Todos afirmam.
A EASEC comprova.
Como Partner Autorizado da EASEC, você distribui o padrão europeu que transforma competências em credenciais verificáveis. Escolas, universidades e departamentos de recursos humanos procuram exatamente isto. É possível que no seu território ainda não haja ninguém oferecendo isto.
A Economia de Credenciais Já Está Aqui. A Maioria das Organizações não está Preparada.
O relatório Future of Jobs 2025 do Fórum Económico Mundial estima que 39% das competências consideradas essenciais hoje serão disruptadas em cinco anos. Ao mesmo tempo, espera-se que surjam 170 milhões de novos papéis laborais a nível mundial até 2030 — a maioria exigindo competências que os certificados tradicionais não capturam.
Escolas, universidades e empresas estão sob pressão de múltiplas direções: organismos de acreditação exigindo evidência de resultados, empregadores exigindo competências verificáveis, colaboradores esperando reconhecimento do seu desenvolvimento, e reguladores pedindo dados.
A lacuna entre declarar competências e prová-las é agora um problema competitivo — e uma oportunidade comercial para quem em cada mercado pueda fechá-la.
Verifique se o Seu Território está Disponívelde competências essenciais serão disruptadas até 2030
WEF Future of Jobs 2025de colaboradores permaneceriam mais tempo numa empresa que investe no seu desenvolvimento profissional
LinkedIn Learning Report 2024de executivos reportam ter uma lacuna de competências ou esperam tê-la nos próximos anos
McKinsey Global Survey, 2020Fontes: World Economic Forum Future of Jobs 2025 · LinkedIn Learning 2024 Workplace Learning Report · McKinsey Global Survey on Building Workforce Skills 2020
EASEC existe para fechar essa lacuna — com um padrão europeu, credenciais verificáveis e uma rede de partners que o entrega localmente. Essa rede de partners tem espaço no seu mercado.
Três Mercados. Um Problema Compartilhado.
Os clientes com quem vai trabalhar não procuram tecnologia. Procuram uma forma de responder a uma pergunta que lhes fizeram — por um pai, um regulador, um organismo de classificação ou um conselho de administração — e ainda não conseguem responder de forma credível.
As escolas desenvolvem competências todos os dias. Não conseguem prová-lo.
As escolas investem em programas de orientação, tutoria, competências para a vida e orientação vocacional. Mas quando um estudante se gradua, nada no seu registo oficial reflete o que desenvolveu. Nenhuma credencial verificada. Nenhum padrão externo. Apenas uma nota. Os pais perguntam o que diferencia a escola. As universidades perguntam que competências o candidato tem. Os reguladores perguntam o que a escola pode demonstrar além de resultados académicos. A maioria das escolas não tem resposta.
Reserve uma Demo para EscolasTransversal Competency Certificate
Sophie Lambert
Year 12 · St. Andrew's International School · June 2025
Valid until
June 2028
Nível EQF
III · Competent
Quadro de Competências
ESCO v1.2.1
Credential ID
ES-2025-SCH-04821
Certified competency profile
Verify this credential
cert.easec.eu/certificates/verify
As universidades declaram resultados de empregabilidade. Os organismos de acreditação estão pedindo evidência.
Os rankings internacionais, AACSB, EQUIS e marcos de acreditação nacional exigem cada vez mais evidência verificável de que os graduados desenvolveram competências transversais — não apenas completaram um currículo. Os dados de empregabilidade de graduados são agora um critério de ranking publicado. A maioria das universidades não tem uma forma padronizada e externamente validada de fornecê-la. O diploma de um graduado diz onde estudou. Nada verificável diz o que consegue fazer.
Reserve uma Demo para UniversidadesGraduate Employability Record
Luca Bianchi Ferrari
MSc Management · Università Bocconi · October 2025
Valid until
October 2028
Nível EQF
VI · Advanced
Quadro de Competências
ESCO v1.2.1
Credential ID
IT-2025-UNI-11374
Certified competency profile
Verify this credential
cert.easec.eu/certificates/verify
As empresas investem em desenvolvimento de talentos. Não conseguem medi-lo, certificá-lo ou retê-lo.
