Guidi decisioni che cambiano vite.
Certifica come lo fai.
Valutazione psicometrica delle competenze che distinguono il consulente di orientamento esperto: precisione diagnostica prima di ricorrere a qualsiasi strumento, il timing esatto dell'intervento motivazionale e orientamento inclusivo per coorti vulnerabili.
Ciò che separa il consulente principiante dall'esperto.
EASEC-CAC valuta i professionisti che guidano i giovani attraverso una delle decisioni più consequenti della vita. E lo fa misurando ciò che veramente discrimina i livelli di expertise: non quante teorie conosci, ma quando e come le applichi.
Ogni item è uno scenario professionale reale dal contesto di orientamento, validato rispetto agli indicatori comportamentali che distinguono il consulente principiante dall'esperto. Non c'è richiamo teorico—ci sono situazioni: una diagnostica prima di selezionare uno strumento, resistenza al cambiamento, un caso che coinvolge una coorte vulnerabile—e il tuo giudizio professionale in risposta a ciascuno.
La certificazione è allineata con ELGPN e ESCO: i documenti di riferimento utilizzati dai servizi nazionali per l'impiego e dalle istituzioni europee. Ciò la rende leggibile sia nel sistema educativo che nel sistema occupazionale.
Esperienza reale, nessuna prova formale da esibire.
Esperienza dimostrata a un livello EQF definito—portabile e verificabile.
Invisibile agli organismi di ispezione e ai processi di accreditamento.
Profilo verificabile dimensione per dimensione—pronto per ispezione e accreditamento.
Generico registro di formazione nel loro fascicolo professionale.
Credenziale europea specifica per il contesto di orientamento e occupabilità.
La credenziale europea per i professionisti dell'orientamento che lavorano all'intersezione dei sistemi di educazione e occupazione.
EASECDove si colloca la tua pratica di orientamento oggi—al di là dei tuoi anni di esperienza?
Scopri come funziona la valutazione
La mappa completa della competenza di orientamento.
Basata su ELGPN, NICE, ESCO v1.2, Career Construction Theory di Savickas e colloquio motivazionale basato su prove.
Valutazione Diagnostica e Colloquio
La precisione con cui comprendi il caso prima di intervenire. Questa dimensione valuta se raccogli le giuste informazioni—attraverso tecniche di colloquio strutturato e motivazionale—prima di selezionare qualsiasi strumento o pianificare qualsiasi azione di orientamento. Gli esperti diagnosticano per primi; i principianti ricorrono agli strumenti troppo presto.
Intelligence del Mercato del Lavoro
Come colleghi l'orientamento con la realtà dell'occupazione. Questa dimensione valuta la tua capacità di leggere le attuali tendenze del mercato del lavoro, usare la tassonomia occupazionale ESCO, interpretare i dati settoriali e tradurre tale intelligenza in orientamento personalizzato e rilevante—non consigli di carriera generici.
Colloquio Motivazionale e Facilitazione del Cambiamento
Quando e come intervieni per mobilizzare il cambiamento. Basata su MI di Miller & Rollnick e sul Modello Transteoretico di Prochaska & DiClemente, questa dimensione valuta il tuo timing clinico—la tua capacità di identificare la corretta fase di cambiamento e selezionare l'intervento appropriato, piuttosto che spingere all'azione prima che il cliente sia pronto.
Definizione degli Obiettivi e Pianificazione delle Azioni
Come trasformi l'orientamento in passaggi concreti. Questa dimensione valuta la tua capacità di co-costruire obiettivi realistici e misurabili con il cliente—traducendo le aspirazioni di carriera in piani d'azione strutturati che tengono conto dei vincoli, delle scadenze e delle risorse disponibili nel contesto reale del cliente.
Strumenti Digitali e Tecnologia per l'Orientamento
Quale tecnologia usi e come l'integri nel processo di orientamento. Questa dimensione valuta il ragionamento pedagogico dietro le tue scelte digitali—non semplice competenza negli strumenti, ma l'uso consapevole di piattaforme di carriera, risorse assistite da IA e database digitali del mercato del lavoro per migliorare la qualità e la portata della tua orientazione.
