Guia decisões que mudam vidas.
Certifique como o faz.
Avaliação psicométrica das competências que distinguem o consultor de orientação especializado: precisão diagnóstica antes de recorrer a qualquer instrumento, o timing exato da intervenção motivacional e orientação inclusiva para coortes vulneráveis.
O que separa o conselheiro novato do especializado.
EASEC-CAC avalia os profissionais que guiam os jovens através de uma das decisões mais consequentes da vida. E fá-lo medindo o que verdadeiramente discrimina os níveis de expertise: não quantas teorias conhece, mas quando e como as aplica.
Cada item é um cenário profissional real do contexto de orientação, validado contra indicadores comportamentais que distinguem o conselheiro novato do especializado. Não há recordação teórica —há situações: um diagnóstico antes de selecionar um instrumento, resistência à mudança, um caso envolvendo uma coorte vulnerável— e o seu julgamento profissional em resposta a cada um.
A certificação está alinhada com ELGPN e ESCO: os documentos de referência utilizados por serviços de emprego nacionais e instituições europeias. Isso a torna legível tanto no sistema de educação quanto no sistema de emprego.
Experiência real, sem evidência formal para mostrar.
Experiência demonstrada num nível EQF definido —portátil e verificável.
Invisível para organismos de inspeção e processos de acreditação.
Perfil verificável dimensão por dimensão —pronto para inspeção e acreditação.
Registro genérico de treinamento no seu arquivo profissional.
Credencial europeia específica para o contexto de orientação e empregabilidade.
A credencial europeia para profissionais de orientação que trabalham na intersecção dos sistemas de educação e emprego.
EASECOnde está a sua prática de orientação hoje —para além dos seus anos de experiência?
Veja como a avaliação funciona
O mapa completo da competência de orientação.
Baseada em ELGPN, NICE, ESCO v1.2, Teoria de Construção de Carreira de Savickas e Entrevista Motivacional baseada em evidência.
Avaliação Diagnóstica e Entrevista
A precisão com que compreende o caso antes de intervir. Esta dimensão avalia se recolhe a informação correcta —através de técnicas de entrevista estruturada e motivacional— antes de seleccionar qualquer instrumento ou planificar qualquer acção de orientação. Os conselheiros experientes diagnosticam primeiro; os novatos recorrem a ferramentas demasiado cedo.
Inteligência do Mercado Laboral
Como conecta a orientação com a realidade do emprego. Esta dimensão avalia a sua capacidade para ler as tendências atuais do mercado laboral, usar a taxonomia ocupacional de ESCO, interpretar dados sectoriais e traduzir essa inteligência em orientação personalizada e relevante —não conselhos de carreira genéricos.
Entrevista Motivacional e Facilitação da Mudança
Quando e como intervém para mobilizar a mudança. Fundamentada no MI de Miller & Rollnick e no Modelo Transteórico de Prochaska & DiClemente, esta dimensão avalia o seu timing clínico —a sua capacidade para identificar a etapa correcta de mudança e seleccionar a intervenção apropriada, em vez de pressionar pela acção antes do cliente estar pronto.
Definição de Objetivos e Planeamento de Ações
Como converte a orientação em passos concretos. Esta dimensão avalia a sua capacidade para co-construir objetivos realistas e mensuráveis com o cliente —traduzindo aspirações de carreira em planos de acção estruturados que considerem restrições, cronogramas e recursos disponíveis no contexto real do cliente.
Ferramentas Digitais e Tecnologia para a Orientação
Que tecnologia usa e como a integra no processo de orientação. Esta dimensão avalia o raciocínio pedagógico por trás das suas decisões digitais —não apenas proficiência em ferramentas, mas o uso intencional de plataformas de carreira, recursos assistidos por IA e bases de dados de mercado laboral digital para melhorar a qualidade e alcance da sua orientação.
Orientação Inclusiva e Equidade
Como adapta a sua prática a coortes vulneráveis. Esta dimensão avalia a sua capacidade para proporcionar orientação eficaz a jovens que enfrentam risco de exclusão —incluindo aqueles com deficiências, barreiras culturais ou linguísticas, abandonos escolares precoces e indivíduos NEET— com adaptações baseadas em evidência em vez de respostas genéricas.
Ética Profissional e Autossupervisão
Como mantém os limites profissionais e a qualidade da sua própria prática. Esta dimensão avalia a sua capacidade para a autorreflexão crítica, reconhecimento dos seus próprios limites, gestão de papéis duais e conflitos de interesse, e compromisso com a supervisão entre pares —as marcas distintivas de um profissional que leva a sério a sua responsabilidade profissional.
The precision with which you understand the case before you intervene — gathering the right information through structured and motivational interviewing before selecting any instrument.
How you connect guidance with the reality of employment — reading labour market trends, using ESCO taxonomy, and translating that intelligence into relevant, personalised guidance.
When and how you intervene to mobilise change — identifying the correct stage of change and selecting the right intervention, rather than pushing for action before the client is ready.
How you turn guidance into concrete steps — co-constructing realistic, measurable goals that translate career aspirations into structured action plans accounting for the client's real context.
What technology you use and how you integrate it into the guidance process — purposeful use of career platforms, AI-assisted resources, and digital labour market databases.
How you adapt your practice to vulnerable cohorts — delivering effective guidance to those facing exclusion risk with evidence-based adaptations rather than generic responses.
How you maintain professional boundaries and quality — critical self-reflection, recognition of your own limits, management of dual roles, and engagement with peer supervision.