As organizações gastam significativamente em L&D, coaching e programas de desenvolvimento de competências. Mas os colaboradores não têm uma credencial portátil que o demonstre. RH não consegue quantificar o retorno do investimento. Quando um colaborador sai, o desenvolvimento que a empresa financiou sai com ele — não reconhecido e não verificável.
Reserve uma Demo para a Sua OrganizaçãoProfessional Development Record
Amélie Dupont-Marchand
Senior Manager · Renault Group L&D · March 2025
Valid until
March 2028
Nível EQF
V · Skilled
Quadro de Competências
ESCO v1.2.1
Credential ID
FR-2025-PRO-07256
Certified competency profile
Verify this credential
cert.easec.eu/certificates/verify
Cada um destes três problemas tem a mesma causa estrutural: a ausência de um padrão externo que verifique, não apenas declare. EASEC é esse padrão. Você é a pessoa que o leva ao mercado.
Escolhemos Partners Cuidadosamente. Eis por que isso funciona a seu favor.
A Rede de Partners Autorizados da EASEC não é um programa aberto de revendedores. Concedemos um slot exclusivo por vertical por país — Escolas, Educação Superior e Empresas são três slots separados. Um país pode ter até três Partners Autorizados simultaneamente, cada um representando um vertical de mercado diferente.
Essa exclusividade só funciona se escolhermos bem. Por isso somos selectivos. E somos transparentes sobre o que estamos selecionando.
Tem relacionamentos estabelecidos com tomadores de decisão em escolas, universidades ou departamentos de RH no seu mercado. Não uma base de dados. Relacionamentos reais.
Você opera como consultor, assessor, empresa de treinamento, distribuidor EdTech, firma de busca executiva ou provedor de serviços institucionais.
Você trabalha em um território geográfico definido — regional, nacional ou específico do setor.
Você compreende que as vendas institucionais são orientadas por relacionamentos e levam tempo. Seis a catorze semanas para uma escola ou universidade. Mais curto para RH corporativo.
Você pode dedicar foco comercial genuíno a pelo menos um dos três verticals de mercado.
Você se sente confortável com um programa que requer esforço antes de gerar receita recorrente — e depois o gera consistentemente.
Você procura um modelo de receita passiva pura sem venda baseada em relacionamentos.
Você representa atualmente um organismo de certificação de competências concorrente direto.
Você não consegue se comprometer a dedicar tempo comercial focado ao programa.
Você procura um modelo transacional de curto prazo. As parcerias da EASEC são projetadas para crescer ao longo do tempo. O segundo ano é materialmente melhor que o primeiro.
Não tem certeza de que se qualifica? É uma pergunta legítima. Reserve uma chamada exploratória. Nosso Diretor de Parcerias, Barbra Gray, vai lhe dizer honestamente em 30 minutos se o ajuste faz sentido para ambos os lados. Se não fizer, ela vai lhe dizer isso também.
Sem formulário de candidatura. Sem compromisso. Uma conversa. Analisamos todas as consultas em 3 dias úteis.
Três Mercados. Sem Canibalização. Um Acordo.
Você pode começar em um vertical e expandir conforme cresce. Cada segmento de mercado é comercialmente independente — entrar em um não limita sua oportunidade nos outros. Um cliente universitário pode ter um braço de treinamento corporativo. Uma rede de escolas pode ter um departamento de RH. Um relacionamento pode abrir múltiplos contratos.
A sua escola já desenvolve competências. EASEC as torna visíveis — e verificáveis.
Acreditação institucional do seu programa de competências sob um padrão europeu reconhecido
Credenciais digitais individuais (Europass / Open Badge 3.0) para cada aluno — portáteis, para toda a vida, verificáveis por código QR
Ferramentas psicométricas de orientação vocacional alinhadas com WEF Future of Jobs 2025
Dados de impacto agregados para reguladores, pais e escritórios de admissão universitária
Um argumento de diferenciação que escolas concorrentes em sua área não podem replicar
Escolas secundárias privadas, semi-privadas e financiadas publicamente diferenciando ativamente sua oferta
Redes e cadeias de escolas que buscam um padrão compartilhado entre campi
Redes de escolas confessionais e sistemas de educação adventista
Centros afiliados ao Bacharelado Internacional
Um diploma diz onde estudaram. Uma credencial EASEC diz o que conseguem fazer.
