyse und Stakeholder-Einbindung
Wie du Prozesse zur doppelten Wesentlichkeit gestaltest und durchführst. Dies ist die zentrale Kompetenz des Instruments im Rahmen der CSRD: die Fähigkeit, Auswirkungswesentlichkeit und finanzielle Wesentlichkeit unabhängig voneinander anzuwenden, Stakeholder-Gruppen mit widersprüchlichen Beiträgen einzubeziehen und eine vertretbare Liste wesentlicher Themen zu erstellen, die der Prüfung durch Auditoren und Investoren standhält.
Klimastrategie und Net-Zero-Transition
Wie du Klimaverpflichtungen in operative Strategie überführst. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, wissenschaftsbasierte Transitionspläne zu entwickeln, physische und transitionsbedingte Risiken im Rahmen des TCFD-Rahmenwerks zu bewerten und glaubwürdige Net-Zero-Verpflichtungen einzugehen, die mit dem tatsächlichen Geschäftsmodell des Unternehmens verknüpft sind — nicht nur mit seiner Kommunikation.
Diversität, Gleichstellung und sozialer Impact
Wie du die soziale Dimension von ESG innerhalb der Organisation managst. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, messbare DEI-Programme zu gestalten, soziale Auswirkungen in der Wertschöpfungskette zu bewerten und soziale Offenlegungen gemäß ESRS S1–S4 zu erstellen, die über oberflächliche Kennzahlen hinausgehen und die tatsächlichen Bedingungen der Belegschaft und der betroffenen Gemeinschaften widerspiegeln.
Unternehmensführung und ESG-Compliance
Wie du ESG in die tatsächliche Unternehmensführung der Organisation integrierst. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, ESG-Verantwortlichkeiten in Vorstandsstrukturen, Führungskräfteanreize und interne Kontrollrahmen einzubetten — und die Compliance-Verpflichtungen zu navigieren, die entstehen, wenn ESG-Verpflichtungen auf rechtliche Berichtspflichten gemäß ESRS G1 treffen.
ESG-Kommunikation und Glaubwürdigkeit
Wie du mit Sorgfalt kommunizierst und dabei Greenwashing vermeidest — gegenüber Investoren, Aufsichtsgremien und Regulierungsbehörden. Diese Dimension bewertet deine Fähigkeit, komplexe ESG-Daten in glaubwürdige Narrative zu übersetzen, die Grenze zwischen legitimer Kommunikation und irreführenden Aussagen zu erkennen und wirksam zu reagieren, wenn die Genauigkeit einer Nachhaltigkeitskommunikation in Frage gestellt wird.
Wesentlichkeitsszenarien, Druck und der Vorstandsraum
Antworte
42 situative Urteilselemente — reale Szenarien zu doppelter Wesentlichkeit, Greenwashing-Druck und Herausforderungen vor dem Vorstand. Online absolvierbar, ohne vorherigen Kurs erforderlich.
42 Elemente
Szenarien
45–90 min
Geschätzte Zeit
Erhalte dein Profil
Automatisierte Bewertung anhand der EQF-Referenzniveaus mittels Item-Response-Theorie. Ein detaillierter Bericht über alle 7 Dimensionen auf 5 Kompetenzniveaus — von Grundlegend bis Experte — mit dimensionsweisem Feedback.
Erhalten Sie Ihre Zertifizierung.
Unabhängig überprüfbare Anmeldedaten, direkt auf LinkedIn teilbar. Gültig für 3 Jahre, ausgestellt über cert.easec.eu
Kein vorheriger Kurs erforderlich · Kein Bestehen- / Nichtbestehen-Schwelle · Entwickelt mit der CSRD 2022 und den ESRS als regulatorischen Referenzrahmen. Das Ergebnis ist ein bewertetes ESG-Praxisprofil — unabhängig von der Organisation, für die du arbeitest, und überprüfbar durch jeden Prüfer, Investor oder Aufsichtsrat.
Das ist alles. Kein Kurs, keine Voraussetzungen—
nur dein ESG-Urteilsvermögen in realen Szenarien.
Die Rahmenwerke, die den ESG-Beruf prägen
Dass du in der Lage bist, die Anforderungen der CSRD in reales organisatorisches Handeln zu übersetzen.
Wesentlichkeitsprozesse zu gestalten, konforme Offenlegungen zu erstellen und Nachhaltigkeit mit der Glaubwürdigkeit zu kommunizieren, die Investoren, Prüfer und Aufsichtsgremien fordern — nicht als Kursteilnehmer, sondern als Praktiker.
Kann dein Team seine CSRD-Kompetenz gegenüber einem Prüfer nachweisen?
