Tous l'affirment.
EASEC le prouve.
En tant que Partner Autorisé d'EASEC, vous distribuez le standard européen qui transforme les compétences en titres vérifiables. Les écoles, universités et départements de ressources humaines recherchent exactement cela. Il est possible que dans votre territoire personne ne l'offre encore.
L'Économie des Titres est Là. La Plupart des Organisations ne sont pas Préparées.
Le rapport Future of Jobs 2025 du Forum économique mondial estime que 39% des compétences considérées comme essentielles aujourd'hui seront disrupted dans cinq ans. En même temps, 170 millions de nouveaux rôles d'emploi devraient émerger mondialement d'ici 2030 — la majorité exigeant des compétences que les certificats traditionnels ne capturent pas.
Les écoles, universités et entreprises sont sous pression de multiples directions : les organismes d'accréditation exigent la preuve des résultats, les employeurs exigent des compétences vérifiables, les employés s'attendent à la reconnaissance de leur développement, et les régulateurs demandent des données.
L'écart entre déclarer des compétences et les prouver est désormais un problème concurrentiel — et une opportunité commerciale pour celui qui peut le combler sur chaque marché.
Vérifiez si Votre Territoire est Disponiblede compétences clés seront disrupted d'ici 2030
WEF Future of Jobs 2025d'employés resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur développement professionnel
LinkedIn Learning Report 2024de cadres rapportent avoir un déficit de compétences ou s'attendent à en avoir dans les prochaines années
McKinsey Global Survey, 2020Sources : World Economic Forum Future of Jobs 2025 · LinkedIn Learning 2024 Workplace Learning Report · McKinsey Global Survey on Building Workforce Skills 2020
EASEC existe pour combler cet écart — avec un standard européen, des titres vérifiables et un réseau de partenaires qui le livre localement. Ce réseau de partenaires a de la place sur votre marché.
Trois Marchés. Un Problème Partagé.
Les clients avec qui vous travaillerez ne cherchent pas la technologie. Ils cherchent un moyen de répondre à une question qui leur a été posée — par un parent, un régulateur, un organisme de classement ou un conseil d'administration — et ne peuvent pas encore y répondre de manière crédible.
Les écoles développent des compétences chaque jour. Elles ne peuvent pas le prouver.
Les écoles investissent dans des programmes d'orientation, de tutorat, de compétences pour la vie et d'orientation professionnelle. Mais lorsqu'un étudiant obtient son diplôme, rien dans son dossier officiel ne reflète ce qu'il a développé. Aucune credenziale vérifiée. Aucun standard externe. Juste une note. Les parents demandent ce qui différencie l'école. Les universités demandent quelles compétences le candidat possède. Les régulateurs demandent ce que l'école peut démontrer au-delà des résultats académiques. La plupart des écoles n'ont pas de réponse.
Réservez une Démo pour ÉcolesTransversal Competency Certificate
Sophie Lambert
Year 12 · St. Andrew's International School · June 2025
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Les universités déclarent les résultats d'employabilité. Les organismes d'accréditation demandent des preuves.
Les rankings internationaux, AACSB, EQUIS et les cadres d'accréditation nationaux exigent de plus en plus des preuves vérifiables que les diplômés ont développé des compétences transversales — et pas seulement complété un curriculum. Les données d'employabilité des diplômés sont désormais un critère de classement publié. La plupart des universités n'ont pas de moyen standardisé et externalement validé pour les fournir. Un diplôme de diplômé dit où il a étudié. Rien de vérifiable ne dit ce qu'il sait faire.
Réservez une Démo pour UniversitésGraduate Employability Record
Luca Bianchi Ferrari
MSc Management · Università Bocconi · October 2025
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Les entreprises investissent dans le développement des talents. Elles ne peuvent pas le mesurer, le certifier ou le conserver.
Les organisations dépensent considérablement en L&D, coaching et programmes de développement de compétences. Mais les employés n'ont pas de titre portable pour le prouver. Les RH ne peuvent pas quantifier le retour sur investissement. Quand un employé s'en va, le développement que l'entreprise a financé s'en va avec lui — non reconnu et non vérifiable.