Acreditação de programas alinhada com EQF, ESCO e critérios de ranking internacional (QS, THE, AACSB, EQUIS)
Credenciais digitais compatíveis com Europass para cada graduado certificado
Evidência verificável de resultados de empregabilidade para organismos de acreditação — não dados auto-reportados
Relatório anual de impacto institucional com benchmarks de competências e análise de coortes de graduados
Um argumento de posicionamento competitivo onde os rankings de empregabilidade estão ganhando peso globalmente
Universidades com estratégias ativas de internacionalização
Escolas de negócios que buscam ou mantêm acreditação AACSB ou EQUIS
Politécnicas, universidades aplicadas e programas de educação executiva
Instituições com conselhos consultivos de empregadores que exigem evidência de competências de graduados
Os CVs declaram. As credenciais EASEC verificam.
Avaliação psicométrica de competências para colaboradores em todos os níveis e funções
Acreditação de programas internos de L&D — prova de que o investimento em treinamento produziu resultados mensuráveis
Credenciais digitais Europass individuais para cada colaborador certificado — portáteis, de sua propriedade permanente
Dados de competências organizacionais e evidência de ROI para relatórios ao nível da junta diretiva sobre estratégia de talentos
Um argumento de marca empregadora em atração de talentos: "certificamos o seu desenvolvimento com um padrão europeu"
Departamentos corporativos de RH e L&D com orçamentos anuais de treinamento e pressão por ROI
Consultorias de talentos e firmas de consultoria de RH
Organizações de busca executiva e desenvolvimento de liderança
Provedores de treinamento que buscam adicionar credencialização à sua oferta atual
Quatro Passos. Seu Papel é Comercial. Tudo Mais é EASEC.
Tornar-se um Partner Autorizado da EASEC não requer infraestrutura técnica, capacidade de entrega ou experiência de conformidade. Seu papel é identificar os clientes certos e construir o relacionamento. Nós certificamos, entregamos e oferecemos suporte.
Encontre a oportunidade certa no seu território
Você identifica escolas, universidades ou departamentos de RH no seu território que precisam certificar o desenvolvimento de competências de seus alunos ou colaboradores. Você qualifica a oportunidade, abre a conversa e agenda a primeira reunião. EASEC fornece as sequências de prospecção, frameworks de conversa e guias de tratamento de objeções desde o primeiro dia.
Apresente com materiais co-branded e apoio institucional
Usando os templates de propostas co-branded da EASEC e materiais comerciais, você apresenta o serviço relevante ao seu prospect qualificado. Para acordos complexos ou de alto valor, o equipo de partnerships da EASEC pode se juntar à sua reunião como suporte institucional — sem assumir o controle da relação comercial. As propostas apresentadas para revisão recebem feedback em 48 horas.
Assine o contrato e entregue a execução
Seu prospect assina o contrato de serviço. Você registra o acordo no sistema EASEC — que ativa uma janela de proteção fixa de 180 dias nessa oportunidade. Sua bonificação e relacionamento com o cliente estão formalmente protegidos. EASEC ativa a conta do cliente em 5 dias úteis e gerencia toda a entrega técnica: acesso à plataforma, avaliações, emissão de credenciais e relatórios.
Comissão que cresce com cada renovação
Você ganha uma bonificação de 20% sobre o valor do contrato como base — aumentando para 22%, 23% ou 25% conforme seu volume de vendas trimestral cresce. Como os serviços da EASEC são anuais e projetados para se renovarem, essa renda se compõe. Os clientes que completam um ciclo e veem seus alunos ou colaboradores receberem credenciais renovam a uma taxa alta. Meta Ano 1: €150.000 em vendas novas. Ano 3: €500.000. Sua primeira venda é a mais difícil. Cada renovação depois disso é renda em um relacionamento já construído.
A maioria dos ciclos de vendas em instituições educacionais dura de 6 a 14 semanas desde o primeiro contato até o contrato assinado. Os acordos corporativos de RH geralmente são fechados em 4 a 8 semanas quando o tomador de decisão tem autoridade orçamentária direta. Você nunca navega um ciclo de vendas sozinho — seu contato de partnerships está disponível durante todo o processo.
