Todos afirman.
EASEC demuestra.
Como Partner Autorizado de EASEC, distribuyes el estándar europeo que convierte competencias en credenciales verificables. Colegios, universidades y departamentos de recursos humanos buscan exactamente esto. Es posible que en tu territorio aún no haya nadie ofreciéndolo.
La Economía de Credenciales Ya Está Aquí. La Mayoría de Organizaciones no están Preparadas.
El informe Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial estima que el 39% de las competencias consideradas esenciales hoy experimentarán cambios significativos en cinco años. Al mismo tiempo, se espera que emerjan 170 millones de nuevos roles laborales a nivel mundial para 2030 — la mayoría requiriendo competencias que los certificados tradicionales no capturan.
Colegios, universidades y empresas están bajo presión desde múltiples direcciones: organismos de acreditación exigiendo evidencia de resultados, empleadores requiriendo competencias verificables, empleados esperando reconocimiento de su desarrollo, y reguladores pidiendo datos.
La brecha entre declarar competencias y probarlas es ahora un problema competitivo — y una oportunidad comercial para quien en cada mercado pueda cerrarla.
Comprueba si tu Territorio está Disponiblede competencias clave serán disrupted para 2030
WEF Future of Jobs 2025de empleados permanecerían más tiempo en una empresa que invierte en su desarrollo profesional
LinkedIn Learning Report 2024de ejecutivos reportan tener una brecha de competencias o esperan tenerla en los próximos años
McKinsey Global Survey, 2020Fuentes: World Economic Forum Future of Jobs 2025 · LinkedIn Learning 2024 Workplace Learning Report · McKinsey Global Survey on Building Workforce Skills 2020
EASEC existe para cerrar esa brecha — con un estándar europeo, credenciales verificables y una red de partners que lo entrega localmente. Esa red de partners tiene espacio en tu mercado.
Tres Mercados. Un Problema Compartido.
Los clientes con los que trabajarás no buscan tecnología. Buscan una forma de responder a una pregunta que les han hecho — por un padre, un regulador, un organismo de clasificación o una junta directiva — y aún no pueden responder de forma creíble.
Los colegios desarrollan competencias cada día. No pueden probarlo.
Los colegios invierten en programas de orientación, tutoría, competencias para la vida y orientación vocacional. Pero cuando un estudiante se gradúa, nada en su expediente oficial refleja lo que desarrolló. Ninguna credencial verificada. Ningún estándar externo. Solo una calificación. Los padres preguntan qué diferencia al colegio. Las universidades preguntan qué competencias tiene el solicitante. Los reguladores preguntan qué puede demostrar el colegio más allá de resultados académicos. La mayoría de colegios no tiene respuesta.
Reserva una Demo para ColegiosTransversal Competency Certificate
Sophie Lambert
Year 12 · St. Andrew's International School · June 2025
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Las universidades declaran resultados de empleabilidad. Los organismos de acreditación están pidiendo evidencia.
Los rankings internacionales, AACSB, EQUIS y marcos de acreditación nacional exigen cada vez más evidencia verificable de que los graduados desarrollaron competencias transversales — no solo completaron un currículo. Los datos de empleabilidad de graduados son ahora un criterio de ranking publicado. La mayoría de universidades no tienen una forma estandarizada y externamente validada de proporcionarla. El título de un graduado dice dónde estudió. Nada verificable dice qué puede hacer.
Reserva una Demo para UniversidadesGraduate Employability Record
Luca Bianchi Ferrari
MSc Management · Università Bocconi · October 2025
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Las empresas invierten en desarrollo del talento. No pueden medirlo, certificarlo ni retenerlo.
Las organizaciones gastan significativamente en L&D, coaching y programas de desarrollo de competencias. Pero los empleados no tienen una credencial portable que lo demuestre. RRHH no puede cuantificar el retorno de la inversión. Cuando un empleado se va, el desarrollo que la empresa financió se va con él — sin reconocer y sin verificar.
