Guías decisiones que cambian vidas.
Certifica cómo lo haces.
Evaluación psicométrica de las competencias que distinguen al asesor de orientación experto: precisión diagnóstica antes de recurrir a cualquier instrumento, el timing exacto de la intervención motivacional y orientación inclusiva para cohortes vulnerables.
Lo que separa al asesor novato del experto.
EASEC-CAC evalúa a los profesionales que guían a los jóvenes a través de una de las decisiones más trascendentales de la vida. Y lo hace midiendo lo que verdaderamente discrimina los niveles de experiencia: no cuántas teorías conoces, sino cuándo y cómo las aplicas.
Cada elemento es un escenario profesional real del contexto de orientación, validado contra indicadores conductuales que distinguen al asesor novato del experto. No hay recuerdo teórico —hay situaciones: un diagnóstico antes de seleccionar un instrumento, resistencia al cambio, un caso que implica una cohorte vulnerable— y tu juicio profesional en respuesta a cada uno.
La certificación se alinea con ELGPN y ESCO: los documentos de referencia utilizados por servicios nacionales de empleo e instituciones europeas. Eso la hace legible en el sistema educativo y el sistema de empleo.
Experiencia real, sin evidencia formal que demostrar.
Experiencia demostrada en un nivel EQF definido —portátil y verificable.
Invisible para organismos de inspección y procesos de acreditación.
Perfil verificable dimensión por dimensión —listo para inspección y acreditación.
Registro genérico de capacitación en su expediente profesional.
Credencial europea específica para el contexto de orientación y empleabilidad.
La credencial europea para profesionales de orientación que trabajan en la intersección de los sistemas de educación y empleo.
EASEC¿Dónde está tu práctica de orientación hoy —más allá de tus años de experiencia?
Ve cómo funciona la evaluación
El mapa completo de la competencia de orientación.
Basada en ELGPN, NICE, ESCO v1.2, Teoría de Construcción de Carrera de Savickas e Entrevista Motivacional basada en evidencia.
Evaluación Diagnóstica y Entrevista
La precisión con la que comprendes el caso antes de intervenir. Esta dimensión evalúa si recopilus la información correcta —mediante técnicas de entrevista estructurada y motivacional— antes de seleccionar cualquier instrumento o planificar cualquier acción de orientación. Los asesores expertos diagnostican primero; los novatos recurren a las herramientas demasiado pronto.
Inteligencia del Mercado Laboral
Cómo conectas la orientación con la realidad del empleo. Esta dimensión evalúa tu capacidad para leer tendencias actuales del mercado laboral, usar la taxonomía ocupacional de ESCO, interpretar datos sectoriales y traducir esa inteligencia en orientación personalizada y relevante —no consejos de carrera genéricos.
Entrevista Motivacional y Facilitación del Cambio
Cuándo y cómo intervienes para movilizar el cambio. Fundamentada en la EM de Miller & Rollnick y el Modelo Transteórico de Prochaska & DiClemente, esta dimensión evalúa tu timing clínico —tu capacidad para identificar la etapa correcta de cambio y seleccionar la intervención adecuada, en lugar de presionar por la acción antes de que el cliente esté listo.
Establecimiento de Objetivos y Planificación de Acciones
Cómo conviertes la orientación en pasos concretos. Esta dimensión evalúa tu capacidad para co-construir objetivos realistas y medibles con el cliente —traduciendo aspiraciones de carrera en planes de acción estructurados que consideren restricciones, cronogramas y recursos disponibles en el contexto real del cliente.
Herramientas Digitales y Tecnología para la Orientación
Qué tecnología usas y cómo la integras en el proceso de orientación. Esta dimensión evalúa el razonamiento pedagógico detrás de tus decisiones digitales —no simplemente destreza con herramientas, sino el uso intencional de plataformas de carrera, recursos asistidos por IA y bases de datos de mercado laboral digital para mejorar la calidad y alcance de tu orientación.
Orientación Inclusiva y Equidad
Cómo adaptas tu práctica a cohortes vulnerables. Esta dimensión evalúa tu capacidad para proporcionar orientación efectiva a jóvenes que enfrentan riesgo de exclusión —incluidos aquellos con discapacidades, barreras culturales o lingüísticas, abandonos tempranos de la escuela e individuos NINI— con adaptaciones basadas en evidencia en lugar de respuestas genéricas.
Ética Profesional y Autosupervisión
Cómo mantienes los límites profesionales y la calidad de tu propia práctica. Esta dimensión evalúa tu capacidad para la autorreflexión crítica, el reconocimiento de tus propios límites, la gestión de roles duales y conflictos de interés, y el compromiso con la supervisión entre pares —los signos distintivos de un profesional que toma su responsabilidad profesional en serio.
The precision with which you understand the case before you intervene — gathering the right information through structured and motivational interviewing before selecting any instrument.
How you connect guidance with the reality of employment — reading labour market trends, using ESCO taxonomy, and translating that intelligence into relevant, personalised guidance.
When and how you intervene to mobilise change — identifying the correct stage of change and selecting the right intervention, rather than pushing for action before the client is ready.
How you turn guidance into concrete steps — co-constructing realistic, measurable goals that translate career aspirations into structured action plans accounting for the client's real context.
What technology you use and how you integrate it into the guidance process — purposeful use of career platforms, AI-assisted resources, and digital labour market databases.
How you adapt your practice to vulnerable cohorts — delivering effective guidance to those facing exclusion risk with evidence-based adaptations rather than generic responses.
How you maintain professional boundaries and quality — critical self-reflection, recognition of your own limits, management of dual roles, and engagement with peer supervision.
Escenarios reales, puntuación psicométrica, credencial europea.