Como sua Prática se vê Doze Meses Depois de Assinar
Seus três primeiros clientes institucionais estão em seu segundo ciclo de contrato. Você não precisou reconstruir esses relacionamentos do zero — você os aprofundou. A comissão dessas renovações chega sem um novo processo de vendas anexado.
Você tem uma credencial no seu mercado que consultores e assessores concorrentes não têm: você representa um padrão europeu. Quando um prospect pergunta "por que EASEC sobre outra solução?", você não precisa explicar uma ferramenta. Você explica um padrão. Essa é uma conversa diferente — e mais curta.
Seu pipeline inclui prospects em dois dos três verticals. Um cliente universitário o apresentou ao seu partner de treinamento corporativo. Você registrou a oportunidade.
Você não está começando do zero a cada trimestre. Você está construindo algo que se compõe.
Isto reflete a experiência reportada por partners que completam seu primeiro ano ativo no programa. Os resultados variam dependendo do território, condições de mercado e foco comercial.
Seus três primeiros clientes institucionais estão em seu segundo ano de contrato — comissão sem um novo processo de vendas.
Um cliente universitário abriu a porta para um partner de treinamento corporativo. Um relacionamento, duas oportunidades registradas.
A receita de renovação se compõe em relacionamentos já construídos. Você não está começando do zero a cada trimestre.
Você Traz os Relacionamentos. Nós Trazemos Tudo o Mais.
Desde o primeiro dia você opera com uma infraestrutura comercial completa atrás de você. Sete coisas que mudam a natureza da conversa em que você entra.
Sua primeira reunião com cliente pode acontecer na semana três, não no mês seis
Desde o momento em que seu acordo está assinado, você tem um kit comercial completo: sequências de email de prospecção para cada vertical, modelos de propostas, guias de tratamento de objeções, modelos de contratos e diretrizes de marca. Você não constrói ferramentas. Você as usa.
Você está representando um padrão, não vendendo um produto
As credenciais EASEC são Europass / Open Badge 3.0 — o mesmo framework usado por universidades europeias e reconhecido por empregadores em mais de 60 países. Quando você entra no escritório de um reitor ou em uma reunião de junta de RH, você não está apresentando software. Você está apresentando um padrão que sua instituição genuinamente precisa.
A parte mais difícil é a primeira venda. Depois disso, o calendário trabalha para você
As instituições e organizações educacionais renovam anualmente. Uma escola que acredita este ano traz a próxima coorte no próximo ano. Uma empresa que certifica sua equipe em Q1 executa outro ciclo em Q2. O modelo comercial é projetado para se compor — não reiniciar.
Seu contato de apoio é uma pessoa, não um portal
Os acordos complexos recebem suporte de co-venda da equipe institucional da EASEC. Quando um Reitor pergunta algo que você não consegue responder, você não desaparece por uma semana — você traz a pessoa certa para a sala. Seu contato de partnerships designado, Barbra Gray, responde em 24 horas em dias úteis.
Três mercados. Um acordo. Sem canibalização.
Um único acordo de partnership cobre escolas, educação superior e RH corporativo. Você decide onde focar. Os mercados não competem entre si. Um cliente em um vertical é frequentemente um caminho de referência para outro.
As equipes legais de seus clientes farão perguntas difíceis. Temos as respostas prontas.
Acordos de processamento de dados em conformidade com GDPR, documentação do Artigo 28, arquitetura ISO 27001:2022, alinhamento Europass, armazenamento de dados na UE. As perguntas de conformidade que impedem acordos institucionais são respondidas antes que a equipe legal do seu prospect termine de ler o primeiro parágrafo.
Sua equipe é certificada, não apenas informada
O Programa de Certificação de Partner da EASEC é um caminho de treinamento estruturado de seis módulos, no seu próprio ritmo, com uma avaliação formal e uma credencial digital para cada membro da equipe certificado. Sua equipe não apenas lê um folheto. Tornam-se partners certificados — e podem demonstrá-lo.
Active Clients
Renewals due
Pipeline
Registered deals
Based on 3 active contracts · renewals included · pipeline not counted
De Partners da Rede
O seguinte reflete temas de conversas com partners em toda a nossa rede.
