Vos compétences sont réelles.
Rendez-les maintenant indiscutables.

Non. Les certifications EASEC n'ont pas de prérequis : aucune formation antérieure ni années d'expérience vérifiée ne sont requises. Tout ce dont vous avez besoin est une connexion Internet et la volonté de répondre à des scénarios professionnels réels pendant 45–90 minutes.

Nous évaluons votre pratique professionnelle actuelle, pas votre historique. Ce qui compte, c'est comment vous agissez aujourd'hui, pas depuis combien de temps vous travaillez.

Il s'agit d'un questionnaire en ligne avec des scénarios professionnels réels, pas des questions théoriques ou un simple choix multiple. Vous verrez des situations comme « Un membre de l'équipe ne livre pas à temps. Que faites-vous ? » et répondrez comment vous agiriez réellement.

Nous utilisons des techniques de jugement situationnel (SJI) et des indicateurs de fréquence comportementale (BFI) pour mesurer comment vous prenez des décisions sous pression, gérez les conflits et collaborez avec d'autres.

L'évaluation dure entre 45 et 90 minutes selon la certification, est 100% en ligne sur n'importe quel appareil, et vous avez 14 jours à partir de la date de début pour la compléter. Vous pouvez faire une pause et revenir dans cette fenêtre.

Il n'y a pas de réussite ou d'échec chez EASEC. C'est une différence fondamentale par rapport aux certifications traditionnelles. Au lieu d'une note, vous recevez un profil complet sur 5 niveaux alignés sur le Cadre européen des certifications (EQF) : Initial, Base, Compétent, Avancé et Expert.

Votre rapport couvre 7 dimensions de compétences, montrant votre niveau dans chacune, vos forces spécifiques, vos domaines de développement et des recommandations personnalisées sur ce qu'il faut faire ensuite.

Vous recevez toujours un résultat utile, même si vous êtes à un niveau initial. C'est une carte de développement, pas une étiquette qui vous catégorise comme réussi ou échoué.

Les certifications EASEC sont valides pendant 3 ans à partir de la date d'émission. Pendant cette période, votre Open Badge 3.0 et vos Identifiants Numériques Europass sont actifs et vérifiables par tout employeur ou institution dans le monde entier. Après expiration, le titre reste vérifiable en tant que document historique mais n'est plus considéré comme actif pour les nouvelles demandes.

Après 3 ans, vous pouvez renouveler en complétant une nouvelle évaluation. C'est intentionnel : les compétences évoluent, et un titre renouvelé reflète toujours votre niveau actuel plutôt que celui d'il y a trois ans.

Votre certification est vérifiable de trois façons. Via Open Badge 3.0 : un code QR numérisable contenant votre nom, la certification obtenue, votre niveau et la date d'émission, partageables directement sur LinkedIn, e-mail ou CV numérique. Via Credenziale Digitale Europass : la norme européenne reconnue par les gouvernements, les universités et les entreprises dans n'importe quel pays de l'UE et mondialement. Et via le portail de vérification EASEC, où toute institution peut entrer votre code de certification et confirmer immédiatement son authenticité et sa date d'expiration.

Toutes les credenziali sont signées numériquement, ce qui signifie qu'elles ne peuvent pas être contrefaites ou modifiées. Vous pouvez utiliser votre certification sur LinkedIn, les CV numériques, les candidatures d'emploi, les demandes de promotion, les profils freelance tels qu'Upwork ou Fiverr, les admissions universitaires et dans plus de 64 pays.

Un certificat de cours prouve que vous avez participé et complété des tâches. Un diplôme prouve que vous avez réussi les examens d'une institution qui vous a également enseigné. Une certification EASEC prouve que vous pouvez agir de manière démontrable dans des situations professionnelles réelles, évaluée par un organisme indépendant qui n'a pas d'intérêt commercial dans votre résultat et ne vend pas de formation.

Les différences pratiques clés sont : EASEC est vérifiable numériquement par n'importe qui, n'importe où dans le monde ; il est valide pendant 3 ans et renouvelable, donc il reflète toujours votre niveau actuel, contrairement à un diplôme qui ne se met jamais à jour ; et parce que l'organisme évaluateur est indépendant, il porte un poids institutionnel qu'un certificat émis par la même organisation qui vous a vendu le cours ne peut pas avoir.

En bref : ce n'est pas qui vous êtes, ce n'est pas où vous avez été, mais ce que vous pouvez demostrably faire.

Votre vie privée est protégée selon le RGPD. EASEC utilise vos données exclusivement pour évaluer, noter et générer votre rapport. Ils ne sont jamais vendus à des tiers et il n'y a pas de marketing basé sur vos réponses. Les serveurs sont situés en Europe et respectent la certification de sécurité de l'information ISO 27001.

Ce qui apparaît publiquement sur votre Open Badge ou Europass est limité à : votre nom (si vous choisissez de l'inclure), la certification obtenue, le niveau atteint, la date d'émission et la période de validité. Tout le reste — vos réponses spécifiques, votre rapport détaillé, votre adresse e-mail et les détails de votre pratique professionnelle — est privé et visible uniquement par vous à moins que vous ne choisissez activement de le partager.

Cela dépend de votre objectif. Pour les freelancers et les indépendants, une certification EASEC aide à se différencier sur des plateformes comme Upwork ou LinkedIn, justifie des tarifs premium avec une credenziale vérifiable que les clients peuvent vérifier, et crée la confiance en remplaçant l'autodéclaration par une évaluation indépendente.

Pour les salariés en quête de promotion ou de changement de carrière, il fournit des preuves objectives pour soutenir une demande d'augmentation salariale, un avantage concurrentiel dans les processus de sélection où les autres candidats manquent de preuves comparables de compétence, et un portefeuille de compétences portable pour accéder à un nouveau rôle.

Pour les professionnels de l'éducation — enseignants, conseillers d'orientation et mentors — cela valide l'expertise pédagogique et de coaching avec une credibilité institutionnelle reconnue par les écoles et les universités. Pour les professionnels RH et les organisations, cela identifie les lacunes de compétences objectivement, aide à valider que les programmes de formation ont eu un véritable impact, et fournit une base de preuves pour les décisions de développement.

EASEC n'est pas un cours : si vous avez besoin de développer des compétences, cherchez d'abord une formation. Cela ne garantit pas l'emploi : c'est un outil, pas un passeport. Et cela ne remplace pas l'expérience : cela la rend vérifiable. La valeur est d'avoir la preuve de ce que vous savez déjà faire.