Cenários reais, pontuação psicométrica, credencial europeia.
Responda
42 itens de julgamento situacional da prática real de orientação —não memorização de livro didático. Completado online em 45–90 minutos, ao seu ritmo.
Receba o seu perfil
Pontuação automatizada contra referências EQF via TRI. Um relatório em todas as 7 dimensões em 5 níveis de proficiência —de Fundacional a Especialista.
Certifique
Open Badge 3.0 + Europass Digital Credential —interoperável com qualquer sistema de RH ou académico europeu. Válido por 3 anos.
É isso. Sem curso, sem pré-requisitos—
apenas o prática de orientação tal como é hoje.
Os quadros utilizados por serviços de emprego europeus.
EASEC-CAC alinha-se diretamente com ELGPN —o marco de política europeia para orientação permanente— e com ESCO, a taxonomia ocupacional europeia. Ambos são os documentos de referência utilizados por serviços de emprego nacionais e instituições europeias.
ELGPN —Rede de Política de Orientação Permanente
ELGPN —Rede de Política de Orientação Permanente
Quadro NICE
Rede para a Inovação em Orientação de Carreira e Aconselhamento na Europa
ESCO v1.2
Competências, Qualificações e Ocupações Europeias —Comissão Europeia
Teoria de Construção de Carreira
Mark L. Savickas — Journal of Vocational Behavior
Entrevista Motivacional
Miller & Rollnick (2013) —Terceira edição
Modelo Transteórico (TTM)
Prochaska & DiClemente —Estágios da Mudança
Quadro Europeu de Qualificações —EQF 4–7
Comissão Europeia — Política de Aprendizagem ao Longo da Vida
Expertise reconhecida onde as decisões de orientação importam.
Alinhada com ELGPN e ESCO —os quadros reconhecidos por serviços de emprego nacionais e instituições europeias.
Uma credencial que viaja entre contextos institucionais —válida para serviços de emprego, departamentos de orientação escolar e equipas de carreiras de educação superior igualmente.
Europass Digital Credential garante interoperabilidade com qualquer sistema de RH ou académico europeu —sem tradução ou conversão necessária.
Open Badge 3.0 · Europass Digital Credential · LinkedIn · Validade de 3 anos
É uma escola, centro de carreiras ou serviço de emprego?
Traga EASEC para o seu centro: certifique a sua equipa de orientação sob uma licença de grupo e demonstre —com evidência europeia— a qualidade da orientação que os seus alunos e utilizadores recebem.
Perguntas que os profissionais de orientação fazem com mais frequência.
As certificações clínicas abordam competências terapêuticas para contextos amplos. EASEC-CAC é calibrada especificamente para o contexto de orientação ocupacional —taxonomia ESCO, inteligência do mercado laboral, metodologia de construção de carreira e o quadro de competências de orientação permanente da UE. É uma camada profissional específica de domínio, não um substituto.
Sim. Todos os itens de EASEC-CAC são itens de julgamento situacional —responde a cenários profissionais reais do contexto de orientação, validados contra indicadores comportamentais que distinguem conselheiros novatos de especializados. Não há memorização de teoria de escolha múltipla. O que encontra são situações que reconhecerá da sua própria prática.
EASEC-CAC alinha-se diretamente com ELGPN e ESCO —os quadros de referência de serviços de emprego nacionais e instituições europeias. Europass Digital Credential garante interoperabilidade com qualquer sistema de RH ou académico europeu. Tanto o alinhamento quanto o formato da credencial são concebidos precisamente para legibilidade nesses contextos.
Não. Não há limiar de aprovação ou reprovação. Recebe um perfil completo de competências em cinco níveis de proficiência alinhados com o EQF, com feedback dimensão por dimensão. A avaliação é concebida para revelar a sua prática atual com precisão —não para o filtrar. A repetição está disponível após um intervalo mínimo para permitir desenvolvimento profissional genuíno.
Um Open Badge 3.0 e um Europass Digital Credential —os padrões da UE reconhecidos para qualificações profissionais. Ambos são compartilháveis diretamente no LinkedIn, verificáveis por serviços de emprego ou instituições académicas, e válidos por três anos. A verificação está disponível em cert.easec.eu/certificates/verify.
Nenhum curso anterior, programa de treinamento ou material preparatório é necessário. EASEC-CAC avalia a sua prática profissional atual tal como se apresenta hoje. Está aberta a qualquer conselheiro de carreira, orientador vocacional ou tutor de empregabilidade em exercício, independentemente de anos de experiência ou qualificações anteriores.
As respostas são pontuadas automaticamente usando a Teoria da Resposta ao Item (TRI) calibrada contra níveis de referência do EQF. O seu relatório apresenta um perfil em todas as 7 dimensões em 5 níveis de proficiência —de Fundacional a Especialista. Cada dimensão é pontuada independentemente, portanto, o seu relatório reflete a variação genuína na sua prática em vez de uma pontuação média única.
Sim. EASEC-CAC é concebida para portabilidade em contextos educativos e de emprego em toda a Europa. Europass Digital Credential é interoperável com qualquer sistema de RH ou académico europeu, e o alinhamento com ELGPN e ESCO assegura que a credencial seja legível para qualquer instituição que use esses quadros como referência —o que inclui a maioria dos serviços de emprego e universidades europeias.
Torne visível a sua expertise em orientação.
Avalie a sua prática atual —sem cursos, sem pré-requisitos— e receba um perfil que os sistemas europeus de educação e emprego podem ler e verificar.
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