Tutti lo affermano.
EASEC lo dimostra.
Come Partner Autorizzato di EASEC, distribuisci lo standard europeo che trasforma competenze in credenziali verificabili. Scuole, università e dipartimenti di risorse umane cercano esattamente questo. È possibile che nel tuo territorio nessuno lo stia ancora offrendo.
L'Economia delle Credenziali è Qui. La Maggior Parte delle Organizzazioni non è Preparata.
Il rapporto Future of Jobs 2025 del World Economic Forum stima che il 39% delle competenze considerate essenziali oggi saranno disrupted entro cinque anni. Allo stesso tempo, si prevede che emergeranno 170 milioni di nuovi ruoli lavorativi a livello globale entro il 2030 — la maggior parte richiedendo competenze che i certificati tradizionali non catturano.
Scuole, università e aziende sono sotto pressione da molteplici direzioni: organismi di accreditamento che richiedono evidenza di risultati, datori di lavoro che richiedono competenze verificabili, dipendenti che si aspettano il riconoscimento del loro sviluppo, e regolatori che chiedono dati.
Il divario tra dichiarare competenze e provarle è ora un problema competitivo — e un'opportunità commerciale per chi in ogni mercato può colmarlo.
Verifica se il Tuo Territorio è Disponibiledi competenze fondamentali saranno disrupted entro il 2030
WEF Future of Jobs 2025di dipendenti rimarebbero più a lungo in un'azienda che investe nel loro sviluppo professionale
LinkedIn Learning Report 2024di dirigenti riferiscono di avere un divario di competenze o si aspettano di averne nei prossimi anni
McKinsey Global Survey, 2020Fonti: World Economic Forum Future of Jobs 2025 · LinkedIn Learning 2024 Workplace Learning Report · McKinsey Global Survey on Building Workforce Skills 2020
EASEC esiste per colmare quel divario — con uno standard europeo, credenziali verificabili e una rete di partner che lo consegna localmente. Quella rete di partner ha spazio nel tuo mercato.
Tre Mercati. Un Problema Condiviso.
I clienti con cui lavorerai non cercano tecnologia. Cercano un modo per rispondere a una domanda che è stata loro posta — da un genitore, un regolatore, un organismo di ranking o un consiglio di amministrazione — e non possono ancora rispondere in modo credibile.
Le scuole sviluppano competenze ogni giorno. Non possono provarlo.
Le scuole investono in programmi di orientamento, tutoraggio, competenze per la vita e orientamento professionale. Ma quando uno studente si diploma, nulla nel suo fascicolo ufficiale riflette ciò che ha sviluppato. Nessuna credenziale verificata. Nessuno standard esterno. Solo un voto. I genitori chiedono cosa differenzia la scuola. Le università chiedono quali competenze ha il candidato. I regolatori chiedono cosa la scuola può dimostrare oltre ai risultati accademici. La maggior parte delle scuole non ha risposta.
Prenota una Demo per ScuoleTransversal Competency Certificate
Sophie Lambert
Year 12 · St. Andrew's International School · June 2025
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Le università dichiarano risultati di occupabilità. Gli organismi di accreditamento chiedono evidenze.
I ranking internazionali, AACSB, EQUIS e i quadri di accreditamento nazionale richiedono sempre più evidenze verificabili che i laureati hanno sviluppato competenze trasversali — non solo completato un curriculum. I dati di occupabilità dei laureati sono ora un criterio di ranking pubblicato. La maggior parte delle università non ha un modo standardizzato e esternamente validato per fornirlo. La laurea di un laureato dice dove ha studiato. Nulla di verificabile dice cosa sa fare.
Prenota una Demo per UniversitàGraduate Employability Record
Luca Bianchi Ferrari
MSc Management · Università Bocconi · October 2025
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Le aziende investono nello sviluppo dei talenti. Non riescono a misurarlo, certificarlo o trattenerlo.
Le organizzazioni spendono significativamente in L&D, coaching e programmi di sviluppo competenze. Ma i dipendenti non hanno una credenziale portabile che lo dimostri. HR non può quantificare il ritorno sull'investimento. Quando un dipendente se ne va, lo sviluppo che l'azienda ha finanziato se ne va con lui — non riconosciuto e non verificabile.