Réservez une Démo pour Votre OrganisationProfessional Development Record
Amélie Dupont-Marchand
Senior Manager · Renault Group L&D · March 2025
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Chacun de ces trois problèmes a la même cause structurelle : l'absence d'un standard externe qui vérifie, plutôt que de simplement déclarer. EASEC est ce standard. Vous êtes la personne qui le porte au marché.
Nous Choisissons nos Partenaires avec Soin. Voici pourquoi cela fonctionne en votre faveur.
Le Réseau de Partners Autorisés d'EASEC n'est pas un programme ouvert de revendeurs. Nous accordons un slot exclusif par vertical par pays — Écoles, Enseignement Supérieur et Entreprises sont trois slots séparés. Un pays peut avoir jusqu'à trois Partners Autorisés simultanément, chacun représentant un vertical de marché différent.
Cette exclusivité ne fonctionne que si nous choisissons bien. Nous sommes donc sélectifs. Et nous sommes transparents sur ce que nous sélectionnons.
Vous n'êtes pas certain de vous qualifier? C'est une question légitime. Réservez un appel exploratoire. Notre Directeur des Partenariats, Barbra Gray, vous dira honnêtement en 30 minutes si l'ajustement a du sens des deux côtés. Si ce n'est pas le cas, elle vous le dira aussi.
Pas de formulaire de candidature. Aucun engagement. Une conversation. Nous examinons toutes les demandes dans les 3 jours ouvrables.
Trois Marchés. Pas de Cannibalisation. Un Accord.
Vous pouvez commencer dans un vertical et vous développer au fur et à mesure que vous grandissez. Chaque segment de marché est commercialement indépendant — entrer dans l'un ne limite pas votre opportunité dans les autres. Un client universitaire peut avoir un bras de formation d'entreprise. Un réseau d'écoles peut avoir un département RH. Une relation peut ouvrir plusieurs contrats.
Votre école développe déjà des compétences. EASEC les rend visibles — et vérifiables.
Accréditation institutionnelle de leur programme de compétences selon un standard européen reconnu
Titres numériques individuels (Europass / Open Badge 3.0) pour chaque étudiant — portables, à vie, vérifiables par code QR
Outils psychométriques d'orientation professionnelle alignés avec WEF Future of Jobs 2025
Données d'impact agrégées pour les régulateurs, les parents et les bureaux d'admission universitaires
Un argument de différenciation que les écoles concurrentes dans leur région ne peuvent pas reproduire
Écoles secondaires privées, semi-privées et financées publiquement qui différencient activement leur offre
Réseaux et chaînes d'écoles recherchant un standard partagé entre campus
Réseaux d'écoles confessionnelles et systèmes d'éducation adventiste
Centres affiliés au Baccalauréat International
Un diplôme dit où ils ont étudié. Une attestation EASEC dit ce qu'ils savent faire.
Accréditation des programmes alignée avec EQF, ESCO et critères de classement international (QS, THE, AACSB, EQUIS)
Titres numériques compatibles avec Europass pour chaque diplômé certifié
Preuve vérifiable des résultats d'employabilité pour les organismes d'accréditation — pas des données auto-déclarées
Rapport annuel d'impact institutionnel avec benchmarks de compétences et analytique des cohortes de diplômés
Un argument de positionnement compétitif où les classements d'employabilité gagnent du poids mondialement
Universités avec des stratégies actives d'internationalisation
Écoles de commerce poursuivant ou maintenant l'accréditation AACSB ou EQUIS
Écoles polytechniques, universités appliquées et programmes d'éducation exécutive
Institutions avec des conseils consultatifs d'employeurs exigeant la preuve des compétences des diplômés
Les CV déclarent. Les attestations EASEC vérifient.
Évaluation psychométrique des compétences pour les employés à tous les niveaux et fonctions
Accréditation des programmes L&D internes — preuve que l'investissement en formation a produit des résultats mesurables
Titres numériques Europass individuels pour chaque employé certifié — portables, leur appartenant de manière permanente
Données de compétences organisationnelles et preuves de ROI pour les rapports au niveau du conseil d'administration sur la stratégie des talents
Un argument de marque employeur dans l'attraction des talents : « nous certifions votre développement avec un standard européen »
Départements HR et L&D d'entreprises avec budgets de formation annuels et pression de ROI
Cabinets de conseil en talents et sociétés de conseil en RH
Organisations de recherche exécutive et développement du leadership
Prestataires de formation cherchant à ajouter des titres à leur offre existante
Quatre Étapes. Votre Rôle est Commercial. Tout le Reste est EASEC.
