Certificación de Competencias en Recursos Humanos.
La primera certificación psicométrica europea que evalúa el alcance real de la función de personas: gestión de talento, selección basada en evidencia, analítica de personas, relaciones laborales y ética en gestión de personas. Sin curso previo requerido. Credencial EQF 5–7 y Europass incluidos
El punto de referencia europeo que la profesión de RRHH no tenía
RRHH toma decisiones que afectan la carrera de cada persona en una organización. Sin embargo, sigue siendo una de las funciones menos formalmente acreditadas en Europa: no existía un estándar europeo psicométrico para demostrar a qué nivel realmente operas EASEC-HRC cierra esa brecha, sin curso previo requerido
Gestión Estratégica de Talento
Diseñar y ejecutar estrategias de talento alineadas con prioridades organizacionales
Selección y Evaluación Basadas en Evidencia
Aplicar métodos psicométricos y estructurados para reducir sesgo en contratación y evaluación
Desarrollo Organizacional
Diagnosticar y diseñar cambios estructurales y culturales que mejoren el desempeño
Relaciones Laborales y Compensación
Gestionar condiciones de empleo, marcos salariales transparentes y experiencia del empleado
Analítica de Personas
Interpretar datos de la fuerza laboral para respaldar decisiones y reportes de RRHH basados en evidencia
IA Ética en Gestión de Personas
Aplicar herramientas de IA responsablemente en flujos de trabajo de RRHH con rendición de cuentas y conciencia de sesgo
¿Dónde está tu juicio de RRHH en estas 7 dimensiones, más allá de tu título de trabajo?
Ve cómo funciona la evaluaciónEl alcance completo de la función de personas
Siete dimensiones evaluadas en 52 elementos: el instrumento más amplio en el portafolio de EASEC, construido para coincidir con el alcance genuino de la práctica moderna de RRHH
Gestión Estratégica de Talento
Cómo conectas talento a la estrategia de la organización. Esta dimensión evalúa tu capacidad de identificar roles y capacidades críticas, diseñar marcos de sucesión y movilidad, y tomar decisiones de talento explícitamente vinculadas a objetivos empresariales, no solo planificación operativa de personal
Selección y Evaluación Basadas en Evidencia
Cómo tomas decisiones sobre personas usando métodos que realmente funcionan. Esta dimensión evalúa tu capacidad de diseñar y aplicar procesos de selección estructurados —herramientas psicométricas, entrevistas estructuradas y centros de evaluación— con clara comprensión de validez predictiva, reducción de sesgo y cumplimiento legal bajo marcos europeos
Desarrollo Organizacional y Aprendizaje
Cómo aumentas la capacidad de la organización para actuar. Esta dimensión evalúa tu capacidad de diagnosticar brechas de capacidad, encargar intervenciones de aprendizaje con transferencia medible al rol y diseñar cambios estructurales o culturales que mejoren el desempeño colectivo, no solo planes de capacitación individual
Relaciones Laborales y Cultura Organizacional
Cómo gestionas el marco colectivo y la cultura real del equipo. Esta dimensión evalúa tu capacidad de navegar la ley laboral, relaciones con comités de empresa y acuerdos colectivos, mientras simultáneamente das forma a una cultura organizacional que refleje valores declarados en lugar de solo documentos de política
Compensación, Bienestar y Experiencia del Empleado
Cómo diseñas la propuesta de valor para las personas. Esta dimensión evalúa tu capacidad de construir marcos de recompensa total que sean equitativos, cumplimiento legal y efectivos motivacionalmente, junto con programas de bienestar y experiencia del empleado que aborden determinantes reales de engagement, no solo beneficios superficiales
Analítica de Personas y Tecnología de RRHH
Cómo usas datos y tecnología para tomar mejores decisiones. Esta dimensión evalúa tu capacidad de interpretar datos de la fuerza laboral, encargar y leer reportes de analítica de personas, y seleccionar tecnología de RRHH que realmente sirva la función, mientras mantienes cumplimiento RGPD y estándares de gobernanza de datos requeridos por la Ley de Datos de la UE
Ética, Diversidad e Inclusión en RRHH
Cómo proteges a las personas en cada decisión que toma la función. Esta dimensión evalúa tu capacidad de identificar y mitigar sesgo en procesos de RRHH, diseñar políticas inclusivas que vayan más allá del cumplimiento y aplicar un marco ético a decisiones de RRHH asistidas por IA, reconociendo que cada elección de RRHH conlleva responsabilidad por equidad
52 escenarios de la verdadera tarea de RRHH
Responde
52 elementos de juicio situacional que abarcan el alcance completo de la función de RRHH. Completados en línea, sin curso previo o preparación requerida
52 elementos
Escenarios
75–90 min
Tiempo estimado
Recibe tu perfil
Puntuación automatizada contra niveles de referencia EQF usando Teoría de Respuesta al Ítem. Un informe detallado dimensión por dimensión, en 5 niveles de competencia, desde Fundamento hasta Experto. Útil para coaching y planificación de carrera
Obtén tu certificación.