Prenota una Demo per la Tua OrganizzazioneProfessional Development Record
Amélie Dupont-Marchand
Senior Manager · Renault Group L&D · March 2025
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Ognuno di questi tre problemi ha la stessa causa strutturale: l'assenza di uno standard esterno che verifichi, non solo dichiari. EASEC è quello standard. Sei tu la persona che lo porta al mercato.
Scegliamo i Partner con Cura. Ecco perché funziona a tuo favore.
La Rete di Partner Autorizzati di EASEC non è un programma aperto di rivenditori. Concediamo uno slot esclusivo per vertical per paese — Scuole, Istruzione Superiore e Aziende sono tre slot separati. Un paese può avere fino a tre Partner Autorizzati simultaneamente, ciascuno rappresentando un vertical di mercato diverso.
Quell'esclusività funziona solo se scegliamo bene. Quindi siamo selettivi. E siamo trasparenti su cosa stiamo selezionando.
Non sei sicuro di qualificarti? È una domanda legittima. Prenota una chiamata esplorativa. Il nostro Direttore delle Partnership, Barbra Gray, ti dirà onestamente in 30 minuti se l'adattamento ha senso per entrambi i lati. Se non è così, te lo dirà anche.
Nessun modulo di candidatura. Nessun impegno. Una conversazione. Esaminiamo tutte le richieste entro 3 giorni lavorativi.
Tre Mercati. Nessuna Cannibalizzazione. Un Accordo.
Puoi iniziare in un vertical e espanderti man mano che cresci. Ogni segmento di mercato è commercialmente indipendente — entrare in uno non limita la tua opportunità negli altri. Un cliente universitario può avere un braccio di formazione aziendale. Una rete di scuole può avere un dipartimento HR. Una relazione può aprire molteplici contratti.
La tua scuola sviluppa già competenze. EASEC le rende visibili — e verificabili.
Accreditamento istituzionale del loro programma di competenze secondo uno standard europeo riconosciuto
Credenziali digitali individuali (Europass / Open Badge 3.0) per ogni studente — portabili, a vita intera, verificabili tramite codice QR
Strumenti psicometrici di orientamento professionale allineati con WEF Future of Jobs 2025
Dati di impatto aggregati per regolatori, genitori e uffici di ammissione universitaria
Un argomento di differenziazione che le scuole concorrenti nella loro zona non possono replicare
Scuole secondarie private, semi-private e finanziate pubblicamente che differenziano attivamente la loro offerta
Reti e catene di scuole che cercano uno standard condiviso tra campus
Reti di scuole confessionali e sistemi di educazione avventista
Centri affiliati all'International Baccalaureate
Una laurea dice dove hanno studiato. Una credenziale EASEC dice cosa sanno fare.
Accreditamento dei programmi allineato con EQF, ESCO e criteri di ranking internazionale (QS, THE, AACSB, EQUIS)
Credenziali digitali compatibili con Europass per ogni laureato certificato
Evidenza verificabile di risultati di occupabilità per gli organismi di accreditamento — non dati auto-riferiti
Rapporto annuale di impatto istituzionale con benchmark di competenze e analitiche di coorti di laureati
Un argomento di posizionamento competitivo dove i ranking di occupabilità stanno guadagnando peso globalmente
Università con strategie attive di internazionalizzazione
Business school che perseguono o mantengono l'accreditamento AACSB o EQUIS
Politecnici, università applicate e programmi di educazione esecutiva
Istituzioni con consigli consultivi dei datori di lavoro che richiedono evidenza di competenze dei laureati
I CV dichiarano. Le credenziali EASEC verificano.
Valutazione psicometrica delle competenze per i dipendenti in tutti i livelli e le funzioni
Accreditamento dei programmi L&D interni — prova che l'investimento in formazione ha prodotto risultati misurabili
Credenziali digitali Europass individuali per ogni dipendente certificato — portabili, di loro proprietà permanente
Dati di competenze organizzative e evidenza di ROI per report a livello consiglio di amministrazione sulla strategia dei talenti
Un argomento di employer branding nell'attrazione dei talenti: "certifichamo il tuo sviluppo con uno standard europeo"
Dipartimenti HR e L&D aziendali con budget di formazione annuali e pressione di ROI
Società di consulenza sui talenti e studi di consulenza HR
Organizzazioni di ricerca esecutiva e sviluppo della leadership
Provider di formazione che cercano di aggiungere credenziali alla loro offerta esistente
Quattro Passaggi. Il Tuo Ruolo è Commerciale. Tutto il Resto è EASEC.
