Certificação de Competências em Recursos Humanos.
A primeira certificação psicométrica europeia que avalia o escopo real da função de pessoas: gestão de talento, seleção baseada em evidência, analytics de pessoas, relações laborais e ética em gestão de pessoas. Sem curso prévio necessário. Credencial EQF 5–7 e Europass inclusos
O benchmark europeu que a profissão de RH não tinha
RH toma decisões que afetam a carreira de cada pessoa em uma organização. No entanto, continua sendo uma das funções menos formalmente acreditadas na Europa: nenhum padrão europeu psicométrico existia para demonstrar em que nível você realmente opera EASEC-HRC fecha essa lacuna, sem curso prévio necessário
Gestão Estratégica de Talento
Projetar e executar estratégias de talento alinhadas com as prioridades organizacionais
Seleção e Avaliação Baseadas em Evidência
Aplicar métodos psicométricos e estruturados para reduzir viés em contratação e avaliação
Desenvolvimento Organizacional
Diagnosticar e projetar mudanças estruturais e culturais que melhorem o desempenho
Relações Trabalhistas e Compensação
Gerenciar condições de emprego, estruturas salariais transparentes e experiência do funcionário
Análise de Pessoas
Interpretar dados da força de trabalho para apoiar decisões e relatórios de RH baseados em evidência
IA Ética em Gestão de Pessoas
Aplicar ferramentas de IA responsavelmente em fluxos de trabalho de RH com responsabilidade e conscientização de viés
Onde seu julgamento de RH está em todas essas 7 dimensões, além de seu título de trabalho?
Veja como a avaliação funcionaO escopo completo da função de pessoas
Sete dimensões avaliadas em 52 itens: o instrumento mais amplo no portfólio EASEC, construído para corresponder ao escopo genuíno da prática moderna de RH
Gestão Estratégica de Talento
Como você conecta talento à estratégia da organização. Esta dimensão avalia sua capacidade de identificar papéis e capacidades críticas, projetar estruturas de sucessão e mobilidade, e tomar decisões de talento explicitamente vinculadas aos objetivos comerciais, não apenas planejamento operacional de pessoal
Seleção e Avaliação Baseadas em Evidência
Como você toma decisões sobre pessoas usando métodos que realmente funcionam. Esta dimensão avalia sua capacidade de projetar e aplicar processos de seleção estruturados —ferramentas psicométricas, entrevistas estruturadas e centros de avaliação— com clara compreensão de validade preditiva, redução de viés e conformidade legal sob marcos europeus
Desenvolvimento Organizacional e Aprendizado
Como você aumenta a capacidade da organização para atuar. Esta dimensão avalia sua capacidade de diagnosticar lacunas de capacidade, encomendar intervenções de aprendizado com transferência mensurável para o papel e projetar mudanças estruturais ou culturais que melhorem o desempenho coletivo, não apenas planos de treinamento individual
Relações Trabalhistas e Cultura Organizacional
Como você gerencia o marco coletivo e a cultura real da equipe. Esta dimensão avalia sua capacidade de navegar pela lei trabalhista, relações com conselhos de funcionários e acordos coletivos, enquanto simultaneamente molda uma cultura organizacional que reflita valores declarados em vez de apenas documentos de política
Compensação, Bem-estar e Experiência do Funcionário
Como você projeta a proposta de valor para as pessoas. Esta dimensão avalia sua capacidade de construir estruturas de recompensa total que sejam equitativas, conformes legalmente e eficazes motivacionalmente, junto com programas de bem-estar e experiência do funcionário que abordem determinantes reais de engajamento, não apenas benefícios superficiais
Análise de Pessoas e Tecnologia de RH
Como você usa dados e tecnologia para tomar melhores decisões. Esta dimensão avalia sua capacidade de interpretar dados da força de trabalho, encomendar e ler relatórios de analytics de pessoas, e selecionar tecnologia de RH que realmente sirva a função, enquanto mantém conformidade LGPD e padrões de governança de dados exigidos pela Lei de Dados da UE
Ética, Diversidade e Inclusão em RH
Como você protege as pessoas em cada decisão que a função toma. Esta dimensão avalia sua capacidade de identificar e mitigar viés em processos de RH, projetar políticas inclusivas que vão além da conformidade e aplicar um marco ético às decisões de RH assistidas por IA, reconhecendo que cada escolha de RH carrega responsabilidade pela equidade
52 cenários do verdadeiro trabalho de RH
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52 itens de julgamento situacional cobrindo o escopo completo da função de RH. Completados online, sem curso prévio ou preparação necessária
52 itens
Cenários
75–90 min
Tempo estimado
Receba o seu perfil
Pontuação automatizada contra níveis de referência EQF usando Teoria da Resposta ao Item. Um relatório detalhado dimensão por dimensão, em 5 níveis de proficiência, de Fundamento a Especialista. Útil para coaching e planejamento de carreira
Obtenha sua certificação.