Orientamento Inclusivo e Equità
Come adatti la tua pratica a coorti vulnerabili. Questa dimensione valuta la tua capacità di fornire un orientamento efficace a giovani che affrontano il rischio di esclusione—includendo quelli con disabilità, barriere culturali o linguistiche, abbandono precoce della scuola e individui NEET—con adattamenti basati su prove piuttosto che risposte generiche.
Etica Professionale e Autosupervisione
Come mantieni i confini professionali e la qualità della tua stessa pratica. Questa dimensione valuta la tua capacità di auto-riflessione critica, riconoscimento dei tuoi limiti, gestione di ruoli duali e conflitti di interesse, e impegno nella supervisione tra pari—i segni distintivi di un professionista che prende seriamente la propria responsabilità professionale.
The precision with which you understand the case before you intervene — gathering the right information through structured and motivational interviewing before selecting any instrument.
How you connect guidance with the reality of employment — reading labour market trends, using ESCO taxonomy, and translating that intelligence into relevant, personalised guidance.
When and how you intervene to mobilise change — identifying the correct stage of change and selecting the right intervention, rather than pushing for action before the client is ready.
How you turn guidance into concrete steps — co-constructing realistic, measurable goals that translate career aspirations into structured action plans accounting for the client's real context.
What technology you use and how you integrate it into the guidance process — purposeful use of career platforms, AI-assisted resources, and digital labour market databases.
How you adapt your practice to vulnerable cohorts — delivering effective guidance to those facing exclusion risk with evidence-based adaptations rather than generic responses.
How you maintain professional boundaries and quality — critical self-reflection, recognition of your own limits, management of dual roles, and engagement with peer supervision.
Scenari reali, scoring psicometrico, credenziale europea.
Rispondi
42 item di giudizio situazionale dalla pratica reale di orientamento—non memorizzazione da libro di testo. Completato online in 45–90 minuti, al tuo ritmo.
Ricevi il tuo profilo
Scoring automatico rispetto ai riferimenti EQF tramite IRT. Un rapporto su tutte e 7 le dimensioni, a 5 livelli di competenza—da Fondamentale a Esperto.
Certifica
Open Badge 3.0 + Europass Digital Credential—interoperabile con qualsiasi sistema HR o accademico europeo. Valido per 3 anni.
Tutto qui. Nessun corso, nessun prerequisito—
solo il pratica di orientamento così com'è oggi.
I quadri utilizzati dai servizi per l'occupazione europei.
EASEC-CAC si allinea direttamente con ELGPN—il quadro di politica europea per l'orientamento permanente—e con ESCO, la tassonomia occupazionale europea. Entrambi sono i documenti di riferimento utilizzati dai servizi nazionali per l'impiego e dalle istituzioni europee.
ELGPN—Rete di Politica dell'Orientamento Permanente
ELGPN—Rete di Politica dell'Orientamento Permanente
Framework NICE
Rete per l'Innovazione nell'Orientamento di Carriera e Consulenza in Europa
ESCO v1.2
Competenze, Qualificazioni e Occupazioni Europee—Commissione Europea
Teoria della Costruzione di Carriera
Mark L. Savickas — Journal of Vocational Behavior
Colloquio Motivazionale
Miller & Rollnick (2013)—Terza edizione
Modello Transteoretico (TTM)
Prochaska & DiClemente—Stadi del Cambiamento
Quadro Europeo delle Qualifiche —EQF 4–7
Commissione Europea — Politica dell'Apprendimento Permanente
Expertise riconosciuta dove le decisioni di orientamento contano.
Allineata a ELGPN e ESCO—i quadri riconosciuti dai servizi nazionali per l'impiego e dalle istituzioni europee.
Una credenziale che viaggia tra contesti istituzionali—valida per servizi per l'occupazione, dipartimenti di orientamento scolastico e team di carriere dell'istruzione superiore allo stesso modo.