Diventare un Partner Autorizzato di EASEC non richiede infrastruttura tecnica, capacità di consegna o competenza di conformità. Il tuo ruolo è identificare i clienti giusti e costruire la relazione. Noi certifichamo, consegniamo e forniamo supporto.
Trova l'opportunità giusta nel tuo territorio
Identifichi scuole, università o dipartimenti HR nel tuo territorio che hanno bisogno di certificare lo sviluppo di competenze dei loro studenti o dipendenti. Qualifichi l'opportunità, apri la conversazione e programmi il primo incontro. EASEC fornisce le sequenze di prospecting, i framework di conversazione e le guide per il trattamento delle obiezioni dal primo giorno.
Presenta con materiali co-branded e supporto istituzionale
Utilizzando i template di proposte co-branded di EASEC e i materiali commerciali, presenti il servizio rilevante al tuo prospect qualificato. Per accordi complessi o ad alto valore, il team partnership di EASEC può unirsi alla tua riunione come supporto istituzionale — senza prendere il controllo della relazione commerciale. Le proposte presentate per la revisione ricevono feedback entro 48 ore.
Firma il contratto e consegna l'esecuzione
Il tuo prospect firma il contratto di servizio. Registri l'accordo nel sistema EASEC — che attiva una finestra di protezione fissa di 180 giorni su quella opportunità. La tua bonifica e il rapporto con il cliente sono formalmente protetti. EASEC attiva l'account del cliente entro 5 giorni lavorativi e gestisce tutta la consegna tecnica: accesso alla piattaforma, valutazioni, emissione di credenziali e reportistica.
Commissione che cresce con ogni rinnovo
Guadagni una bonifica del 20% sul valore del contratto come base — aumentando al 22%, 23% o 25% conforme il tuo volume di vendite trimestrale cresce. Poiché i servizi EASEC sono annuali e progettati per rinnovarsi, quel reddito si compone. I clienti che completano un ciclo e vedono i loro studenti o dipendenti ricevere credenziali si rinnovano a un tasso elevato. Obiettivo Anno 1: €150.000 in nuove vendite. Anno 3: €500.000. La tua prima vendita è la più difficile. Ogni rinnovo dopo è reddito in una relazione già costruita.
La maggior parte dei cicli di vendita nelle istituzioni educative durano da 6 a 14 settimane dal primo contatto al contratto firmato. Gli accordi HR aziendali spesso si chiudono in 4 a 8 settimane quando il decisore ha autorità di budget diretta. Non navigherai mai un ciclo di vendita da solo — il tuo contatto partnerships è disponibile durante tutto il processo.
Come Appare la Tua Pratica Dodici Mesi Dopo la Firma
I tuoi tre primi clienti istituzionali sono nel loro secondo ciclo di contratto. Non hai dovuto ricostruire quelle relazioni da zero — le hai approfondite. La commissione di quei rinnovi arriva senza un nuovo processo di vendita allegato.
Hai una credenziale nel tuo mercato che consulenti e advisor concorrenti non hanno: rappresenti uno standard europeo. Quando un prospect chiede "perché EASEC su un'altra soluzione?", non devi spiegare uno strumento. Spieghi uno standard. Quella è una conversazione diversa — e più breve.
La tua pipeline include prospect in due dei tre vertical. Un cliente universitario ti ha presentato al suo partner di formazione aziendale. Hai registrato l'opportunità.
Non stai iniziando da zero ogni trimestre. Stai costruendo qualcosa che si compone.
Questo riflette l'esperienza riportata dai partner che completano il loro primo anno attivo nel programma. I risultati variano in base al territorio, alle condizioni di mercato e al focus commerciale.
I tuoi tre primi clienti istituzionali sono nel loro secondo anno di contratto — commissione senza un nuovo processo di vendita.
Un cliente universitario ha aperto la porta a un partner di formazione aziendale. Una relazione, due opportunità registrate.
Il reddito da rinnovo si compone su relazioni già costruite. Non stai iniziando da zero ogni trimestre.
Tu Porti le Relazioni. Noi Portiamo Tutto il Resto.