Devenir un Partner Autorisé d'EASEC ne nécessite pas d'infrastructure technique, de capacité de livraison ou d'expertise en conformité. Votre rôle est d'identifier les bons clients et de construire la relation. Nous certifions, livrons et fournissons du support.
Trouvez l'opportunité adéquate sur votre territoire
Vous identifiez les écoles, universités ou départements RH dans votre territoire qui ont besoin de certifier le développement des compétences de leurs étudiants ou employés. Vous qualifiez l'opportunité, ouvrez la conversation et programmez la première réunion. EASEC fournit les séquences de prospection, les cadres de conversation et les guides de traitement des objections dès le premier jour.
Présentez avec des matériaux co-branded et un soutien institutionnel
En utilisant les modèles de propositions co-branded d'EASEC et les matériels commerciaux, vous présentez le service pertinent à votre prospect qualifié. Pour les accords complexes ou de haute valeur, l'équipe partnerships d'EASEC peut se joindre à votre réunion comme soutien institutionnel — sans prendre le contrôle de la relation commerciale. Les propositions soumises pour examen reçoivent un retour en 48 heures.
Signez le contrat et confiez l'exécution
Votre prospect signe le contrat de service. Vous enregistrez l'accord dans le système EASEC — qui active une fenêtre de protection fixe de 180 jours sur cette opportunité. Votre bonification et relation client sont formellement protégées. EASEC active le compte du client dans les 5 jours ouvrables et gère toute la livraison technique : accès à la plateforme, évaluations, émission de titres et rapports.
Commission qui augmente à chaque renouvellement
Vous gagnez une bonification de 20% sur la valeur du contrat en tant que base — augmentant à 22%, 23% ou 25% à mesure que votre volume de ventes trimestrielles augmente. Parce que les services EASEC sont annuels et conçus pour se renouveler, ce revenu se compose. Les clients qui complètent un cycle et voient leurs étudiants ou employés recevoir des titres se renouvellent à un taux élevé. Objectif Année 1 : €150.000 en nouvelles ventes. Année 3 : €500.000. Votre première vente est la plus difficile. Chaque renouvellement après cela est un revenu sur une relation déjà construite.
La plupart des cycles de vente dans les institutions éducatives durent de 6 à 14 semaines du premier contact au contrat signé. Les accords RH d'entreprise se ferment souvent en 4 à 8 semaines lorsque le décideur a l'autorité budgétaire directe. Vous ne naviguez jamais un cycle de vente seul — votre contact partnerships est disponible tout au long du processus.
À Quoi Ressemble Votre Pratique Douze Mois Après la Signature
Vos trois premiers clients institutionnels sont dans leur deuxième cycle de contrat. Vous n'aviez pas besoin de reconstruire ces relations à partir de zéro — vous les avez approfondies. La commission de ces renouvellements arrive sans un nouveau processus de vente joint.
Vous avez une credenziale sur votre marché que les consultants et advisors concurrents n'ont pas : vous représentez un standard européen. Quand un prospect demande « pourquoi EASEC plutôt qu'une autre solution ? », vous ne devez pas expliquer un outil. Vous expliquez un standard. C'est une conversation différente — et plus courte.
Votre pipeline comprend des prospects dans deux des trois verticals. Un client universitaire vous a présenté à son partenaire de formation d'entreprise. Vous avez enregistré l'opportunité.
Vous ne commencez pas de zéro chaque trimestre. Vous construisez quelque chose qui se compose.
Ceci reflète l'expérience rapportée par les partenaires qui complètent leur première année active dans le programme. Les résultats varient selon le territoire, les conditions de marché et le focus commercial.
Vos trois premiers clients institutionnels sont dans leur deuxième année de contrat — commission sans un nouveau processus de vente.
Un client universitaire a ouvert la porte à un partenaire de formation d'entreprise. Une relation, deux opportunités enregistrées.
Les revenus de renouvellement se composent sur les relations déjà construites. Vous ne commencez pas de zéro chaque trimestre.
Vous Apportez les Relations. Nous Apportons Tout le Reste.
