Num mercado de trabalho em rápida evolução, as universidades e instituições de ensino superior enfrentam um desafio crescente: preparar os estudantes com as competências que os empregadores realmente procuram. Adicionar certificações verificadas e credenciais digitais em LinkedIn tornou-se uma das formas mais eficazes de aumentar a visibilidade, a credibilidade e a empregabilidade dos diplomados.
E isto não é apenas uma teoria. Agora temos dados que comprovam como as certificações podem influenciar diretamente as oportunidades de carreira.
Impacto mensurável: o que diz a investigação
Um estudo de 2024 realizado por Stanford Graduate School of Business e o Coursera revelou um impacto claro e quantificável quando os estudantes adicionaram e partilharam certificações no LinkedIn. De acordo com os resultados, as pessoas que incluíram certificações nos seus perfis tiveram 6 % mais probabilidades de conseguir um novo emprego num prazo de 12 meses em comparação com quem não o fez.
Além disso, estes perfis com certificações atraíram um número significativamente maior de visualizações e interações de recrutadores. A visibilidade nos resultados de pesquisa desempenha um papel crucial para ser considerado para uma entrevista, e as certificações parecem reforçar essa visibilidade de forma mensurável.
Outro dado relevante vem do próprio LinkedIn: os membros que listam cinco ou mais competências no perfil recebem até 33 vezes mais contactos de recrutadores do que aqueles que não têm nenhuma. Embora esta estatística se refira às competências em geral, as certificações conferem credibilidade adicional, transformando uma simples afirmação em prova verificada.
Porque isto é importante para o ensino superior
Para as universidades e instituições de ensino superior, a empregabilidade não é apenas um slogan, mas uma prioridade estratégica. Os empregadores de todo o mundo destacam consistentemente as competências transversais —como o trabalho em equipa, a liderança, a comunicação, a adaptabilidade e o pensamento crítico— como fatores essenciais nas decisões de recrutamento.
No entanto, estas são frequentemente as competências mais difíceis de demonstrar num currículo ou numa entrevista de emprego. As certificações digitais oferecem uma solução prática para esta lacuna. Tornam as soft skills visíveis e mensuráveis, melhoram a posição dos diplomados nas pesquisas dos recrutadores e geram confiança nos seus perfis profissionais. Para as instituições, fornecem ainda dados mensuráveis que podem ser utilizados para demonstrar impacto junto de entidades acreditadoras, financiadores e parceiros estratégicos.
Quando os estudantes se diplomam com competências certificadas, não estão apenas qualificados — estão também numa posição privilegiada para se destacar num mercado de trabalho altamente competitivo.
EASEC: um padrão europeu para certificar competências transversais
EASEC (Acreditação Europeia de Competências Transversais e de Empregabilidade) fornece um quadro europeu sólido para as instituições que pretendem certificar as competências de empregabilidade dos seus estudantes. Através da EASEC, as universidades e instituições de ensino superior podem medir, validar e certificar competências transversais utilizando critérios normalizados reconhecidos em toda a Europa.
A plataforma permite às instituições emitir credenciais digitais que os estudantes podem partilhar diretamente no LinkedIn e nos seus CV. Além disso, fornece painéis com dados e análises para acompanhar o impacto ao longo do tempo, integra-se perfeitamente com os sistemas de gestão de aprendizagem existentes e funciona em total conformidade com o RGPD e com os padrões de garantia de qualidade.
Ao transformar as competências transversais em credenciais visíveis e verificáveis, a EASEC cria uma ponte entre a educação e o mercado de trabalho, dando aos estudantes uma vantagem estratégica no início das suas carreiras.
Da visibilidade à oportunidade
As certificações do LinkedIn não são meros emblemas decorativos. São aceleradores de carreira que ampliam a presença profissional dos estudantes, aumentam a sua visibilidade junto dos recrutadores e dão aos empregadores mais motivos para confiar nas suas competências. Para as instituições focadas na empregabilidade e numa educação orientada para o futuro, integrar competências transversais certificadas é uma forma prática de alcançar resultados mensuráveis.
Em resumo: maior visibilidade conduz a mais contactos com recrutadores, e mais contactos com recrutadores geram mais oportunidades de emprego.
Dê aos seus estudantes o poder de se destacar
EASEC ajuda as instituições a certificar as competências mais valorizadas no mercado de trabalho. Se pretende dar aos seus estudantes uma vantagem competitiva, melhorar os seus indicadores de empregabilidade e alinhar-se com os padrões europeus, este é o momento certo para agir.
– Marque uma demonstração para descobrir como a EASEC pode funcionar na sua instituição.