Dal primo giorno operi con una completa infrastruttura commerciale dietro di te. Sette cose che cambiano la natura della conversazione in cui entri.
Parla con il Team delle PartnershipActive Clients
Renewals due
Pipeline
Registered deals
Based on 3 active contracts · renewals included · pipeline not counted
Da Partner nella Rete
Quanto segue riflette temi da conversazioni con partner in tutta la nostra rete.
Testimonianze di partner raccolte durante il lancio del programma — nomi omessi su richiesta.
Quando il Team Legale del Tuo Cliente Chiederà, Avrai le Risposte.
I clienti istituzionali — specialmente università, reti di scuole e corporazioni multinazionali — hanno processi di approvvigionamento, legali e di protezione dei dati che eliminano i fornitori generici presto. EASEC è stato costruito per superare queste revisioni. Ogni partner porta questa infrastruttura come parte della loro offerta standard.
EQF Aligned
Quadro Europeo delle Qualifiche · Livelli 1–5. Ogni credenziale è mappata su un livello EQF riconosciuto, rendendola leggibile per università, datori di lavoro e organismi governativi in tutta l'UE e oltre.
PASSEuropass Compatible
Credenziali digitali emesse secondo lo standard Europass. Riconosciute in tutti gli stati membri dell'UE. Verificabili da qualsiasi dispositivo, in qualsiasi paese, senza intermediario.
PASSOpen Badge 3.0 / W3C Verifiable Credentials
Lo standard globale per le credenziali digitali. Verificabili in secondi tramite codice QR. Condivisibili su LinkedIn, email e CV digitali. Permanenti e a prova di manomissione.
PASSConforme a GDPR · LOPDGDD
Accordo Completo di Elaborazione Dati dell'Articolo 28 fornito a ogni cliente. Archiviazione dati con sede nell'UE. Catena di subappaltatori documentata. Pronto per il team legale in 48 ore.
PASSAllineato con ESCO v1.2.1
Framework di competenze mappato alla tassonomia europea di Abilità, Competenze e Occupazioni — il riferimento ufficiale dell'UE per la politica di occupabilità e competenze.
PASSArchitettura ISO 27001:2022
Sistema di gestione della sicurezza delle informazioni costruito secondo le specifiche ISO 27001:2022. Controlli documentati, procedure di risposta agli incidenti e cicli di revisione annuale.
PASSUno Standard con Presenza Globale. Un Programma di Partner con Profondità Territoriale.
EASEC opera in Europa, America Latina, India e Asia-Pacifico. Il suo framework di competenze è allineato con gli standard educativi dell'UNESCO e il rapporto WEF Future of Jobs 2025 — il riferimento globale definitivo per le competenze che conteranno nel prossimo decennio.
Le partnership attive attuali includono istituzioni educative, università e organizzazioni aziendali in Spagna, Colombia, Messico, Perù, India, Regno Unito e in tutta l'Unione Europea.
Il framework è stato validato in oltre 3.4 milioni di valutazioni in oltre 60 paesi — fornendogli i dati di benchmark che gli standard appena lanciati non possono ancora offrire.
Domande frequenti
No. Hai bisogno di relazioni consolidate con i decisori in scuole, università o dipartimenti HR — e la capacità commerciale per svilupparle. EASEC fornisce completa formazione su prodotto e metodologia attraverso il Programma di Certificazione dei Partner prima del tuo primo incontro qualificato. Quello che porti è accesso al mercato ed esecuzione commerciale. Quello che portiamo noi è tutto il resto.
La disponibilità del territorio è confermata durante la chiamata esplorativa. EASEC concede uno slot esclusivo per vertical per paese — nessun altro Partner Autorizzato di EASEC può rappresentare lo stesso vertical nel tuo paese mentre il tuo accordo è attivo. Un paese può avere fino a tre Partner Autorizzati simultaneamente, ciascuno in un vertical diverso. Siamo intenzionalmente selettivi su chi occupa ogni slot, che è esattamente il motivo per cui questa esclusività è genuinamente preziosa. Il modo più veloce per verificare il tuo mercato è prenotare la chiamata.