A primeira conversa que tive usando os materiais da EASEC foi fechada em três reuniões. Nunca tinha levado um diretor de escola de uma apresentação fria para um contrato assinado nesse prazo. A diferença foi ter um padrão atrás de mim, não apenas uma ferramenta.
Meus clientes me pediam validação externa há anos. Simplesmente não tinha um padrão credível para oferecer a eles. Quando me juntei à EASEC, a primeira reunião que tive com uma diretora de qualidade universitária mudou completamente a conversa. Eles me perguntavam quando poderíamos começar, não se precisavam.
O que me fez confiar em EASEC como parceiro comercial — não apenas como produto — foi o sistema de Registro de Acordos. Minhas oportunidades estão protegidas. Quando registro um cliente, esse relacionamento é meu. Isso não é comum em programas de distribuidor.
Depoimentos de partners coletados durante o lançamento do programa — nomes omitidos a pedido.
Quando a Equipe Legal do Seu Cliente Perguntar, Você Terá as Respostas.
Os clientes institucionais — especialmente universidades, redes de escolas e corporações multinacionais — têm processos de aquisição, legal e proteção de dados que eliminam provedores genéricos cedo. EASEC foi construída para passar nessas revisões. Cada partner carrega essa infraestrutura como parte de sua oferta padrão.
EQF Aligned
Marco Europeu de Qualificações · Níveis 1–5. Cada credencial é mapeada para um nível EQF reconhecido, tornando-a legível para universidades, empregadores e órgãos governamentais em toda a UE e além.
PASSEuropass Compatible
Credenciais digitais emitidas sob o padrão Europass. Reconhecidas em todos os estados-membros da UE. Verificáveis de qualquer dispositivo, em qualquer país, sem intermediário.
PASSOpen Badge 3.0 / W3C Verifiable Credentials
O padrão global para credenciais digitais. Verificáveis em segundos via código QR. Compartilháveis no LinkedIn, email e CVs digitais. Permanentes e à prova de falsificação.
PASSEm Conformidade com GDPR · LOPDGDD
Acordo Completo de Processamento de Dados do Artigo 28 fornecido a cada cliente. Armazenamento de dados sediado na UE. Cadeia de subprocessadores documentada. Pronto para equipe legal em 48 horas.
PASSAlinhado com ESCO v1.2.1
Framework de competências mapeado para a taxonomia de Habilidades, Competências e Ocupações Europeias — a referência oficial da UE para política de empregabilidade e competências.
PASSArquitetura ISO 27001:2022
Sistema de gestão de segurança da informação construído de acordo com especificações ISO 27001:2022. Controles documentados, procedimentos de resposta a incidentes e ciclos de revisão anual.
PASSUm Padrão com Presença Global. Um Programa de Partners com Profundidade Territorial.
EASEC opera na Europa, América Latina, Índia e Ásia-Pacífico. Seu framework de competências está alinhado com padrões educacionais da UNESCO e o relatório WEF Future of Jobs 2025 — a referência global definitiva para as competências que importarão na próxima década.
As parcerias ativas atuais incluem instituições educacionais, universidades e organizações corporativas na Espanha, Colômbia, México, Peru, Índia, Reino Unido e em toda a União Europeia.
O framework foi validado em mais de 3.4 milhões de avaliações em mais de 60 países — oferecendo os dados de referência que os padrões recém-lançados ainda não conseguem fornecer.
Perguntas frequentes
Não. Você precisa de relacionamentos estabelecidos com tomadores de decisão em escolas, universidades ou departamentos de RH — e capacidade comercial para desenvolvê-los. EASEC fornece treinamento completo de produto e metodologia através do Programa de Certificação de Partners antes de sua primeira reunião qualificada. O que você traz é acesso ao mercado e execução comercial. O que nós trazemos é tudo mais.
A disponibilidade do território é confirmada durante a chamada exploratória. EASEC concede um slot exclusivo por vertical por país — nenhum outro Partner Autorizado da EASEC pode representar o mesmo vertical no seu país enquanto seu acordo estiver ativo. Um país pode ter até três Partners Autorizados simultaneamente, cada um em um vertical diferente. Somos intencionalmente seletivos sobre quem ocupa cada slot, que é exatamente por que essa exclusividade é genuinamente valiosa. A forma mais rápida de verificar seu mercado é reservar a chamada.