Reserva una Demo para tu OrganizaciónProfessional Development Record
Amélie Dupont-Marchand
Senior Manager · Renault Group L&D · March 2025
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Cada uno de estos tres problemas tiene la misma causa estructural: la ausencia de un estándar externo que verifique, no solo declare. EASEC es ese estándar. Tú eres la persona que lo lleva al mercado.
Elegimos Partners Cuidadosamente. Aquí está por qué eso funciona a tu favor.
La Red de Partners Autorizados de EASEC no es un programa abierto de revendedores. Otorgamos un slot exclusivo por vertical por país — Colegios, Educación Superior y Empresas son tres slots separados. Un país puede tener hasta tres Partners Autorizados simultáneamente, cada uno representando un vertical de mercado diferente.
Esa exclusividad solo funciona si elegimos bien. Así que somos selectivos. Y somos transparentes sobre qué estamos seleccionando.
¿No estás seguro de que califiques? Es una pregunta legítima. Reserva una llamada exploratoria. Nuestro Director de Asociaciones, Barbra Gray, te dirá honestamente en 30 minutos si el ajuste tiene sentido para ambos lados. Si no es así, te lo dirá también.
Sin formulario de solicitud. Sin compromiso. Una conversación. Revisamos todas las consultas en 3 días hábiles.
Tres Mercados. Sin Canibalización. Un Acuerdo.
Puedes comenzar en un vertical y expandir a medida que creces. Cada segmento de mercado es comercialmente independiente — entrar en uno no limita tu oportunidad en los otros. Un cliente universitario puede tener un brazo de formación corporativa. Una red de colegios puede tener un departamento de RRHH. Una relación puede abrir múltiples contratos.
Tu colegio ya desarrolla competencias. EASEC las hace visibles — y verificables.
Acreditación institucional de su programa de competencias bajo un estándar europeo reconocido
Credenciales digitales individuales (Europass / Open Badge 3.0) para cada estudiante — portátiles, de por vida, verificables por código QR
Herramientas psicométricas de orientación vocacional alineadas con WEF Future of Jobs 2025
Datos de impacto agregados para reguladores, padres y oficinas de admisión universitaria
Un argumento de diferenciación que colegios competidores en su zona no pueden replicar
Colegios de educación secundaria privados, semi-privados y financiados públicamente que se diferencian activamente en su oferta
Redes y cadenas de colegios que buscan un estándar compartido entre sedes
Redes de colegios confesionales y sistemas de educación adventista
Centros afiliados al Bachillerato Internacional
Un título dice dónde estudiaron. Una credencial EASEC dice qué pueden hacer.
Acreditación de programas alineada con EQF, ESCO y criterios de ranking internacional (QS, THE, AACSB, EQUIS)
Credenciales digitales compatibles con Europass para cada graduado certificado
Evidencia verificable de resultados de empleabilidad para organismos de acreditación — no datos auto-reportados
Informe anual de impacto institucional con benchmarks de competencias y analítica de cohortes de graduados
Un argumento de posicionamiento competitivo donde los rankings de empleabilidad están ganando peso globalmente
Universidades con estrategias activas de internacionalización
Escuelas de negocios que persiguen o mantienen acreditación AACSB o EQUIS
Politécnicas, universidades aplicadas y programas de educación ejecutiva
Instituciones con consejos consultivos de empleadores que exigen evidencia de competencias de graduados
Los CVs declaran. Las credenciales EASEC verifican.
Evaluación psicométrica de competencias para empleados en todos los niveles y funciones
Acreditación de programas internos de L&D — prueba de que la inversión en formación produjo resultados medibles
Credenciales digitales Europass individuales para cada empleado certificado — portátiles, de su propiedad permanente
Datos de competencias organizacionales y evidencia de ROI para reportes a nivel de junta directiva sobre estrategia de talento
Un argumento de marca empleadora en atracción de talento: "certificamos tu desarrollo con un estándar europeo"
Departamentos corporativos de RRHH y L&D con presupuestos anuales de formación y presión por ROI
Consultorías de talento y firmas de asesoría de RRHH
Organizaciones de búsqueda ejecutiva y desarrollo de liderazgo
Proveedores de formación que buscan añadir credencialización a su oferta actual
Cuatro Pasos. Tu Rol es Comercial. Todo lo Demás es EASEC.