À partir du premier jour, vous opérez avec une infrastructure commerciale complète derrière vous. Sept choses qui changent la nature de la conversation dans laquelle vous entrez.
Parlez avec l'Équipe des PartenariatsActive Clients
Renewals due
Pipeline
Registered deals
Based on 3 active contracts · renewals included · pipeline not counted
Des Partners du Réseau
Ce qui suit reflète des thèmes issus de conversations avec les partenaires de notre réseau.
Témoignages de partenaires recueillis lors du lancement du programme — noms omis sur demande.
Quand l'Équipe Juridique de Votre Client Posera une Question, Vous Aurez les Réponses.
Les clients institutionnels — notamment les universités, les réseaux d'écoles et les sociétés multinationales — ont des processus d'approvisionnement, juridiques et de protection des données qui éliminent les fournisseurs génériques rapidement. EASEC a été construit pour passer ces révisions. Chaque partner porte cette infrastructure dans le cadre de son offre standard.
EQF Aligned
Cadre Européen des Certifications · Niveaux 1–5. Chaque titre est mappé sur un niveau EQF reconnu, le rendant lisible pour les universités, les employeurs et les organismes gouvernementaux dans toute l'UE et au-delà.
PASSEuropass Compatible
Titres numériques émis selon le standard Europass. Reconnus dans tous les états membres de l'UE. Vérifiables depuis n'importe quel appareil, dans n'importe quel pays, sans intermédiaire.
PASSOpen Badge 3.0 / W3C Verifiable Credentials
Le standard mondial pour les titres numériques. Vérifiables en quelques secondes via code QR. Partageables sur LinkedIn, email et CV numériques. Permanents et infalsifiables.
PASSConforme au RGPD · LOPDGDD
Accord Complet de Traitement des Données de l'Article 28 fourni à chaque client. Stockage de données basé dans l'UE. Chaîne de sous-traitants documentée. Prêt pour l'équipe juridique en 48 heures.
PASSAligné avec ESCO v1.2.1
Framework de compétences mappé à la taxonomie européenne des Habilités, Compétences et Occupations — la référence officielle de l'UE pour la politique d'employabilité et de compétences.
PASSArchitecture ISO 27001:2022
Système de gestion de la sécurité de l'information construit selon les spécifications ISO 27001:2022. Contrôles documentés, procédures de réponse aux incidents et cycles de révision annuels.
PASSUn Standard avec Présence Mondiale. Un Programme de Partners avec Profondeur Territoriale.
EASEC opère en Europe, Amérique Latina, Inde et Asie-Pacifique. Son framework de compétences est aligné sur les standards éducatifs de l'UNESCO et le rapport WEF Future of Jobs 2025 — la référence mondiale définitive pour les compétences qui compteront dans la prochaine décennie.
Les partenariats actifs actuels incluent des institutions éducationelles, universités et organisations d'entreprise en Espagne, Colombie, Mexique, Pérou, Inde, Royaume-Uni et dans toute l'Union Européenne.
Le framework a été validé sur plus de 3.4 millions d'évaluations dans plus de 60 pays — lui donnant les données de référence que les standards récemment lancés ne peuvent pas encore offrir.
Questions fréquentes
Non. Vous avez besoin de relations établies avec les décideurs dans les écoles, universités ou départements RH — et la capacité commerciale pour les développer. EASEC fournit une formation complète sur les produits et la méthodologie via le Programme de Certification des Partners avant votre première réunion qualifiée. Ce que vous apportez, c'est l'accès au marché et l'exécution commerciale. Ce que nous apportons, c'est tout le reste.
La disponibilité du territoire est confirmée lors de l'appel exploratoire. EASEC accorde un slot exclusif par vertical par pays — aucun autre Partner Autorisé d'EASEC ne peut représenter le même vertical dans votre pays tant que votre accord est actif. Un pays peut avoir jusqu'à trois Partners Autorisés simultanément, chacun dans un vertical différent. Nous sommes intentionnellement sélectifs sur qui détient chaque slot, ce qui est exactement la raison pour laquelle cette exclusivité est véritablement précieuse. Le moyen le plus rapide de vérifier votre marché est de réserver l'appel.