Zertifiziert euer ESG- und Reporting-Team unter einer Gruppenlizenz — überprüfbarer Kompetenznachweis für Prüfer, Aufsichtsgremien und Investoren.
Die häufigsten Fragen von ESG-Fachleuten.
Ja. EASEC-ESG·C wurde mit der CSRD 2022 und den ESRS als primären regulatorischen Referenzrahmen entwickelt und spiegelt die Standards wider, die für die erste Welle der in den Anwendungsbereich fallenden Unternehmen gelten. Das Instrument bewertet spezifisch die doppelte Wesentlichkeit — die zentrale Kompetenz, die die CSRD erfordert — in Dimension 3 und im gesamten Szenarioset.
EASEC misst professionelle Kompetenz in spezialisierten Bereichen — und ESG ist einer davon. Was dieses Instrument bewertet, ist das professionelle Urteilsvermögen hinter technischen ESG-Entscheidungen: ein reales Wesentlichkeitsszenario, eine Greenwashing-Situation, eine Herausforderung vor dem Vorstand. Keine generischen Kommunikations- oder Führungskompetenzen. Die 7 Dimensionen sind um CSRD, ESRS, GRI und ISSB aufgebaut — die Rahmenwerke, die den Beruf prägen.
Bestehende ESG-Zertifizierungen — GRI, SASB, nationale Programme — sind primär formativ und wissensorientiert. EASEC-ESG·C fügt die Schicht der nachgewiesenen Praxis hinzu, die Prüfer und Aufsichtsgremien zunehmend fordern: der Nachweis, dass du die Rahmenwerke anwenden kannst, nicht nur abrufen. Sie ergänzen sich, konkurrieren nicht miteinander. Viele Fachleute werden beide besitzen.
Es gibt keine Bestehen- oder Nichtbestehen-Schwelle. Du erhältst dein vollständiges Profil auf dem Niveau, das deine Antworten belegen, mit dimensionsweisem Feedback auf 5 EQF-konformen Kompetenzniveaus von Grundlegend bis Experte. Das Instrument bildet deine aktuelle Praxis präzise ab — es schließt dich nicht aus.
Ein Open Badge 3.0 und ein digitaler Europass-Nachweis — beide direkt auf LinkedIn teilbar und von jeder Institution, jedem Investor oder Aufsichtsgremium unabhängig überprüfbar. Gültig für 3 Jahre, ausgestellt über cert.easec.eu/certificates/verify.
EASEC-ESG·C erzeugt psychometrische Nachweise der ESG-Praxiskompetenz — unabhängig von Kursanwesenheitsregistern. Organisationen nutzen es, um Prüfern und Aufsichtsgremien nachzuweisen, dass ihr Nachhaltigkeitsteam die professionelle Kompetenz besitzt, CSRD-Verpflichtungen umzusetzen — nicht nur zu beschreiben. Der EQF-konforme Europass-Nachweis liefert strukturierte Belege, die in Compliance-Dokumentationen und Lieferantenqualifikationsrahmen aufgenommen werden können.
Der EQF-Bereich 5–7 deckt die ESG-Praxis von mittlerer bis leitender Ebene ab, wodurch das Instrument am relevantesten für Nachhaltigkeitsmanager, ESG-Direktoren, CSR-Fachleute und Verantwortliche für Nachhaltigkeitsreporting ist, die bereits im regulatorischen Umfeld der CSRD tätig sind. Für Fachleute, die in das Feld einsteigen, ist das dimensionsweise Profil auch eine präzise Entwicklungs-Roadmap — die genau zeigt, wo Praxislücken im Verhältnis zum CSRD-Standard bestehen.
Die doppelte Wesentlichkeit ist die zentrale Kompetenz von Dimension 3 — Wesentlichkeitsanalyse und Stakeholder-Einbindung — und die am stärksten gewichtete Dimension im Instrument. Die Szenarien in dieser Dimension präsentieren reale Situationen, in denen Auswirkungswesentlichkeit und finanzielle Wesentlichkeit unabhängig voneinander angewendet werden müssen, Stakeholder-Beiträge widersprüchlich sind und Umfangsentscheidungen durch internen Druck in Frage gestellt werden. Dies ist die Dimension, in der die Lücke zwischen dem Kennen der CSRD und der Fähigkeit, sie umzusetzen, am größten ist.
Weise nach, dass du für die CSRD-Ära bereit bist.
Bewerte deine ESG-Kompetenz in realen Szenarien und erhalte das Profil, das Investoren, Prüfer und Aufsichtsgremien überprüfen können.
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