No atual mercado de trabalho competitivo, as universidades já não podem focar-se apenas nos conhecimentos técnicos. As empresas procuram cada vez mais… competências humanas como a comunicação eficaz, o trabalho em equipa, a liderança, a adaptabilidade e o pensamento crítico.
No entanto, muitas instituições carecem de ferramentas normalizadas e reconhecidas internacionalmente para avaliar e demonstrar estas competências de forma fiável.
É por isso que cada vez mais universidades recorrem a modelos de certificação europeus como EASEC (Acreditação Europeia de Competências Interpessoais e de Empregabilidade), que lhes permite validar as competências interpessoais utilizando um padrão internacional, reforçar a sua reputação institucional e oferecer aos seus estudantes uma verdadeira vantagem competitiva.
O problema: os diplomas, por si só, não garantem a empregabilidade
De acordo com vários relatórios internacionais, mais de 80 % das empresas dão prioridade às competências interpessoais no momento da contratação. Os diplomas académicos, por si só, não refletem estas competências de forma clara nem consistente, o que cria uma lacuna entre o que as universidades oferecem e o que o mercado de trabalho exige.
Os diplomas não certificam competências práticas e mensuráveis.
Não existe uma linguagem comum para comparar competências entre países.
As universidades têm dificuldade em demonstrar o impacto dos seus programas na empregabilidade.
A solução: certificações reconhecidas internacionalmente
A EASEC fornece um modelo europeu para avaliar, validar e certificar competências interpessoais que são essenciais para a empregabilidade. O seu padrão está alinhado com ESCO e o World Economic Forum, garantindo uma abordagem rigorosa e comparável a nível global.
Com este modelo, as universidades podem:
Integrar a avaliação e certificação de competências interpessoais nos seus programas.
Emitir credenciais digitais e verificáveis aos estudantes.
Acompanhar o desenvolvimento de competências ao longo do percurso académico.
Reforçar o seu posicionamento em rankings e métricas de empregabilidade.
Benefícios principais para as instituições de ensino superior
1. Maior reputação institucional
Certificar as competências interpessoais com um padrão europeu posiciona a universidade como inovadora e alinhada com o futuro do trabalho.
2. Maior empregabilidade estudantil
Os estudantes obtêm uma vantagem clara ao apresentar certificações reconhecidas internacionalmente.
3. Impacto mensurável para rankings e acreditações
As métricas de certificação fornecem provas objetivas para os avaliadores e para os rankings globais.
4. Integração fácil e escalável
A EASEC pode ser integrada sem necessidade de reformular os programas académicos, adaptando-se a licenciaturas, mestrados, formação profissional ou aprendizagem ao longo da vida.
Casos de utilização reais
Várias universidades da Europa e da América Latina já estão a integrar as certificações da EASEC na sua estrutura académica. Os resultados incluem:
Maiores taxas de empregabilidade dos diplomados.
Maior satisfação tanto dos estudantes como dos empregadores.
Maior posicionamento institucional nos rankings internacionais.
Um passo em direção à internacionalização académica
A mobilidade académica e profissional é mais global do que nunca. Com credenciais verificáveis, as competências interpessoais dos estudantes ganham visibilidade e credibilidade para além das fronteiras nacionaispara além das fronteiras nacionais
📌 Se a tua instituição quer impulsionar a empregabilidade real dos seus estudantes, integrar a certificação de competências interpessoais é uma decisão estratégica inteligente.