Convertirse en Partner Autorizado de EASEC no requiere infraestructura técnica, capacidad de entrega o experiencia de cumplimiento. Tu rol es identificar los clientes adecuados y construir la relación. Nosotros certificamos, entregamos y brindamos apoyo.
Encuentra la oportunidad indicada en tu territorio
Identificas colegios, universidades o departamentos de RRHH en tu territorio que necesitan certificar el desarrollo de competencias de sus estudiantes o empleados. Calificas la oportunidad, abres la conversación y programas la primera reunión. EASEC proporciona las secuencias de prospección, marcos de conversación y guías de manejo de objeciones desde el primer día.
Presenta con materiales co-branded y respaldo institucional
Usando las plantillas de propuestas co-branded de EASEC y materiales comerciales, presentas el servicio relevante a tu prospect calificado. Para acuerdos complejos o de alto valor, el equipo de partnerships de EASEC puede unirse a tu reunión como respaldo institucional — sin tomar control de la relación comercial. Las propuestas presentadas para revisión reciben retroalimentación en 48 horas.
Firma el contrato y entrega la ejecución
Tu prospect firma el contrato de servicio. Registras el acuerdo en el sistema EASEC — que activa una ventana de protección fija de 180 días en esa oportunidad. Tu bonificación y relación de cliente están formalmente protegidas. EASEC activa la cuenta del cliente en 5 días hábiles y gestiona toda la entrega técnica: acceso a plataforma, evaluaciones, emisión de credenciales e informes.
Comisión que crece con cada renovación
Ganas una bonificación del 20% sobre el valor del contrato como base — aumentando a 22%, 23% o 25% a medida que crece tu volumen de ventas trimestral. Debido a que los servicios de EASEC son anuales y diseñados para renovarse, ese ingreso se compone. Los clientes que completan un ciclo y ven a sus estudiantes o empleados recibir credenciales renuevan a una tasa alta. Objetivo Año 1: €150.000 en ventas nuevas. Año 3: €500.000. Tu primera venta es la más difícil. Cada renovación después de eso es ingreso en una relación ya construida.
La mayoría de los ciclos de ventas en instituciones educativas corren de 6 a 14 semanas desde el primer contacto hasta el contrato firmado. Los acuerdos corporativos de RRHH a menudo se cierran en 4 a 8 semanas cuando el tomador de decisiones tiene autoridad presupuestaria directa. Nunca navegas un ciclo de ventas solo — tu contacto de partnerships está disponible durante todo el proceso.
Cómo se ve tu Práctica Doce Meses Después de Firmar
Tus tres primeros clientes institucionales están en su segundo ciclo de contrato. No tuviste que reconstruir esas relaciones desde cero — las profundizaste. La comisión de esas renovaciones llega sin un nuevo proceso de ventas adjunto.
Tienes una credencial en tu mercado que consultores y asesores competidores no tienen: representas un estándar europeo. Cuando un prospect pregunta "¿por qué EASEC sobre otra solución?", no tienes que explicar una herramienta. Explicas un estándar. Esa es una conversación diferente — y más corta.
Tu pipeline incluye prospects en dos de los tres verticals. Un cliente universitario te presentó con su partner de formación corporativa. Registraste la oportunidad.
No estás comenzando desde cero cada trimestre. Estás construyendo algo que se compone.
Esto refleja la experiencia reportada por partners que completan su primer año activo en el programa. Los resultados varían según el territorio, condiciones de mercado y enfoque comercial.
Tus tres primeros clientes institucionales están en su segundo año de contrato — comisión sin un nuevo proceso de ventas.
Un cliente universitario abrió la puerta a un partner de formación corporativa. Una relación, dos oportunidades registradas.
Los ingresos de renovación se componen en relaciones ya construidas. No estás comenzando desde cero cada trimestre.
Tú Traes las Relaciones. Nosotros Traemos Todo lo Demás.
Desde el día uno operas con una infraestructura comercial completa detrás tuyo. Siete cosas que cambian la naturaleza de la conversación en la que entras.
