Certificazione di Competenze in Risorse Umane.
La prima certificazione psicometrica europea che valuta il vero ambito della funzione people: gestione dei talenti, selezione basata su evidenze, people analytics, relazioni industriali ed etica nella gestione delle persone. Nessun corso precedente richiesto. Credenziale EQF 5–7 e Europass inclusi
Il benchmark europeo che la professione HR non aveva
HR prende decisioni che colpiscono la carriera di ogni persona in un'organizzazione. Tuttavia, rimane una delle funzioni meno formalmente accreditate in Europa: nessuno standard europeo psicometrico esisteva per dimostrare a quale livello realmente operi EASEC-HRC chiude quel divario, senza corso precedente richiesto
Gestione Strategica dei Talenti
Progettare ed eseguire strategie di talento allineate alle priorità organizzative
Selezione e Valutazione Basate su Evidenze
Applicare metodi psicometrici e strutturati per ridurre il bias nelle assunzioni e nella valutazione
Sviluppo Organizzativo
Diagnosticare e progettare cambiamenti strutturali e culturali che migliorino le prestazioni
Relazioni Industriali e Compensazione
Gestire le condizioni di impiego, i framework retributivi trasparenti e l'esperienza dei dipendenti
People Analytics
Interpretare i dati della forza lavoro per supportare le decisioni HR e i rapporti basati su evidenze
IA Etica nella Gestione delle Persone
Applicare gli strumenti di IA in modo responsabile nei flussi di lavoro HR con accountability e consapevolezza del bias
Dove si trova il tuo giudizio HR in queste 7 dimensioni, al di là del tuo titolo di lavoro?
Scopri come funziona la valutazioneL'ambito completo della funzione people
Sette dimensioni valutate in 52 elementi: lo strumento più ampio nel portfolio EASEC, costruito per corrispondere al vero ambito della moderna pratica HR
Gestione Strategica dei Talenti
Come colleghi talento alla strategia dell'organizzazione. Questa dimensione valuta la tua capacità di identificare ruoli e capacità critiche, progettare framework di successione e mobilità, e prendere decisioni di talento esplicitamente legate agli obiettivi aziendali, non solo alla pianificazione operativa del personale
Selezione e Valutazione Basate su Evidenze
Come prendi decisioni sulle persone usando metodi che realmente funzionano. Questa dimensione valuta la tua capacità di progettare e applicare processi di selezione strutturati —strumenti psicometrici, interviste strutturate e centri di valutazione— con chiara comprensione della validità predittiva, riduzione del bias e conformità legale secondo i framework europei
Sviluppo Organizzativo e Apprendimento
Come aumenti la capacità dell'organizzazione di agire. Questa dimensione valuta la tua capacità di diagnosticare gap di capacità, commissionare interventi di apprendimento con trasferimento misurabile al ruolo e progettare cambiamenti strutturali o culturali che migliorino le prestazioni collettive, non solo piani di formazione individuale
Relazioni Industriali e Cultura Organizzativa
Come gestisci il framework collettivo e la cultura reale del team. Questa dimensione valuta la tua capacità di navigare la legge del lavoro, le relazioni con i consigli dei dipendenti e gli accordi collettivi, mentre contemporaneamente dai forma a una cultura organizzativa che rifletta i valori dichiarati piuttosto che solo i documenti politici
Compensazione, Benessere ed Esperienza dei Dipendenti
Come progetti la proposta di valore per le persone. Questa dimensione valuta la tua capacità di costruire framework di total reward che siano equi, conformi legalmente e efficaci motivazionalmente, insieme a programmi di benessere e esperienza dei dipendenti che affrontino i veri determinanti del coinvolgimento, non solo vantaggi superficiali
People Analytics e Tecnologia HR
Come usi i dati e la tecnologia per prendere decisioni migliori. Questa dimensione valuta la tua capacità di interpretare i dati della forza lavoro, commissionare e leggere report di people analytics, e selezionare tecnologia HR che serva genuinamente la funzione, mantenendo conformità GDPR e standard di data governance richiesti dalla Legge sui Dati dell'UE
Etica, Diversità e Inclusione in HR
Come proteggi le persone in ogni decisione che la funzione prende. Questa dimensione valuta la tua capacità di identificare e mitigare il bias nei processi HR, progettare politiche inclusive che vadano oltre la conformità e applicare un framework etico alle decisioni HR assistite dall'IA, riconoscendo che ogni scelta HR comporta responsabilità per l'equità
52 scenari dal vero lavoro di HR
Rispondi
52 elementi di giudizio situazionale che coprono l'ambito completo della funzione HR. Completati online, senza corso precedente o preparazione richiesta
52 elementi
Scenari
75–90 min
Tempo stimato
Ricevi il tuo profilo
Scoring automatizzato rispetto ai livelli di riferimento EQF utilizzando la Teoria della Risposta all'Item. Un rapporto dettagliato dimensione per dimensione, a 5 livelli di competenza, da Fondamento a Esperto. Utile per coaching e pianificazione della carriera
Ottieni la tua certificazione.