O acordo de partnership inclui uma revisão mútua aos 12 meses. A exclusividade se renova automaticamente se você atingir 80% da meta de vendas novas anuais para seu vertical — a meta do Ano 1 é €150.000. Se você cair abaixo de 80%, esse slot vertical pode ser reatribuído, mas seu acordo nos outros verticals permanece inalterado. Não há estrutura de saída punitiva. Nosso interesse é em partners que estão tendo sucesso, não em manter slots que não estão sendo trabalhados. Se você não estiver gerando resultados, renegociar é no interesse de ambos.
Você pode representar outros produtos e serviços, desde que não compitam diretamente com a oferta de acreditação e certificação de competências da EASEC. O acordo de partnership define claramente o escopo específico de não-concorrência antes de assinar. Não há surpresas depois.
Uma vez que o contrato do cliente está assinado e registrado, EASEC ativa a conta do cliente e gerencia toda a entrega técnica: acesso à plataforma, avaliações, emissão de credenciais e relatórios. Seu papel após a venda é o relacionamento do cliente — renovações, conversas de expansão e referências. Os incidentes técnicos são tratados diretamente pela EASEC.
Sim. Como Partner Autorizado, você recebe as diretrizes de marca da EASEC e modelos co-branded como parte do Growth Kit. Você pode se apresentar como um Partner Autorizado da EASEC em seus canais de marketing. Qualquer uso personalizado fora dos modelos aprovados requer aprovação prévia por escrito da EASEC.
Escolas e universidades tipicamente levam de 6 a 14 semanas desde o primeiro contato até o contrato assinado — refletindo seus processos de aprovação interna. Os acordos corporativos de RH geralmente são fechados em 4 a 8 semanas quando o tomador de decisão tem autoridade orçamentária direta. Um acordo onde a equipe institucional da EASEC se junta a uma reunião estratégica frequentemente acelera o processo.
Seus acordos registrados estão protegidos por 180 dias a partir da data de registro. Se você gerenciou o acordo comercialmente e o fechou você mesmo, sua bonificação completa se aplica (20–25%). Se EASEC fechar um acordo onde você fez o trabalho comercial de base, você recebe uma taxa de referência de 5%. O único caso onde nenhuma bonificação se aplica é se o cliente solicitou explicitamente operar com EASEC sem envolvimento de nenhum partner — e EASEC documenta essa solicitação e o notifica. Este marco de proteção é um compromisso contratual, não uma política discricionária.
Sim. Acesso à plataforma e credenciais em 24 horas; entrega completa do Growth Kit em sua primeira semana; programa de certificação da equipe (no seu próprio ritmo, 5–6 horas); e uma reunião de lançamento para definir seu primeiro vertical alvo e seu primeiro prospect qualificado. A maioria dos partners identifica sua primeira reunião qualificada dentro de 30 dias da assinatura.
O Acordo de Partnership inclui um processo estruturado de resolução de disputas: uma janela de negociação de 30 dias antes de qualquer escalação formal, seguida de jurisdição sob os tribunais especificados no acordo. O interesse da EASEC é em partners que tenham sucesso — não em litígios.
Seu Mercado Tem uma Lacuna. A Maioria dos Competidores Ainda não Notou.
A lacuna entre o que as instituições precisam — credenciais de competências verificáveis sob um padrão europeu reconhecido — e o que a maioria dos consultores pode oferecer é ampla. Essa lacuna está se fechando. Os partners que se estabelecerem agora terão uma vantagem estrutural conforme a economia de credenciais amadurece.
Estamos aceitando candidaturas em territórios selecionados. Nem todos os mercados estão abertos. Nem todos os candidatos são aceitos. Se você tem o perfil certo, a primeira conversa custa trinta minutos.
Isaías Sharon
Diretor de Relações Institucionais, EASEC
Consultas de parcerias estratégicas e institucionais de nível sênior
Sem compromisso na primeira chamada. Sem taxa de candidatura. Se o ajuste não for correto para ambos os lados, vamos lhe dizer claramente — e você pode fazer a mesma chamada.
As candidaturas são revisadas dentro de 3 dias úteis. Respondemos a todas as consultas — mesmo que seu território não esteja disponível no momento.