Responde
42 elementos de juicio situacional de la práctica real de orientación —no memorización de libro de texto. Completado en línea en 45–90 minutos, a tu ritmo.
Recibe tu perfil
Puntuación automatizada contra referencias EQF mediante TRI. Un informe en todas las 7 dimensiones en 5 niveles de competencia —de Fundacional a Experto.
Certificar
Open Badge 3.0 + Europass Digital Credential —interoperable con cualquier sistema de RRHH o académico europeo. Válido por 3 años.
Eso es todo. Sin curso, sin requisitos previos—
solo tu práctica de orientación tal como es hoy.
Los marcos utilizados por servicios de empleo europeos.
EASEC-CAC se alinea directamente con ELGPN —el marco de política europea para orientación permanente— y con ESCO, la taxonomía ocupacional europea. Ambos son los documentos de referencia utilizados por servicios nacionales de empleo e instituciones europeas.
ELGPN —Red de Política de Orientación Permanente
ELGPN —Red de Política de Orientación Permanente
Marco NICE
Red para la Innovación en Orientación de Carrera y Asesoramiento en Europa
ESCO v1.2
Habilidades, Competencias, Cualificaciones y Ocupaciones Europeas —Comisión Europea
Teoría de Construcción de Carrera
Mark L. Savickas — Journal of Vocational Behavior
Entrevista Motivacional
Miller & Rollnick (2013) —Tercera edición
Modelo Transteórico (TTM)
Prochaska & DiClemente —Etapas del Cambio
Marco Europeo de Cualificaciones —EQF 4–7
Comisión Europea — Política de Aprendizaje Permanente
Expertise reconocida donde importan las decisiones de orientación.
Alineada con ELGPN y ESCO —los marcos reconocidos por servicios nacionales de empleo e instituciones europeas.
Una credencial que viaja entre contextos institucionales —válida para servicios de empleo, departamentos de orientación escolar y equipos de carreras de educación superior por igual.
Europass Digital Credential asegura interoperabilidad con cualquier sistema de RRHH o académico europeo —sin traducción ni conversión necesaria.
Open Badge 3.0 · Europass Digital Credential · LinkedIn · Validez de 3 años
¿Eres un colegio, centro de carreras o servicio de empleo?
Incorpora EASEC a tu centro: certifica a tu equipo de orientación bajo una licencia de grupo y demuestra —con evidencia europea— la calidad de la orientación que reciben tus estudiantes y usuarios.
Preguntas que los profesionales de orientación hacen con más frecuencia.
Las certificaciones clínicas abordan competencias terapéuticas para contextos amplios. EASEC-CAC está calibrada específicamente para el contexto de orientación ocupacional —taxonomía ESCO, inteligencia del mercado laboral, metodología de construcción de carrera y el marco de competencias de orientación permanente de la UE. Es una capa profesional específica de dominio, no un reemplazo.
Sí. Todos los elementos de EASEC-CAC son elementos de juicio situacional —respondes a escenarios profesionales reales del contexto de orientación, validados contra indicadores conductuales que distinguen asesores novatos de expertos. No hay memorización de teoría de opción múltiple. Lo que encuentras son situaciones que reconocerás de tu propia práctica.
EASEC-CAC se alinea directamente con ELGPN y ESCO —los marcos de referencia de servicios nacionales de empleo e instituciones europeas. Europass Digital Credential asegura interoperabilidad con cualquier sistema de RRHH o académico europeo. Tanto la alineación como el formato de credencial están diseñados precisamente para legibilidad en esos contextos.
No. No hay un umbral de aprobado o suspenso. Recibes un perfil completo de competencias en cinco niveles de competencia alineados con el EQF, con retroalimentación dimensión por dimensión. La evaluación está diseñada para revelar tu práctica actual con precisión —no para eliminarte. La repetición está disponible después de un intervalo mínimo para permitir desarrollo profesional genuino.
Un Open Badge 3.0 y un Europass Digital Credential —los estándares de la UE reconocidos para cualificaciones profesionales. Ambos se pueden compartir directamente en LinkedIn, verificables por servicios de empleo o instituciones académicas, y válidos por tres años. La verificación está disponible en cert.easec.eu/certificates/verify.
No se requiere ningún curso previo, programa de capacitación o material preparatorio. EASEC-CAC evalúa tu práctica profesional actual tal como se presenta hoy. Está abierta a cualquier asesor de carrera, orientador vocacional o tutor de empleabilidad en ejercicio, independientemente de años de experiencia o cualificaciones previas.
Las respuestas se califican automáticamente utilizando la Teoría de Respuesta al Ítem (TRI) calibrada contra niveles de referencia del EQF. Tu informe presenta un perfil en las 7 dimensiones en 5 niveles de competencia —de Fundacional a Experto. Cada dimensión se califica de forma independiente, por lo que tu informe refleja la variación genuina en tu práctica en lugar de una puntuación promediada única.
Sí. EASEC-CAC está diseñada para portabilidad en contextos educativos y de empleo en toda Europa. Europass Digital Credential es interoperable con cualquier sistema de RRHH o académico europeo, y la alineación con ELGPN y ESCO asegura que la credencial sea legible para cualquier institución que use esos marcos como referencia —lo cual incluye a la mayoría de servicios de empleo e universidades europeas.
Haz visible tu expertise en orientación.
Evalúa tu práctica actual —sin cursos, sin requisitos previos— y recibe un perfil que los sistemas europeos de educación y empleo pueden leer y verificar.
Iniciar mi evaluación¿Certificando a un equipo de orientación?
Licenciamiento de grupo para colegios, servicios de empleo y centros de carreras.
Habla con nuestro equipo de colegios →