Credenciais verificáveis compartilháveis diretamente no LinkedIn. Válidas por 3 anos, emitidas através de cert.easec.eu
Sem curso prévio necessário · Sem limite de aprovado/reprovado O resultado é um perfil de competência detalhado útil para desenvolvimento profissional, coaching e planejamento de carreira, não um certificado de presença
É isso. Sem curso, sem pré-requisitos—
apenas sua prática de RH em cenários reais
Alinhado com CIPD e SHRM. Calibrado à regulação europeia
SHRM
Marco de conhecimento — modelo amplo de competência de RH
Requer conclusão do curso
Sem EQF · Sem Europass
CIPD
Mapa da Profissão — forte cobertura de prática L&D e de pessoas
Requer conclusão do curso
Sem EQF · Sem Europass
EASEC-HRC
Avaliação psicométrica — sem curso requerido
EQF 5–7 — Credencial Digital Europass
Calibrado à regulação da UE — LGPD, Lei de Dados, Diretiva 2019/1152
SHRM é ancorada nos Estados Unidos. CIPD, no Reino Unido. Ambas exigem a conclusão de um curso. EASEC-HRC es una evaluación psicométrica sin curso obligatorio, alinhada com EQF, compatível com Europass e calibrada à regulação europeia. Não substitui nenhuma delas, as complementa.
Muitos profissionais acabam tendo os três.
Competência de RH em nível profissional europeu, verificável perante conselhos de administração, comitês de gestão e organizações internacionais, com um perfil detalhado que também é uma ferramenta genuína para seu próprio desenvolvimento
Benchmarking de sua função de RH?
Certifique todo o seu time de RH sob uma licença de grupo e dê ao seu conselho evidência objetiva alinhada com EQF de capacidade de pessoas, comparável entre papéis e países.
Perguntas que profissionais de RH fazem mais
SHRM é centrada nos EUA; CIPD é centrada no Reino Unido. Ambas exigem completar um curso. EASEC-HRC é uma avaliação psicométrica europeia, sem curso requerido, alinhada com EQF, compatível com Europass e calibrada aos marcos regulatórios da UE incluindo LGPD, Lei de Dados da UE e Diretiva 2019/1152. Para profissionais de RH trabalhando em contextos europeus ou buscando reconhecimento institucional da UE, EASEC oferece o que SHRM e CIPD não podem. Muitos profissionais terminam tendo os três
Sim, e deliberadamente. A competência profissional de RH abrange um escopo inusualmente amplo, desde conformidade legal e relações trabalhistas até psicologia organizacional e análise de dados. A arquitetura de 52 itens permite discriminação confiável em todas as 7 dimensões sem sacrificar a precisão psicométrica. O tempo estimado de conclusão é 75–90 minutos, com um perfil detalhado dimensão por dimensão como resultado
A credencial demonstra competência de RH em nível profissional europeu para conselhos de administração, equipes executivas e organizações internacionais: as audiências que avaliam líderes de RH em sinais institucionais. Também gera um perfil detalhado útil para coaching e planejamento de desenvolvimento profissional, tornando-a uma ferramenta estratégica para gestão de carreira sênior em RH
Não há limite de aprovado ou reprovado. Você recebe seu perfil completo no nível que suas respostas demonstram, com feedback dimensão por dimensão em 5 níveis de proficiência alinhados com EQF, de Fundamento a Especialista. O instrumento revela sua prática atual com precisão; não o filtra
Um Open Badge 3.0 e uma Credencial Digital Europass, ambas assinadas digitalmente, compartilháveis diretamente no LinkedIn e verificáveis por qualquer instituição ou oficial de conformidade. Válidas por 3 anos, emitidas através de cert.easec.eu/certificates/verify
Sim, e particularmente. SHRM e CIPD demonstram conhecimento profissional dentro de seus marcos respectivos. EASEC-HRC adiciona a evidência psicométrica alinhada com EQF e a Credencial Digital Europass que nenhum produz, tornando seu perfil legível para instituições europeias, processos de aquisições e contextos de RH transfronteiriços onde os níveis EQF têm peso regulatório
EASEC-HRC está explicitamente calibrado aos marcos regulatórios que governam a prática de RH na Europa: LGPD e Lei de Dados da UE para dados de pessoas, e Diretiva 2019/1152 para condições de trabalho transparentes. Isso significa que o instrumento avalia competências que não apenas são profissionalmente relevantes, mas legalmente necessárias em contextos organizacionais da UE, uma dimensão que SHRM e CIPD não abordam diretamente
EASEC-HRC é projetado para profissionais de RH praticantes: gerentes de RH, parceiros comerciais de RH, diretores de talento e líderes de pessoas e cultura, em vez de para papéis de nível de entrada ou generalistas. O intervalo EQF 5–7 reflete a prática de nível médio a senior, tornando-o mais relevante para profissionais que já operam em todo o escopo da função de RH e que precisam de uma credencial que reflita essa amplitude
A credencial europeia que a função de pessoas merecia
Avalie sua prática de RH em cenários reais e obtenha o perfil que conselhos de administração e equipes de gestão podem ler e verificar.
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Licenciamento em grupo para organizações: evidência objetiva alinhada com EQF de capacidade de RH
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