L'accord de partnership inclut un examen mutuel à 12 mois. L'exclusivité se renouvelle automatiquement si vous atteignez 80% de l'objectif de nouvelles ventes annuelles pour votre vertical — l'objectif de l'Année 1 est €150.000. Si vous tombez en dessous de 80%, ce slot vertical peut être réaffecté, mais votre accord dans les autres verticals reste inchangé. Il n'y a pas de structure de sortie punitive. Notre intérêt est dans les partenaires qui réussissent, pas dans la conservation de slots qui ne sont pas travaillés. Si vous ne générez pas de résultats, renégocier est dans l'intérêt des deux.
Vous pouvez représenter d'autres produits et services tant qu'ils ne concurrencent pas directement l'offre d'accréditation et de certification de compétences d'EASEC. L'accord de partnership définit clairement l'étendue spécifique de la non-concurrence avant la signature. Il n'y a pas de surprises après coup.
Une fois que le contrat du client est signé et enregistré, EASEC active le compte du client et gère toute la livraison technique : accès à la plateforme, évaluations, émission de titres et rapports. Votre rôle après la vente est la relation client — renouvellements, conversations d'expansion et référrals. Les incidents techniques sont gérés directement par EASEC.
Oui. En tant que Partner Autorisé, vous recevez les directives de marque d'EASEC et les modèles co-branded dans le cadre du Growth Kit. Vous pouvez vous présenter comme un Partner Autorisé d'EASEC sur vos canaux de marketing. Toute utilisation personnalisée en dehors des modèles approuvés nécessite l'approbation écrite préalable d'EASEC.
Les écoles et universités prennent généralement de 6 à 14 semaines du premier contact au contrat signé — reflétant leurs processus d'approbation interne. Les accords RH d'entreprise se ferment souvent en 4 à 8 semaines lorsque le décideur a l'autorité budgétaire directe. Un accord où l'équipe institutionnelle d'EASEC se joint à une réunion stratégique accélère souvent le processus.
Vos accords enregistrés sont protégés pendant 180 jours à partir de la date d'enregistrement. Si vous avez géré l'accord commercialement et le fermez vous-même, votre bonification complète s'applique (20–25%). Si EASEC ferme un accord où vous avez fait le travail commercial de base, vous recevez une commission de référence de 5%. Le seul cas où aucune bonification s'applique est si le client a explicitement demandé d'opérer avec EASEC sans implication de partenaire — et EASEC documente cette demande et vous le notifie. Ce cadre de protection est un engagement contractuel, pas une politique discrétionnaire.
Oui. Accès à la plateforme et titres dans les 24 heures; livraison complète du Growth Kit dans votre première semaine; programme de certification de l'équipe (à votre rythme, 5–6 heures); et une réunion de lancement pour définir votre premier vertical cible et votre premier prospect qualifié. La plupart des partners identifient leur première réunion qualifiée dans les 30 jours suivant la signature.
L'Accord de Partnership inclut un processus structuré de résolution des différends : une fenêtre de négociation de 30 jours avant toute escalade formelle, suivie de la juridiction des tribunaux spécifiés dans l'accord. L'intérêt d'EASEC est dans les partners qui réussissent — pas dans les litiges.
Votre Marché a une Lacune. La Plupart des Concurrents ne l'ont Pas Encore Remarqué.
L'écart entre ce que les institutions ont besoin — des titres de compétences vérifiables selon un standard européen reconnu — et ce que la plupart des consultants peuvent offrir est large. Cet écart se ferme. Les partners qui s'établissent maintenant auront un avantage structurel conforme l'économie des titres mûrit.
Nous acceptons les candidatures dans les territoires sélectionnés. Tous les marchés ne sont pas ouverts. Tous les candidats ne sont pas acceptés. Si vous avez le bon profil, la première conversation coûte trente minutes.
Isaías Sharon
Directeur des Relations Institutionnelles, EASEC
Demandes de partenariats stratégiques et institutionnels de haut niveau
Aucun engagement au premier appel. Aucune frais de candidature. Si l'ajustement n'est pas correct pour les deux côtés, nous vous le dirons clairement — et vous pourrez faire le même appel.
Les candidatures sont examinées dans les 3 jours ouvrables. Nous répondons à toutes les demandes — même si votre territoire n'est pas actuellement disponible.