Europass Digital Credential garantisce l'interoperabilità con qualsiasi sistema HR o accademico europeo—nessuna traduzione o conversione necessaria.
Open Badge 3.0 · Europass Digital Credential · LinkedIn · Validità di 3 anni
Sei una scuola, centro carriere o servizio per l'occupazione?
Porta EASEC nel tuo centro: certifica il tuo team di orientamento sotto una licenza di gruppo e dimostra—con evidenza europea—la qualità dell'orientamento che i tuoi studenti e utenti ricevono.
Domande che i professionisti dell'orientamento pongono più frequentemente.
Le certificazioni cliniche affrontano competenze terapeutiche per contesti ampi. EASEC-CAC è calibrata specificamente per il contesto di orientamento occupazionale—tassonomia ESCO, intelligence del mercato del lavoro, metodologia di costruzione di carriera e il quadro di competenze per l'orientamento permanente dell'UE. È uno strato professionale specifico del dominio, non una sostituzione.
Sì. Tutti gli item di EASEC-CAC sono item di giudizio situazionale—rispondi a scenari professionali reali dal contesto di orientamento, validati rispetto a indicatori comportamentali che distinguono i consulenti principianti dagli esperti. Non c'è memorizzazione teorica a scelta multipla. Ciò che incontri sono situazioni che riconoscerai dalla tua stessa pratica.
EASEC-CAC si allinea direttamente con ELGPN e ESCO—i quadri di riferimento dei servizi nazionali per l'impiego e delle istituzioni europee. Europass Digital Credential garantisce l'interoperabilità con qualsiasi sistema HR o accademico europeo. Sia l'allineamento che il formato della credenziale sono progettati precisamente per la leggibilità in quei contesti.
No. Non c'è soglia di superamento o non superamento. Ricevi un profilo completo di competenze a cinque livelli di competenza allineati all'EQF, con feedback dimensione per dimensione. La valutazione è progettata per rivelare accuratamente la tua pratica attuale—non per escluderti. La ripetizione è disponibile dopo un intervallo minimo per consentire uno sviluppo professionale genuino.
Un Open Badge 3.0 e un Europass Digital Credential—gli standard UE riconosciuti per le qualificazioni professionali. Entrambi sono condivisibili direttamente su LinkedIn, verificabili da servizi per l'occupazione o istituzioni accademiche, e validi per tre anni. La verifica è disponibile su cert.easec.eu/certificates/verify.
Non è richiesto alcun corso precedente, programma di formazione o materiale preparatorio. EASEC-CAC valuta la tua pratica professionale attuale così come si presenta oggi. È aperta a qualsiasi consulente di carriera, orientatore vocazionale o tutor di occupabilità in esercizio, indipendentemente dagli anni di esperienza o dalle qualificazioni precedenti.
Le risposte sono valutate automaticamente utilizzando la Teoria della Risposta all'Item (IRT) calibrata rispetto ai livelli di riferimento dell'EQF. Il tuo rapporto presenta un profilo su tutte e 7 le dimensioni a 5 livelli di competenza—da Fondamentale a Esperto. Ogni dimensione è valutata indipendentemente, quindi il tuo rapporto riflette la genuina variazione nella tua pratica piuttosto che un punteggio medio unico.
Sì. EASEC-CAC è progettata per la portabilità in contesti educativi e occupazionali in tutta Europa. Europass Digital Credential è interoperabile con qualsiasi sistema HR o accademico europeo, e l'allineamento con ELGPN e ESCO garantisce che la credenziale sia leggibile per qualsiasi istituzione che utilizzi tali quadri come riferimento—il che include la maggior parte dei servizi per l'occupazione e delle università europee.
Rendi visibile la tua expertise in orientamento.
Valuta la tua pratica attuale—nessun corso, nessun prerequisito—e ricevi un profilo che i sistemi europei di educazione e occupazione possono leggere e verificare.
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