Ein praxisorientierter Leitfaden für Führungskräfte im Hochschulbereich: Integrieren Sie überprüfbare Schlüsselkompetenzen in Ihre Microcredentials-Strategie mit ESCO, Europass und der Empfehlung des Rates der Europäischen Union von 2022.
ROI von Soft-Skills-Trainings: Verwandeln Sie die Ergebnisse Ihrer Programme in überprüfbare Nachweise, die Ihre Unternehmensleitung überzeugen. Erfahren Sie, wie.
Kritisches Denken, Empathie und Führungskompetenz: die Schlüsselkompetenzen, die KI nicht ersetzen kann – belegt durch die Daten des WEF 2025 und den europäischen ESCO-Rahmen.
Kritisches Denken, Empathie und Führungskompetenz: die Schlüsselkompetenzen, die KI nicht ersetzen kann – belegt durch die Daten des WEF 2025 und den europäischen ESCO-Rahmen.
Kritisches Denken, Empathie und Führungskompetenz: die Schlüsselkompetenzen, die KI nicht ersetzen kann – belegt durch die Daten des WEF 2025 und den europäischen ESCO-Rahmen.
Not all soft skills tests measure what they claim to. Learn how rigorous psychometric assessment works from item design to a verifiable.
Learn how the EQF enhances European qualifications, education, and employability since 2012.
Learn how the EQF enhances European qualifications, education, and employability since 2012.
Die Notwendigkeit, Soft Skills in Lateinamerika zu zertifizieren, ist keine zukünftige Tendenz mehr. Tatsächlich ist es bereits eine dringende Realität. Laut dem Micro-Credentials Impact Report 2025 sind 96% der Arbeitgeber der Meinung, dass Kompetenznachweise das Profil eines Kandidaten stärken. Darüber hinaus zeigt eine LinkedIn-Studie, dass 92% der HR-Direktoren Soft Skills genauso…
Der Future of Jobs 2025 Bericht, der im Januar 2025 vom Weltwirtschaftsforum veröffentlicht wurde, ist weit mehr als eine weitere theoretische Übung zur Zukunft der Arbeit. Basierend auf Daten von über 1.000 führenden Arbeitgebern, die 14 Millionen Arbeitnehmer in 55 Volkswirtschaften repräsentieren, stellt er die umfassendste heute verfügbare Studie über die Transformation der Arbeitskräfte dar. Seine zentrale Schlussfolgerung sollte jede Bildungseinrichtung beunruhigen, die noch nicht gehandelt hat: 39% der Kernkompetenzen der Arbeitnehmer werden sich bis 2030 verändern, und die Kompetenzlücke bleibt das größte Hindernis, dem Arbeitgeber bei der Transformation ihrer Unternehmen gegenüberstehen.