Credenciales verificables compartibles directamente en LinkedIn. Válidas durante 3 años, emitidas a través de cert.easec.eu
Sin curso previo requerido · Sin umbral de aprobado/reprobado El resultado es un perfil de competencia detallado útil para desarrollo profesional, coaching y planificación de carrera, no un certificado de asistencia
Eso es todo. Sin curso, sin requisitos previos—
solo tu práctica de RRHH en escenarios reales
Alineado con CIPD y SHRM. Calibrado a la regulación europea
SHRM
Marco de conocimiento — modelo amplio de competencia de RRHH
Requiere completar un curso
Sin EQF · Sin Europass
CIPD
Mapa de la Profesión — cobertura fuerte de práctica L&D y de personas
Requiere completar un curso
Sin EQF · Sin Europass
EASEC-HRC
Evaluación psicométrica — sin curso requerido
EQF 5–7 — Credencial Digital Europass
Calibrado a la regulación de la UE — RGPD, Ley de Datos, Directiva 2019/1152
SHRM está anclada en Estados Unidos. CIPD, en el Reino Unido. Ambas requieren completar un curso. EASEC-HRC es una evaluación psicométrica sin curso obligatorio, alineada con EQF, compatible con Europass y calibrada a la regulación europea. No reemplaza ninguna de ellas, las complementa.
Muchos profesionales terminan teniendo los tres.
Competencia de RRHH a nivel profesional europeo, verificable ante juntas directivas, comités de gestión y organizaciones internacionales, con un perfil detallado que es también una herramienta genuina para tu propio desarrollo
¿Evaluando tu función de RRHH?
Certifica a todo tu equipo de RRHH bajo una licencia grupal y dale a tu junta directiva evidencia objetiva alineada con EQF de capacidad de personas, comparable en roles y países.
Preguntas que más hacen los profesionales de RRHH
SHRM es céntrica en EE.UU.; CIPD es céntrica en el Reino Unido. Ambas requieren completar un curso. EASEC-HRC es una evaluación psicométrica europea, sin curso requerido, alineada con EQF, compatible con Europass y calibrada a marcos regulatorios de la UE incluyendo RGPD, Ley de Datos de la UE y Directiva 2019/1152. Para profesionales de RRHH que trabajan en contextos europeos o buscan reconocimiento institucional de la UE, EASEC ofrece lo que SHRM y CIPD no pueden. Muchos profesionales terminan teniendo los tres
Sí, y deliberadamente. La competencia profesional de RRHH abarca un alcance inusualmente amplio, desde cumplimiento legal y relaciones laborales hasta psicología organizacional y analítica de datos. La arquitectura de 52 elementos permite discriminación fiable en todas las 7 dimensiones sin sacrificar precisión psicométrica. El tiempo estimado de completación es 75–90 minutos, con un perfil detallado dimensión por dimensión como resultado
La credencial demuestra competencia de RRHH a nivel profesional europeo ante juntas directivas, equipos ejecutivos y organizaciones internacionales: las audiencias que evalúan líderes de RRHH en señales institucionales. También genera un perfil detallado útil para coaching y planificación de desarrollo profesional, convirtiéndola en una herramienta estratégica para gestión de carrera senior en RRHH
No hay umbral de aprobado o reprobado. Recibes tu perfil completo en el nivel que tus respuestas demuestran, con retroalimentación dimensión por dimensión en 5 niveles de competencia alineados con EQF, desde Fundamento hasta Experto. El instrumento revela tu práctica actual con precisión; no te filtra
Una Open Badge 3.0 y una Credencial Digital Europass, ambas firmadas digitalmente, compartibles directamente en LinkedIn y verificables por cualquier institución u oficial de cumplimiento. Válidas durante 3 años, emitidas a través de cert.easec.eu/certificates/verify
Sí, y particularmente. SHRM y CIPD demuestran conocimiento profesional dentro de sus marcos respectivos. EASEC-HRC añade la evidencia psicométrica alineada con EQF y la Credencial Digital Europass que ninguno produce, haciendo tu perfil legible para instituciones europeas, procesos de adquisiciones y contextos de RRHH transfronterizos donde los niveles EQF tienen peso regulatorio
EASEC-HRC está explícitamente calibrado a los marcos regulatorios que gobiernan la práctica de RRHH en Europa: RGPD y Ley de Datos de la UE para datos de personas, y Directiva 2019/1152 para condiciones de trabajo transparentes. Esto significa que el instrumento evalúa competencias que no solo son profesionalmente relevantes sino legalmente requeridas en contextos organizacionales de la UE, una dimensión que SHRM y CIPD no abordan directamente
EASEC-HRC está diseñado para profesionales de RRHH en ejercicio: gerentes de RRHH, socios comerciales de RRHH, directores de talento y líderes de personas y cultura, en lugar de para roles de nivel de entrada o generalistas. El rango EQF 5–7 refleja práctica de nivel medio a senior, haciéndolo más relevante para profesionales que ya operan en el alcance completo de la función de RRHH y que necesitan una credencial que refleje esa amplitud.
La credencial europea que la función de personas merecía
Evalúa tu práctica de RRHH en escenarios reales y obtén el perfil que juntas directivas y equipos de gestión pueden leer y verificar.
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Licencias grupales para organizaciones: evidencia objetiva alineada con EQF de capacidad de RRHH
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