Habla con el Equipo de AsociacionesActive Clients
Renewals due
Pipeline
Registered deals
Based on 3 active contracts · renewals included · pipeline not counted
De Partners en la Red
Lo siguiente refleja temas de conversaciones con partners en toda nuestra red.
Testimonios de partners recopilados durante el lanzamiento del programa — nombres omitidos por solicitud.
Cuando el Equipo Legal de tu Cliente Pregunte, Tendrás las Respuestas.
Los clientes institucionales — especialmente universidades, redes de colegios y corporaciones multinacionales — tienen procesos de adquisición, legal y protección de datos que eliminan proveedores genéricos temprano. EASEC fue construido para pasar esas revisiones. Cada partner lleva esta infraestructura como parte de su oferta estándar.
EQF Aligned
Marco Europeo de Cualificaciones · Niveles 1–5. Cada credencial se asigna a un nivel EQF reconocido, haciéndola legible para universidades, empleadores y organismos gubernamentales en toda la UE y más allá.
PASSEuropass Compatible
Credenciales digitales emitidas bajo el estándar Europass. Reconocidas en todos los estados miembros de la UE. Verificables desde cualquier dispositivo, en cualquier país, sin intermediario.
PASSOpen Badge 3.0 / W3C Verifiable Credentials
El estándar global para credenciales digitales. Verificables en segundos mediante código QR. Compartibles en LinkedIn, correo electrónico y CVs digitales. Permanentes e imposibles de falsificar.
PASSCumplimiento de GDPR · LOPDGDD
Acuerdo completo de Procesamiento de Datos del Artículo 28 proporcionado a cada cliente. Almacenamiento de datos con sede en la UE. Cadena de subprocesadores documentada. Listo para equipo legal en 48 horas.
PASSAlineado con ESCO v1.2.1
Marco de competencias mapeado a la taxonomía de Habilidades, Competencias y Ocupaciones Europeas — la referencia oficial de la UE para política de empleabilidad y competencias.
PASSArquitectura ISO 27001:2022
Sistema de gestión de seguridad de la información construido conforme a especificaciones ISO 27001:2022. Controles documentados, procedimientos de respuesta a incidentes y ciclos de revisión anual.
PASSUn Estándar con Presencia Global. Un Programa de Partners con Profundidad Territorial.
EASEC opera en Europa, América Latina, India y Asia-Pacífico. Su marco de competencias está alineado con estándares educativos de la UNESCO y el informe WEF Future of Jobs 2025 — la referencia global definitiva para las competencias que importarán en la próxima década.
Las asociaciones activas actuales incluyen instituciones educativas, universidades y organizaciones corporativas en España, Colombia, México, Perú, India, el Reino Unido y en toda la Unión Europea.
El marco ha sido validado en más de 3.4 millones de evaluaciones en más de 60 países — proporcionándole los datos de referencia que los estándares recién lanzados aún no pueden ofrecer.
Preguntas frecuentes
No. Necesitas relaciones establecidas con tomadores de decisiones en colegios, universidades o departamentos de RRHH — y la capacidad comercial para desarrollarlas. EASEC proporciona formación completa de producto y metodología a través del Programa de Certificación de Partners antes de tu primera reunión calificada. Lo que tú aportas es acceso al mercado y ejecución comercial. Lo que nosotros aportamos es todo lo demás.
La disponibilidad del territorio se confirma durante la llamada exploratoria. EASEC otorga un slot exclusivo por vertical por país — ningún otro Partner Autorizado de EASEC puede representar el mismo vertical en tu país mientras tu acuerdo esté activo. Un país puede tener hasta tres Partners Autorizados simultáneamente, cada uno en un vertical diferente. Somos intencionalmente selectivos sobre quién tiene cada slot, que es exactamente por qué esta exclusividad es genuinamente valiosa. La forma más rápida de verificar tu mercado es reservar la llamada.