L'accordo di partnership include una revisione reciproca a 12 mesi. L'esclusività si rinnova automaticamente se raggiungi l'80% dell'obiettivo di nuove vendite annuali per il tuo vertical — l'obiettivo dell'Anno 1 è €150.000. Se scendi sotto l'80%, quel slot vertical può essere riassegnato, ma il tuo accordo negli altri vertical rimane inalterato. Non c'è struttura di uscita punitiva. Il nostro interesse è in partner che stanno avendo successo, non nel mantenere slot che non vengono lavorati. Se non stai generando risultati, rinegoziare è nell'interesse di entrambi.
Puoi rappresentare altri prodotti e servizi a condizione che non competano direttamente con l'offerta di accreditamento e certificazione di competenze di EASEC. L'accordo di partnership definisce chiaramente lo specifico ambito di non concorrenza prima della firma. Non ci sono sorprese dopo il fatto.
Una volta che il contratto del cliente è firmato e registrato, EASEC attiva l'account del cliente e gestisce tutta la consegna tecnica: accesso alla piattaforma, valutazioni, emissione di credenziali e reportistica. Il tuo ruolo dopo la vendita è il rapporto con il cliente — rinnovi, conversazioni di espansione e referenze. Gli incidenti tecnici sono gestiti direttamente da EASEC.
Sì. Come Partner Autorizzato, ricevi le linee guida del brand EASEC e i template co-branded come parte del Growth Kit. Puoi presentarti come Partner Autorizzato di EASEC sui tuoi canali di marketing. Qualsiasi uso personalizzato al di fuori dei template approvati richiede l'approvazione scritta preliminare di EASEC.
Le scuole e università in genere richiedono da 6 a 14 settimane dal primo contatto al contratto firmato — riflettendo i loro processi di approvazione interno. Gli accordi HR aziendali spesso si chiudono in 4 a 8 settimane quando il decisore ha autorità di budget diretta. Un accordo dove il team istituzionale di EASEC si unisce a una riunione strategica spesso accelera il processo.
I tuoi accordi registrati sono protetti per 180 giorni dalla data di registrazione. Se hai gestito l'accordo commercialmente e lo chiudi tu stesso, si applica la tua bonifica completa (20–25%). Se EASEC chiude un accordo dove hai fatto il lavoro commerciale di base, ricevi una commissione di referenza del 5%. L'unico caso in cui non si applica bonificazione è se il cliente ha esplicitamente richiesto di operare con EASEC senza coinvolgimento di alcun partner — e EASEC documenta quella richiesta e te lo notifica. Questo quadro di protezione è un impegno contrattuale, non una politica discrezionale.
Sì. Accesso alla piattaforma e credenziali entro 24 ore; consegna completa del Growth Kit nella tua prima settimana; programma di certificazione del team (al tuo ritmo, 5–6 ore); e una riunione di lancio per definire il tuo primo vertical target e il tuo primo prospect qualificato. La maggior parte dei partner identifica il suo primo incontro qualificato entro 30 giorni dalla firma.
L'Accordo di Partnership include un processo strutturato di risoluzione delle controversie: una finestra di negoziazione di 30 giorni prima di qualsiasi escalation formale, seguita da giurisdizione secondo i tribunali specificati nell'accordo. L'interesse di EASEC è in partner che abbiano successo — non in contenziosi.
Il Tuo Mercato Ha un Divario. La Maggior Parte dei Concorrenti non l'ha Ancora Notato.
Il divario tra ciò che le istituzioni hanno bisogno — credenziali di competenze verificabili secondo uno standard europeo riconosciuto — e ciò che la maggior parte dei consulenti può offrire è ampio. Quel divario si sta chiudendo. I partner che si stabiliscono ora avranno un vantaggio strutturale mentre l'economia delle credenziali matura.
Stiamo accettando candidature in territori selezionati. Non tutti i mercati sono aperti. Non tutti i candidati sono accettati. Se hai il profilo giusto, la prima conversazione costa trenta minuti.
Isaías Sharon
Direttore delle Relazioni Istituzionali, EASEC
Richieste di partnership strategiche e istituzionali di livello senior
Nessun impegno alla prima chiamata. Nessuna tassa di candidatura. Se l'adattamento non è giusto per entrambi i lati, te lo diremo chiaramente — e potrai fare la stessa chiamata.
Le candidature sono esaminate entro 3 giorni lavorativi. Rispondiamo a tutte le richieste — anche se il tuo territorio non è attualmente disponibile.