Certification des Compétences en Ressources Humaines.
La première certification psychométrique européenne qui évalue le vrai champ d'application de la fonction people: gestion des talents, sélection basée sur les preuves, analytique des personnes, relations du travail et éthique en gestion des personnes. Aucun cours préalable requis. Credenziale EQF 5–7 et Europass inclus
Le benchmark européen que la profession RH n'avait pas
Les RH prennent des décisions qui affectent la carrière de chaque personne dans une organisation. Pourtant, elle reste l'une des fonctions les moins formellement accrédités en Europe: aucune norme européenne psychométrique n'existait pour démontrer à quel niveau vous opérez réellement EASEC-HRC comble cette lacune, sans cours préalable nécessaire
Gestion Stratégique des Talents
Concevoir et exécuter des stratégies de talent alignées sur les priorités organisationnelles
Sélection et Évaluation Basées sur les Preuves
Appliquer des méthodes psychométriques et structurées pour réduire les biais dans l'embauche et l'évaluation
Développement Organisationnel
Diagnostiquer et concevoir les changements structurels et culturels qui améliorent les performances
Relations du Travail et Rémunération
Gérer les conditions d'emploi, les cadres salariaux transparents et l'expérience des employés
Analytique des Personnes
Interpréter les données de la main-d'œuvre pour soutenir les décisions et rapports RH basés sur les preuves
IA Éthique dans la Gestion des Personnes
Appliquer les outils d'IA de manière responsable dans les flux de travail RH avec responsabilité et sensibilisation aux biais
Où se situe votre jugement RH sur ces 7 dimensions, au-delà de votre titre de travail?
Découvrez comment fonctionne l'évaluationL'étendue complète de la fonction people
Sept dimensions évaluées sur 52 éléments: l'instrument le plus large du portefeuille EASEC, construit pour correspondre à la véritable étendue de la pratique RH moderne
Gestion Stratégique des Talents
Comment vous connectez le talent à la stratégie de l'organisation. Cette dimension évalue votre capacité à identifier les rôles et capacités critiques, à concevoir des cadres de succession et de mobilité, et à prendre des décisions de talent explicitement liées aux objectifs commerciaux, pas seulement à la planification opérationnelle des effectifs
Sélection et Évaluation Basées sur les Preuves
Comment vous prenez des décisions sur les personnes en utilisant des méthodes qui fonctionnent réellement. Cette dimension évalue votre capacité à concevoir et appliquer des processus de sélection structurés —outils psychométriques, entretiens structurés et centres d'évaluation— avec une claire compréhension de la validité prédictive, de la réduction des biais et de la conformité légale selon les cadres européens
Développement Organisationnel et Apprentissage
Comment vous augmentez la capacité de l'organisation à agir. Cette dimension évalue votre capacité à diagnostiquer les lacunes de capacité, à commander des interventions d'apprentissage avec un transfert mesurable au rôle et à concevoir des changements structurels ou culturels qui améliorent les performances collectives, pas seulement les plans de formation individuels
Relations du Travail et Culture Organisationnelle
Comment vous gérez le cadre collectif et la culture réelle de l'équipe. Cette dimension évalue votre capacité à naviguer dans la droit du travail, les relations avec les comités d'employés et les accords collectifs, tout en donnant simultanément forme à une culture organisationnelle qui reflète les valeurs déclarées plutôt que les documents politiques
Rémunération, Bien-être et Expérience des Employés
Comment vous concevez la proposition de valeur pour les personnes. Cette dimension évalue votre capacité à construire des cadres de rémunération globale qui soient équitables, conformes légalement et efficaces motivationnellement, ainsi que des programmes de bien-être et d'expérience des employés qui traitent les véritables déterminants de l'engagement, pas seulement des avantages superficiels
Analytique des Personnes et Technologie RH
Comment vous utilisez les données et la technologie pour prendre de meilleures décisions. Cette dimension évalue votre capacité à interpréter les données de la main-d'œuvre, à commander et lire les rapports d'analytics des personnes, et à sélectionner la technologie RH qui sert genuinely la fonction, tout en maintenant la conformité RGPD et les normes de gouvernance des données requises par la Loi sur les Données de l'UE
Éthique, Diversité et Inclusion en RH
Comment vous protégez les personnes dans chaque décision que prend la fonction. Cette dimension évalue votre capacité à identifier et atténuer les biais dans les processus RH, à concevoir des politiques inclusives qui vont au-delà de la conformité et à appliquer un cadre éthique aux décisions RH assistées par l'IA, en reconnaissant que chaque choix RH porte la responsabilité de l'équité
52 scénarios du vrai travail des RH
Répondez
52 éléments de jugement situationnel couvrant l'étendue complète de la fonction RH. Complétés en ligne, sans cours préalable ou préparation nécessaire
52 éléments
Scénarios
75–90 min
Temps estimé
Recevez votre profil
Notation automatisée par rapport aux niveaux de référence EQF en utilisant la Théorie de la Réponse à l'Item. Un rapport détaillé dimension par dimension, à 5 niveaux de compétence, de Fondement à Expert. Utile pour le coaching et la planification de carrière
Obtenez votre certification.