El acuerdo de partnership incluye una revisión mutua a los 12 meses. La exclusividad se renueva automáticamente si alcanzas el 80% del objetivo de ventas nuevas anuales para tu vertical — el objetivo del Año 1 es €150.000. Si caes por debajo del 80%, ese slot vertical puede ser reasignado, pero tu acuerdo en otros verticals permanece sin afectar. No hay estructura de salida punitiva. Nuestro interés es en partners que están teniendo éxito, no en mantener slots que no están siendo trabajados. Si no estás generando resultados, renegociar es en interés de ambos.
Puedes representar otros productos y servicios siempre que no compitan directamente con la oferta de acreditación y certificación de competencias de EASEC. El acuerdo de partnership define claramente el alcance específico de no competencia antes de firmar. No hay sorpresas después del hecho.
Una vez que el contrato del cliente está firmado y registrado, EASEC activa la cuenta del cliente y gestiona toda la entrega técnica: acceso a plataforma, evaluaciones, emisión de credenciales e informes. Tu rol después de la venta es la relación del cliente — renovaciones, conversaciones de expansión y referencias. Los incidentes técnicos son manejados directamente por EASEC.
Sí. Como Partner Autorizado, recibes las directrices de marca de EASEC y plantillas co-branded como parte del Growth Kit. Puedes presentarte como un Partner Autorizado de EASEC en tus canales de marketing. Cualquier uso personalizado fuera de las plantillas aprobadas requiere aprobación previa por escrito de EASEC.
Los colegios y universidades típicamente toman de 6 a 14 semanas desde el primer contacto hasta el contrato firmado — reflejando sus procesos de aprobación interna. Los acuerdos corporativos de RRHH a menudo se cierran en 4 a 8 semanas cuando el tomador de decisiones tiene autoridad presupuestaria directa. Un acuerdo donde el equipo institucional de EASEC se une a una reunión estratégica a menudo acelera el proceso.
Tus acuerdos registrados están protegidos por 180 días desde la fecha de registro. Si manejaste el acuerdo comercialmente y lo cierras tú mismo, se aplica tu bonificación completa (20–25%). Si EASEC cierra un acuerdo donde hiciste el trabajo comercial de base, recibes una tarifa de referencia del 5%. El único caso donde no se aplica bonificación es si el cliente solicitó explícitamente operar con EASEC sin participación de ningún partner — y EASEC documenta esa solicitud y te lo notifica. Este marco de protección es un compromiso contractual, no una política discrecional.
Sí. Acceso a plataforma y credenciales dentro de 24 horas; entrega completa del Growth Kit en tu primera semana; programa de certificación del equipo (a tu ritmo, 5–6 horas); y una reunión de lanzamiento para definir tu primer vertical objetivo y tu primer prospect calificado. La mayoría de partners identifican su primera reunión calificada dentro de 30 días de firmar.
El Acuerdo de Partnership incluye un proceso de resolución de disputas estructurado: una ventana de negociación de 30 días antes de cualquier escalada formal, seguida de jurisdicción bajo los tribunales especificados en el acuerdo. El interés de EASEC es en partners que tengan éxito — no en litigios.
Tu Mercado Tiene una Brecha. La Mayoría de Competidores Aún no lo Han Notado.
La brecha entre lo que las instituciones necesitan — credenciales de competencias verificables bajo un estándar europeo reconocido — y lo que la mayoría de asesores pueden ofrecer es amplia. Esa brecha se está cerrando. Los partners que se establezcan ahora tendrán una ventaja estructural conforme la economía de credenciales madura.
Estamos aceptando solicitudes en territorios seleccionados. No todos los mercados están abiertos. No todos los solicitantes son aceptados. Si tienes el perfil indicado, la primera conversación cuesta treinta minutos.
Isaías Sharon
Director de Relaciones Institucionales, EASEC
Consultas de asociaciones estratégicas e institucionales de alto nivel
Sin compromiso en la primera llamada. Sin tarifa de solicitud. Si el ajuste no es el indicado para ambas partes, te lo diremos claramente — y puedes hacer la misma llamada.
Las solicitudes se revisan dentro de 3 días hábiles. Respondemos a todas las consultas — incluso si tu territorio no está actualmente disponible.