Credenziali verificabili condivisibili direttamente su LinkedIn. Valide per 3 anni, emesse tramite cert.easec.eu
Nessun corso precedente richiesto · Nessuna soglia di approvato/non approvato Il risultato è un profilo di competenza dettagliato utile per lo sviluppo professionale, il coaching e la pianificazione della carriera, non un certificato di partecipazione
Tutto qui. Nessun corso, nessun prerequisito—
solo la tua pratica HR in scenari reali
Allineato con CIPD e SHRM. Calibrato alla normativa europea
SHRM
Framework della conoscenza — modello ampio di competenza HR
Richiede il completamento del corso
Nessun EQF · Nessun Europass
CIPD
Mappa della Professione — forte copertura di pratica L&D e people
Richiede il completamento del corso
Nessun EQF · Nessun Europass
EASEC-HRC
Valutazione psicometrica — nessun corso richiesto
EQF 5–7 — Credenziale Digitale Europass
Calibrato alla normativa dell'UE — GDPR, Legge sui Dati, Direttiva 2019/1152
SHRM è ancorata negli Stati Uniti. CIPD, nel Regno Unito. Entrambe richiedono il completamento di un corso. EASEC-HRC è una valutazione psicometrica senza corso obbligatorio, allineata all'EQF, compatibile con Europass e calibrata alla normativa europea. Non sostituisce nessuna di loro, le complementa.
Molti professionisti finiscono per avere tutti e tre.
Competenza HR a livello professionale europeo, verificabile davanti a consigli di amministrazione, comitati di gestione e organizzazioni internazionali, con un profilo dettagliato che è anche uno strumento genuino per il tuo sviluppo
Benchmarking della tua funzione HR?
Certifica l'intero tuo team HR sotto una licenza di gruppo e fornisci al tuo consiglio prove obiettive allineate all'EQF di capacità di gestione delle persone, comparabili tra ruoli e paesi.
Domande che i professionisti HR pongono più spesso
SHRM è centrata negli USA; CIPD è centrata nel Regno Unito. Entrambe richiedono il completamento di un corso. EASEC-HRC è una valutazione psicometrica europea, senza corso richiesto, allineata all'EQF, compatibile con Europass e calibrata ai framework normativi dell'UE inclusi GDPR, Legge sui Dati dell'UE e Direttiva 2019/1152. Per professionisti HR che lavorano in contesti europei o cercano riconoscimento istituzionale dell'UE, EASEC offre ciò che SHRM e CIPD non possono. Molti professionisti finiscono per avere tutti e tre
Sì, e deliberatamente. La competenza professionale HR abbraccia un ambito inusualmente ampio, dalla conformità legale e dalle relazioni industriali alla psicologia organizzativa e all'analisi dei dati. L'architettura a 52 elementi consente una discriminazione affidabile in tutte le 7 dimensioni senza sacrificare la precisione psicometrica. Il tempo stimato di completamento è 75–90 minuti, con un profilo dettagliato dimensione per dimensione come risultato
La credenziale dimostra competenza HR a livello professionale europeo a consigli di amministrazione, team esecutivi e organizzazioni internazionali: le audience che valutano i leader HR su segnali istituzionali. Genera anche un profilo dettagliato utile per coaching e pianificazione dello sviluppo professionale, rendendola uno strumento strategico per la gestione della carriera senior in HR
Non esiste una soglia di approvato o non approvato. Ricevi il tuo profilo completo al livello che le tue risposte dimostrano, con feedback dimensione per dimensione a 5 livelli di competenza allineati all'EQF, da Fondamento a Esperto. Lo strumento rivela la tua pratica attuale con precisione; non ti filtra
Un Open Badge 3.0 e una Credenziale Digitale Europass, entrambe firmate digitalmente, condivisibili direttamente su LinkedIn e verificabili da qualsiasi istituzione o ufficiale di conformità. Valide per 3 anni, emesse tramite cert.easec.eu/certificates/verify
Sì, e particolarmente. SHRM e CIPD dimostrano conoscenza professionale all'interno dei loro rispettivi framework. EASEC-HRC aggiunge l'evidenza psicometrica allineata all'EQF e la Credenziale Digitale Europass che nessuno produce, rendendo il tuo profilo legibile per le istituzioni europee, i processi di procurement e i contesti HR transfrontalieri dove i livelli EQF hanno peso normativo
EASEC-HRC è esplicitamente calibrato ai framework normativi che governano la pratica HR in Europa: GDPR e Legge sui Dati dell'UE per i dati delle persone, e Direttiva 2019/1152 per le condizioni di lavoro trasparenti. Ciò significa che lo strumento valuta competenze che non sono solo professionalmente rilevanti ma legalmente necessarie in contesti organizzativi dell'UE, una dimensione che SHRM e CIPD non affrontano direttamente
EASEC-HRC è progettato per professionisti HR praticanti: manager HR, partner aziendali HR, direttori dei talenti e leader di persone e cultura, piuttosto che per ruoli di livello entry-level o generalisti. La gamma EQF 5–7 riflette la pratica di livello medio-senior, rendendola più rilevante per professionisti che già operano nell'ambito completo della funzione HR e che hanno bisogno di una credenziale che rifletta quella ampiezza.
La credenziale europea che la funzione people meritava
Valuta la tua pratica HR in scenari reali e ottieni il profilo che consigli di amministrazione e team di gestione possono leggere e verificare.
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Licenze di gruppo per organizzazioni: evidenza obiettiva allineata all'EQF di capacità HR
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