Credenziali vérifiables partageables directement sur LinkedIn. Valides pendant 3 ans, émises via cert.easec.eu
Aucun cours préalable requis · Aucun seuil de réussite/échec Le résultat est un profil de compétence détaillé utile pour le développement professionnel, le coaching et la planification de carrière, non un certificat de présence
C'est tout. Pas de cours, pas de prérequis—
seulement votre pratique RH dans des scénarios réels
Aligné avec CIPD et SHRM. Étalonné à la réglementation européenne
SHRM
Cadre de connaissances — modèle large de compétence RH
Nécessite l'achèvement du cours
Pas d'EQF · Pas d'Europass
CIPD
Carte de la Profession — forte couverture de la pratique L&D et people
Nécessite l'achèvement du cours
Pas d'EQF · Pas d'Europass
EASEC-HRC
Évaluation psychométrique — aucun cours requis
EQF 5–7 — Credenziale Digitale Europass
Étalonné à la réglementation de l'UE — GDPR, Legge sui Dati, Direttiva 2019/1152
SHRM est ancrée aux États-Unis. CIPD, au Royaume-Uni. Les deux nécessitent l'achèvement d'un cours. EASEC-HRC est une évaluation psychométrique sans cours obligatoire, alignée sur l'EQF, compatible avec Europass et étalonnée à la réglementation européenne. Elle ne remplace pas l'une ou l'autre, elle les complète.
Beaucoup de professionnels finissent par en avoir les trois.
Compétence RH au niveau professionnel européen, vérifiable devant les conseils d'administration, les comités de gestion et les organisations internationales, avec un profil détaillé qui est aussi un véritable outil pour votre propre développement
Benchmarking de votre fonction RH?
Certifiez l'ensemble de votre équipe RH sous une licence de groupe et donnez à votre conseil des preuves objectives alignées sur l'EQF de la capacité de gestion des personnes, comparables entre les rôles et les pays.
Questions que les professionnels RH posent le plus souvent
SHRM est centrée sur les États-Unis; CIPD est centrée sur le Royaume-Uni. Les deux exigent l'achèvement d'un cours. EASEC-HRC est une évaluation psychométrique européenne, sans cours requis, alignée sur l'EQF, compatible avec Europass et étalonnée aux cadres réglementaires de l'UE incluant RGPD, Loi sur les Données de l'UE et Directive 2019/1152. Pour les professionnels RH travaillant dans des contextes européens ou cherchant la reconnaissance institutionnelle de l'UE, EASEC offre ce que SHRM et CIPD ne peuvent pas. Beaucoup de professionnels finissent par en avoir les trois
Oui, et délibérément. La compétence professionnelle RH couvre un champ d'application inhabituellement large, allant de la conformité juridique et des relations du travail à la psychologie organisationnelle et à l'analyse des données. L'architecture à 52 éléments permet une discrimination fiable dans les 7 dimensions sans sacrifier la précision psychométrique. Le temps estimé de réalisation est 75–90 minutes, avec un profil détaillé dimensionnel par dimensionnel comme résultat
La credenziale démontre la compétence RH au niveau professionnel européen aux conseils d'administration, équipes exécutives et organisations internationales: les audiences qui évaluent les leaders RH sur les signaux institutionnels. Elle génère également un profil détaillé utile pour le coaching et la planification du développement professionnel, en en faisant un outil stratégique pour la gestion de carrière senior en RH
Il n'y a pas de seuil de réussite ou d'échec. Vous recevez votre profil complet au niveau que vos réponses démontrent, avec des commentaires dimensionnel par dimensionnel à 5 niveaux de compétence alignés sur l'EQF, de Fondement à Expert. L'instrument révèle votre pratique actuelle avec précision; il ne vous filtre pas
Un Open Badge 3.0 et une Credenziale Digitale Europass, tous deux signés numériquement, partageables directement sur LinkedIn et vérifiables par toute institution ou officier de conformité. Valides pendant 3 ans, émis via cert.easec.eu/certificates/verify
Oui, et particulièrement. SHRM et CIPD démontrent les connaissances professionnelles dans leurs cadres respectifs. EASEC-HRC ajoute l'evidence psychométrique alignée sur l'EQF et la Credenziale Digitale Europass qu'aucun ne produit, rendant votre profil lisible pour les institutions européennes, les processus d'approvisionnement et les contextes RH transfrontaliers où les niveaux EQF ont un poids normatif
EASEC-HRC est explicitement calibré sur les cadres réglementaires qui gouvernent la pratique RH en Europe: RGPD et Loi sur les Données de l'UE pour les données des personnes, et Directive 2019/1152 pour les conditions de travail transparentes. Cela signifie que l'instrument évalue les competences qui ne sont pas seulement professionnellement pertinentes mais légalement requises dans les contextes organisationnels de l'UE, une dimension que SHRM et CIPD n'abordent pas directement
EASEC-HRC est conçu pour les professionnels RH praticiens: managers RH, partenaires commerciaux RH, directeurs des talents et leaders de personnes et culture, plutôt que pour les rôles de niveau d'entrée ou généralistes. La gamme EQF 5–7 reflète la pratique de niveau moyen à senior, la rendant plus pertinente pour les professionnels qui opèrent déjà dans tout l'étendue de la fonction RH et qui ont besoin d'une credenziale qui reflète cette amplitude.
La credenziale européenne que la fonction people méritait
Évaluez votre pratique RH dans des scénarios réels et obtenez le profil que les conseils d'administration et les équipes de gestion peuvent lire et vérifier.
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Licences de groupe pour les organisations: evidence objective alignée sur l'EQF de capacité RH
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